2023-03-30來(lái)源:本站采編
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘崗位和要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》,見附件1)。
二、引才范圍及條件
。ㄒ唬┱衅阜秶
符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。
。ǘ﹫(bào)名條件
1.基本條件
熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,有良好的職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
2.具體條件
(1)2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(因受疫情等特殊因素影響延遲發(fā)證的,以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。
。2)一般崗位要求年齡35周歲及以下(即1987年4月8日及以后出生),對(duì)年齡有特殊要求的崗位,詳見《崗位表》。
。3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱,須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的,經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考:
①報(bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同,但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);
、诹魧W(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄,但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高;蚴屑(jí)以上教育行政主管部門開具的一致性證明);
③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致,但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。
。4)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
4.不得報(bào)考的情形
。1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
。3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2023年4月7日)。
。4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
。5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
。6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
。7)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
。8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。
四、引才程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
2.報(bào)名辦法
考生選擇相關(guān)崗位,填寫《攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘報(bào)名表,見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描)發(fā)送至招聘單位郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的在職在編工作人員,需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。
報(bào)名時(shí)間為2023年4月8日8時(shí)至4月16日18時(shí)。
。ǘ┵Y格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)
1.各用人單位對(duì)報(bào)考者報(bào)考的崗位進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果及時(shí)通過(guò)短信或電子郵件通知報(bào)考者,請(qǐng)報(bào)考者注意查收。
2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的,均取消其報(bào)考(聘用)資格,且責(zé)任自負(fù)。
。ㄈ┛己
用人單位按照“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則,結(jié)合招聘崗位條件和單位實(shí)際制定考核工作方案,明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等。考核工作方案以適當(dāng)方式公布并及時(shí)告知資格審查合格人員。各招聘單位在2023年5月8日前完成考核工作。
1.考核結(jié)果運(yùn)用
。1)招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1,按考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選,最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的,由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試,擇優(yōu)等額確定意向人選,報(bào)考者考核成績(jī)低于70分的不能確定為意向人選;未形成競(jìng)爭(zhēng)的引才崗位,意向人選的考核成績(jī)應(yīng)不低于80分。
(2)招聘崗位意向人選自動(dòng)放棄的,在同一崗位報(bào)考人員中按考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。
2.考核結(jié)果公示
考核結(jié)束后,用人單位及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)排名,公示時(shí)間3天。
。ㄋ模w檢
由攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織到市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,其中攀枝花市疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位,按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。
用人單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,由用人單位在該崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
。ㄎ澹┛疾
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況,并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí),做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求,表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差,心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的,可取消聘用資格。
對(duì)考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額,用人單位在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
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經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員,面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的,不予聘用;對(duì)有問(wèn)題反映,一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結(jié)束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
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1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者,由市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到,招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,取消聘用資格。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額,不再遞補(bǔ)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿,經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。
4.通過(guò)考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員,最低服務(wù)期限為5年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起,在應(yīng)聘單位服務(wù)滿5年,方可流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組全程監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、特別提示
請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通,通訊信息變更后,應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)信息的,由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
監(jiān)督舉報(bào)電話:
攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組:0812-3332963
咨詢電話:
攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事與科教科:0812-3334174
用人單位咨詢電話見《崗位表》
附件:1.攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位和要求一覽表.xls
2.攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘報(bào)名表.doc
攀枝花市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2023年3月23日
來(lái)源:http://wjw.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/4429175.shtml
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