2022-12-13來源：本站采編
一、考調職位（崗位）
本次計劃考調35名干部，其中公務員（參公人員）18名、事業(yè)人員17名。具體職位（崗位）詳見《2022年下半年蒼溪縣機關事業(yè)單位公開考調工作人員崗位一覽表》（附件1）。
二、考調范圍
我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合考調條件的在編在崗公務員（參公人員）、財政全額撥款事業(yè)單位（含中小學校、衛(wèi)生院）工作人員，其中，在職科級領導干部和工勤人員除外。
三、考調條件
（一）報名人員應具備以下資格條件：
1.具有良好的政治素質，品行端正、群眾公認、身體健康；
2.具有大學專科及以上學歷；
3.報名年齡原則上不超過45周歲（1977年12月14日及以后出生），具有高級職稱的可以放寬到48周歲（1974年12月14日及以后出生），個別考調職位（崗位）中報名年齡以用人單位要求為準；
4.報考人員必須達到規(guī)定的最低基層服務年限；
5.符合回避等有關規(guī)定；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定和考調單位的主管部門（以下簡稱“主管部門”）規(guī)定的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
2.受黨紀政紀處分影響期未滿的；
3.近3年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次的（試用期年度考核不確定等次的除外）；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、考調辦法及程序
（一）報名
1.報名時間：2022年12月14日8:30至2022年12月19日18 :00。
2.報名材料：報名時需提交本人身份證、學歷(學位)證書原件及復印件、近三年年度考核登記表、《2022年下半年蒼溪縣機關事業(yè)單位公開考調工作人員報名表》（附件2）。
3.報名方式：現(xiàn)場報名。
公務員（參公人員）報名：縣委組織部公務員一股（地址：蒼溪縣陵江鎮(zhèn)解放路西段233號縣委4號樓1樓，聯(lián)系人：翟崗，聯(lián)系電話：0839-5816860）
事業(yè)人員報名：縣人社局一樓人才服務大廳（地址:蒼溪縣陵江鎮(zhèn)江南干道二段112號，聯(lián)系人：張紅霞，聯(lián)系電話：0839-5225068）
（二）資格審查
資格審查工作由縣委組織部、縣人社局會同各用人單位聯(lián)合審查。初審合格人員根據實際情況發(fā)出考試通知。
（三）考試
1.本次公開考調采取綜合測試方式，開考比例為3:1，對專業(yè)性較強等原因導致難以形成有效競爭的職位，經研究同意可放寬至2:1。仍達不到開考比例的，按比例調減或取消該職位計劃。取消職位的已報名人員，可以改報符合條件的其他職位。綜合測試成績總分為100分，成績低于70分的不得確定為擬考察人員。
2.綜合測試時間及地點另行通知。
（四）考察
1.各職位（崗位）根據體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。若考生總成績相同則確定為并列名次進入考察對象。
2.考察由考調單位主管部門組織實施，主要了解考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作經歷和實績以及勝任本崗位的能力，凡是能崗不適、人崗不適的，取消考調資格。
3.嚴格審查考察對象人事檔案，凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等方面弄虛作假，偽造檔案或檔案材料涂改嚴重的，取消考調資格。因上述原因取消考調資格的，按干部管理權限報經縣委組織部、縣人社局審核同意后可依次遞補對象。
（五）公示和辦理手續(xù)
1.考察合格的擬考調人員名單在蒼溪縣人民政府門戶網站公示5個工作日，接受群眾和社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任（聘）用的經編委會研究后辦理調動手續(xù)。
五、其它事項
（一）本次公開考調工作由縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假等不正之風。凡違反干部人事紀律的，將按有關規(guī)定嚴肅查處。
（二）參加公開考調人員資格審查貫穿考調工作全過程。在任何環(huán)節(jié)，一旦對考調人員審查出不符合考調要求或弄虛作假的即取消資格。
（三）本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部5816860
蒼溪縣人力資源和社會保障局5220368
蒼溪縣人才交流中心5223692
監(jiān)督電話：中共蒼溪縣紀律檢查委員會5229025
附件：1.2022年下半年蒼溪縣機關事業(yè)單位公開考調工作人員崗位一覽表（點擊下載）
2.2022年下半年蒼溪縣機關事業(yè)單位公開考調工作人員報名表
中共蒼溪縣委組織部 蒼溪縣人力資源和社會保障局
2022年12月13日
來源：https://www.cncx.gov.cn/news/show/20221213161937482.html
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