攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心是攀枝花市政務(wù)服務(wù)管理局下屬全額撥款公益一類事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，經(jīng)中共攀枝花市委編辦和攀枝花市人力資源和社會保障局同意，擬面向全市公開考調(diào)工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng) http://www.pxrc.com.cn/、發(fā)布）。

一、考調(diào)范圍

全市各級在編在崗公務(wù)員、參公人員或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。正式調(diào)入后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。

二、考調(diào)職位

攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心工作人員1名，詳見《2023年攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心公開考調(diào)工作人員崗位情況表》（附件1）

三、資格條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件：

1.政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，道德品行良好；

2.具有全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

3.年齡在35周歲及以下（1987年9月15日以后出生）；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

6.2006年7月1日至2019年1月23日期間通過直接考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，必須符合國家、省、市相關(guān)政策條件；

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

2.正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.試用期、合同協(xié)議期、最低服務(wù)年限未滿或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.在縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且工作時(shí)間不滿2年的；

6.市級及以上部門通過公開招聘試用期滿但在原單位工作不滿1年的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月11日至2023年 9月15日（5個(gè)工作日，周末除外，每天上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）。

2.報(bào)名方式：本次考調(diào)采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

3.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市三線大道69號5樓市政務(wù)服務(wù)中心512辦公室。

4.報(bào)名初審資料：

報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)考者需攜帶以下材料:

（1）《報(bào)名表》2份（A4紙雙面打印）；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份；

（3）近期正面免冠2寸彩色電子版照片。

資格審查貫穿考調(diào)工作全過程，在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消資格，由此造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

5.崗位調(diào)整

筆試開考比例為3:1，達(dá)不到3:1的，經(jīng)市政務(wù)服務(wù)管理局公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）研究同意，開考比例可以調(diào)整為2:1；達(dá)不到2:1的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按2:1的開考比例縮減或取消該職位計(jì)劃。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格初審合格的考生，接領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知后，憑有效居民身份證原件到攀枝花市三線大道69號5樓市政務(wù)服務(wù)中心512辦公室領(lǐng)取。

（二）考試

考試分為筆試和面試，考試總成績按滿分100分計(jì)算。筆試、面試成績各占考試總成績的50%。

考試成績計(jì)算原則：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1.筆試

筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采用閉卷方式，滿分為100分。主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.資格復(fù)審和面試

（1）資格復(fù)審。進(jìn)入面試的考生需在面試前提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

①同意報(bào)考的書面材料，縣（區(qū)）考生由所在單位和縣（區(qū)）組織（人社）部門審核同意蓋章，市級單位考生由所在單位和主管部門同意蓋章；

②公務(wù)員（參公人員）登記表或事業(yè)單位人員登記表（聘用合同）等相關(guān)證明材料復(fù)印件1份（加蓋單位公章）。

（2）面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照3︰1的比例依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到3︰1比例的，資格復(fù)審合格人員均進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試滿分為100分，主要測試報(bào)考者的語言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)能力等。面試工作結(jié)束后，在攀西人才網(wǎng) http://www.pxrc.com.cn/公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績（含筆試成績、面試成績、總成績及排名）。

（三）體檢

1.體檢人員確定。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開考調(diào)的名額，按照報(bào)考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。

2.體檢實(shí)施。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。因體檢不合格或考生自動(dòng)放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按照參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

（四）考察

考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。查閱干部人事檔案等，進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

考察不合格者，直接淘汰，并依面試成績從高到低依次遞補(bǔ)考察人選，考察合格者，進(jìn)入公示程序。

（五）公示和調(diào)動(dòng)

考察合格人員作為擬調(diào)對象在攀西人才網(wǎng) http://www.pxrc.com.cn/進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次考調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，并接受社會各界監(jiān)督。對違反規(guī)定的人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他

本公告由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0812-3332596

監(jiān)督電話：0812-3311332

2023年度攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心公開考調(diào)工作人員崗位表.doc

2023年度攀枝花市公共資源交易服務(wù)中心公開考調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS5F4E3C54DBFBDBD9212486B2E378307D