2023-02-04來源：本站采編
一、選聘崗位
（1）運營副總經(jīng)理1人
（2）財務(wù)副總經(jīng)理1人
二、選聘原則
（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（2）科學(xué)考評、依法用人的原則；
（3）面向社會公開選聘原則。
三、選聘條件
（一）基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔。
（2）具有強烈的事業(yè)心和責任感，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，注重團結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強，善于調(diào)動各方面積極性。
（3）具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強。
（4）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。
（5）沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個人信用不良記錄。
（6）年齡不超40歲（1983年1月31日以后出生）
（二）職位條件
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位所列資格條件。
1、運營副總經(jīng)理
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、物流、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有5年以上國際物流、國際貿(mào)易、多式聯(lián)運、鐵路港運營等相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上同崗位或部門正職工作經(jīng)驗；具有大型國有企業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）具有獨立完成糧油、建材、煤炭、木材等大宗商品貿(mào)易項目或主要項目參與經(jīng)驗。
（4）精通國有企業(yè)運營模式，精通多式聯(lián)運、市場營銷、國際物流、國際貿(mào)易、客戶關(guān)系管理等，具有較強的風險管控意識。
（5）具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理危機能力，擅長人員溝通和激勵、商務(wù)談判能力強，具備敏銳的市場洞察力，熟悉國際物流、國際貿(mào)易、多式聯(lián)運行業(yè)內(nèi)先進的市場開拓理念及模式，有豐富行業(yè)資源和項目引進能力。
2、財務(wù)副總經(jīng)理
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有中級會計師及以上職稱。
（3）具有2年以上同崗位或部門正職工作經(jīng)驗和5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。
（4）具有國有企業(yè)、上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（5）具備出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力，精通國內(nèi)資本市場運作模式，了解投融資程序及投資領(lǐng)域的相關(guān)政策。
（6）擅長公司內(nèi)部財務(wù)核算和控制體系建設(shè)，風險合規(guī)意識強，具有經(jīng)營管理、財務(wù)會計管理等方面的知識和實踐經(jīng)驗。
（7）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、談判能力和執(zhí)行能力，嚴謹認真，踏實穩(wěn)重，具有高度的責任感和保密意識。
應(yīng)聘以上2個崗位，特別優(yōu)秀者，可在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、職稱證書等方面放寬。
（三）否決條件
（1）曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
（2）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；
（3）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失等負有責任的；
（4）受過司法機關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀政務(wù)處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)高級管理人員職務(wù)的；
（6）黨政機關(guān)、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
（7）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（8）其他原因不適合擔任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。
四、選聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報名
（1）本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。報名截止時間為2023年2月28 日18:00，通過公共招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（四川人事招聘網(wǎng)、廣元人事招聘網(wǎng)、廣元市人力社保資源和社保保障網(wǎng)）。
（2）報考者請認真閱讀公告，在公告末尾下載《報名表》，真實、準確、完整填寫各項內(nèi)容，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料傳至電子郵箱：47803080@qq.com，發(fā)送郵件請將郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
（3）報名資料留存公司，不予退還。機關(guān)或事業(yè)單位在編在職人員報考的，須提供工作單位、主管部門及組織人事部門出具的書面同意報考證明。
（二）資格審查
成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報名人員，經(jīng)審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合測試
1.履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價，經(jīng)審議后，確定進入初試人員名單。
2.初試。廣元鐵發(fā)公司組織相關(guān)專業(yè)人員與進入初試的人員面對面交流，詳細了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1：3的比例確定參加面試人員名單。
3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。面試成績低于80分地不進入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定考察對象
根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，經(jīng)集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，按不低于1：2的比例確定考察對象。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補。
（五）實地考察和背景調(diào)查
組成考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的，進行背景調(diào)查，核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實性和有效性。
（六）研究確定人選
根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。
（七）聘用公示
對擬聘人選公示5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標責任書，試用期時間計入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
五、崗位說明
（一）本次公開選聘崗位實行職業(yè)經(jīng)理人制度，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不做調(diào)整。
（二）聘任人員“一崗一責”合理確定經(jīng)營業(yè)績目標值，由董事長與擬聘人員簽訂業(yè)績責任書、崗位聘任協(xié)議書，嚴格業(yè)績目標管理。
（三）職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形的，解除或終止職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系。
1、任期內(nèi)個人年度業(yè)績考核不合格的，或任期內(nèi)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核為基本合格（未達到80分）的。
2、任期內(nèi)個人年度綜合考核評價結(jié)果為“不稱職”的，提前結(jié)束聘任期；領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評價結(jié)果為“較差”的，提前結(jié)束聘任期。
3、因健康原因無法正常履行工作職責的。
4、個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責任事故負有責任的。
5、聘任期限內(nèi)對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。
6、因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關(guān)責任的。
7、聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（四）在資格審查、綜合測試、實地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié)，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。
（五）聘用人員實行基本年薪、目標任務(wù)獎、任期目標任務(wù)獎，并按規(guī)定繳納社會保險。其中，基本年薪與崗位價值掛鉤；目標任務(wù)獎與年度業(yè)績掛鉤；任期目標任務(wù)獎與任期經(jīng)營指標考核掛鉤。
六、其他事項
（一）機關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè)，不再保留原職務(wù)身份。
（二）相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律和保密紀律。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
選聘工作咨詢電話：18190969322
選聘工作監(jiān)督電話：0839-2302300
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