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為推動(dòng)廣元國(guó)際鐵路港建設(shè)發(fā)展有限公司經(jīng)理層人員專業(yè)化、職業(yè)化,增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬公開(kāi)選聘運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘原則
(1)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(2)科學(xué)考評(píng)、依法用人的原則;
(3)面向社會(huì)公開(kāi)選聘原則。
二、選聘條件
(一)基本條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔。
(2)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),勤奮敬業(yè),注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),善于調(diào)動(dòng)各方面積極性。
(3)具有較強(qiáng)的治企興企能力,具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力,管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。
(4)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,誠(chéng)實(shí)守信,依法經(jīng)營(yíng),嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè),身體健康。
(5)沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形,無(wú)個(gè)人信用不良記錄。
(6)年齡不超40歲(1983年4月30日以后出生)。
(7)中共黨員優(yōu)先。
(二)任職資格
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、物流、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)具有5年以上國(guó)際物流、國(guó)際貿(mào)易、多式聯(lián)運(yùn)、鐵路港運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同崗位或部門正職工作經(jīng)驗(yàn);具有大型國(guó)有企業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)具有獨(dú)立完成糧油、建材、煤炭、木材等大宗商品貿(mào)易項(xiàng)目或主要項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)。
(4)精通國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,精通多式聯(lián)運(yùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際物流、國(guó)際貿(mào)易、客戶關(guān)系管理等,具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。
(5)具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理危機(jī)能力,擅長(zhǎng)人員溝通和激勵(lì)、商務(wù)談判能力強(qiáng),具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,熟悉國(guó)際物流、國(guó)際貿(mào)易、多式聯(lián)運(yùn)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的市場(chǎng)開(kāi)拓理念及模式,有豐富行業(yè)資源和項(xiàng)目引進(jìn)能力。
特別優(yōu)秀者,可在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、職稱證書等方面放寬。
(三)否決條件
(1)曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;
(2)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的;
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的;
(4)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的,被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的,處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的,涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(5)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)的;
(6)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
(7)配偶已移居國(guó)(境)外,或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;
(8)其他原因不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。
三、選聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
(1)本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年5月12 日18:00,通過(guò)公共招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息(四川人事招聘網(wǎng)、廣元人事招聘網(wǎng)、廣元市人力社保資源和社保保障網(wǎng))。
(2)報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告,在公告末尾下載《報(bào)名表》,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫各項(xiàng)內(nèi)容,掃描居民身份證(雙面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料傳至電子郵箱:47803080@qq.com,發(fā)送郵件請(qǐng)將郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
(3)報(bào)名資料留存公司,不予退還。機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的,須提供工作單位、主管部門及組織人事部門出具的書面同意報(bào)考證明。
(二)資格審查
成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組,按照選聘基本條件和任職資格條件,對(duì)初步審查符合條件的報(bào)名人員,經(jīng)審議后,確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
(三)綜合測(cè)試
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià),經(jīng)審議后,確定進(jìn)入初試人員名單。
2.初試。廣元鐵發(fā)公司組織相關(guān)專業(yè)人員與進(jìn)入初試的人員面對(duì)面交流,詳細(xì)了解其工作履歷、過(guò)往業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)等。
3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、問(wèn)題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)低于80分地不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)確定考察對(duì)象
根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果綜合研判,經(jīng)集體研究后,確定為考察對(duì)象初步人選并組織參加體檢。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)情況遞補(bǔ)。
(五)實(shí)地考察和背景調(diào)查
組成考察組,對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解,并查閱個(gè)人檔案。不具備實(shí)地考察條件的,進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)考察對(duì)象過(guò)往教育背景、工作履歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實(shí)性和有效性。
(六)研究確定人選
根據(jù)綜合測(cè)試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況,經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則,經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的,不予聘用。
(七)聘用公示
對(duì)擬聘人選公示5個(gè)工作日。
(八)聘任
公示期滿,公示結(jié)果不影響聘任的,依法依規(guī)履行聘任手續(xù),實(shí)行契約化管理,簽訂試用合同,試用期為6個(gè)月,試用期滿,考評(píng)合格的正式聘任,簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書,試用期時(shí)間計(jì)入聘期,聘期為3年,不合格的不再聘任。
四、崗位說(shuō)明
(一)本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度,聘任人員屬市場(chǎng)化身份。嚴(yán)格按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的方式進(jìn)行管理,按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi),工作崗位一般不做調(diào)整。
(二)聘任人員“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值,由董事長(zhǎng)與擬聘人員簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書、崗位聘任協(xié)議書,嚴(yán)格業(yè)績(jī)目標(biāo)管理。
(三)職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形的,解除或終止職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系。
1、任期內(nèi)個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核不合格的,或任期內(nèi)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為基本合格(未達(dá)到80分)的。
2、任期內(nèi)個(gè)人年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱職”的,提前結(jié)束聘任期;領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“較差”的,提前結(jié)束聘任期。
3、因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。
4、個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。
5、聘任期限內(nèi)對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
6、因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
7、聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
(四)在資格審查、綜合測(cè)試、實(shí)地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié),如果沒(méi)有合適人選,或者研判沒(méi)有能夠勝任所聘崗位的人選,該崗位可作“空缺”處理。
(五)聘用人員實(shí)行基本年薪、目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)、任期目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng),并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中,基本年薪與崗位價(jià)值掛鉤;目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)與年度業(yè)績(jī)掛鉤;任期目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)與任期經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核掛鉤。
五、其他事項(xiàng)
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的,其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè),不再保留原職務(wù)身份。
(二)相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消應(yīng)聘資格。
選聘工作咨詢電話:18190969322
選聘工作監(jiān)督電話:0839-2302300
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