根據(jù)雅安市人社局、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（雅人社發(fā)〔2017〕22號(hào)）文件精神，按照《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)將寶興縣2023年公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共計(jì)2名，具體崗位及報(bào)考資格條件詳見(jiàn)《寶興縣2023年公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
在寶興縣服務(wù)期滿2周年及以上、年度考核在合格及以上的西部計(jì)劃志愿者和高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員,西部計(jì)劃志愿者服務(wù)期自2021年8月起算，高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期自2021年9月起算。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷；
4.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；
5.年齡35周歲及以下（1987年11月2日及以后出生）；
6.符合招聘崗位要求的其他條件。
（三）具有下列情形之一的人員不能報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
2.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員（參照人員）和事業(yè)單位公開(kāi)招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；
4.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員；
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月2日（上午：9:00-12:00，下午：2:30-5:30）。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行�？忌钄y帶《寶興縣公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）一份，報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、本人有效身份證或社會(huì)保障卡、服務(wù)證書或服務(wù)協(xié)議、年度考核結(jié)果等材料原件及復(fù)印件一份、1寸免冠近照2張，交寶興縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（寶興縣穆坪鎮(zhèn)夾金山路1號(hào)三樓）。
3.資格審查。報(bào)名時(shí)直接進(jìn)行資格審查，資格審查合格者發(fā)給面試通知書。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、隱瞞實(shí)情的，均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（二）面試
面試工作由寶興縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試方式根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作管理辦法》確定，面試滿分為100分。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照考生的面試成績(jī)從高分到低分（面試成績(jī)相同的，則采取加試的辦法確定名次。加試方式由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定），等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡是低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢、考核程序。
（三）體檢
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。
考核
體檢結(jié)束后，根據(jù)工作實(shí)際需要，確定具體聘用單位。由寶興縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要考核考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個(gè)人信用等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
因考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。
（五）公示
根據(jù)考生面試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日時(shí)間的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
因公示有異議、自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。
（六）聘用
公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
四、政策待遇
本次考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員使用事業(yè)編制，并與招聘單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在招聘單位服務(wù)年限不少于6年。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。
本公告由寶興縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：寶興縣人力資源和社會(huì)保障局（0835-6821021）
寶興縣紀(jì)委監(jiān)委（0835-6822444）
附件：1.寶興縣2023年公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表
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2.寶興縣2023年公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
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寶興縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年10月23日
來(lái)源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/9896.html
