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2022年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位直接考核招聘30人公告

2022-12-07來(lái)源:本站采編


為滿足我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)充工作人員的需要,根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部  中共四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見>的通知》(川人社發(fā)〔2017〕24號(hào))、《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施〉的通知》(川委辦〔2019〕3 號(hào))、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(川人社發(fā)〔2018〕49號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定,按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)研究,我區(qū)擬面向社會(huì)直接考核招聘30名事業(yè)單位工作人員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布):

一、招聘單位及名額

具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》,見附件1)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍:符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。報(bào)考人員必須在報(bào)名前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的,不予進(jìn)入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用,責(zé)任由本人自負(fù)。

(二)招聘條件

1. 熱愛社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.要求年齡在35周歲及以下(1986年12月15日以后出生)。具有碩士研究生及以上學(xué)歷或取得衛(wèi)生中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的可放寬到40周歲及以下(1981年12月15日以后出生)。詳見《崗位情況表》。

3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

4.各級(jí)各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員,須按照干部管理權(quán)限征得同級(jí)主管單位和人事部門書面同意。書面材料在報(bào)名資格審查時(shí)提交。

5.符合有關(guān)回避的規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

招聘崗位要求的具體對(duì)象、范圍、條件見《崗位情況表》。報(bào)考人員本人的有效學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱,與所報(bào)考崗位“學(xué)歷(學(xué)位)”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”(指與學(xué)歷學(xué)位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)條件)兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符;不符者,請(qǐng)勿報(bào)考,否則取消其報(bào)考(聘用)資格,責(zé)任自負(fù)。如有以下特殊情況之一的,經(jīng)審核通過(guò)后,也可報(bào)考:

(1)報(bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同,但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考人員自行提供證明材料);

(2)留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄,但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的可報(bào)名(報(bào)考人員須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明);

(3)報(bào)考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致,但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

(三)不得報(bào)考的情形

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

6.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員;

7.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間:2022年12月15日00:00至2022年12月23日18:00。

2.報(bào)名郵箱:2757606737@qq.com。

3.報(bào)名方式:符合崗位表?xiàng)l件的報(bào)考人員,將“考生需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件,并以“姓名+崗位名稱+職位編碼”的方式命名后發(fā)送至報(bào)名郵箱。不按以上要求發(fā)送到報(bào)名郵箱的郵件將被拒收。

4.考生需提供的材料:(1)《攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》1份(張貼本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份;(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;(4)報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件1份;(5)各級(jí)各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員,提交同級(jí)主管單位和人事部門書面同意書。請(qǐng)應(yīng)聘者將以上材料按順序裝訂成冊(cè)。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后,由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,資格審查合格考生將于12月28日前通過(guò)郵箱回復(fù)的方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消其報(bào)考(聘用)資格,且責(zé)任自負(fù)。

(三) 綜合能力考核

1.綜合能力考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人數(shù)與崗位數(shù)之比原則上不得低于3:1,對(duì)未達(dá)到比例要求的崗位,經(jīng)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究后可放寬到2:1。考核內(nèi)容主要為舉止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及特長(zhǎng)能力和基本素質(zhì)等方面。同時(shí)對(duì)思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理適應(yīng)能力等方面進(jìn)行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況,擇優(yōu)確定參加體檢人選。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額,也可以不招聘。

2.采取面談、考核等方式進(jìn)行。未按時(shí)參加考試考核的,視為自動(dòng)放棄。

3.成績(jī)計(jì)算方式?偝煽(jī)?yōu)?00分,報(bào)考考生總成績(jī)=考核成績(jī)。

4.考核成績(jī)要求:

(1)考核測(cè)評(píng)成績(jī)低于70分的,不確定為意向人選,不確定為體檢對(duì)象;

(2)考核測(cè)評(píng)成績(jī)70分及以上的,一般按照意向人選總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象;

(3)同一崗位最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的崗位,由考核組統(tǒng)籌組織加試,擇優(yōu)等額確定意向人選。

(四)體檢

由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組織實(shí)施,統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位,按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,是否遞補(bǔ)人員由攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究確定。

(五)考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察,考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組織實(shí)施?疾靸(nèi)容:考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

(六)公示

考察合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后,沒有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者,由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

2.受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到,招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿,經(jīng)招聘單位考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

5.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理,在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期。其中:招聘到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員,在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)年限為5年,在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院),服務(wù)期未滿的,不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守紀(jì)律要求,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生,經(jīng)查實(shí),將取消考生聘用資格,對(duì)違紀(jì)的招聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

六、特別提示

1.請(qǐng)廣大考生近期注意做好自我健康管理,通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)” 或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼,并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

2.視疫情發(fā)展,如遇國(guó)家或本市出臺(tái)相關(guān)政策,本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整,相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀西人才網(wǎng)發(fā)布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話:

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委):0812-2900790

政策咨詢電話:

攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局:0812-3897807

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0812-2910192

 

附件:1.攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表.xls(點(diǎn)擊下載)

2.攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc(點(diǎn)擊下載)

 

 

2022年12月6日

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