為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)研究，決定公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取自薦報(bào)名、初審、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

二、考調(diào)名額及崗位

考調(diào)名額13名，具體崗位詳見《宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

三、考調(diào)范圍及條件

全國范圍內(nèi)事業(yè)單位在編在職正式人員，無不得報(bào)考情形，且同時(shí)符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

3.身體健康，體檢合格，能正常履行崗位職責(zé)；

4.具備本公告及《宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表》要求的條件和資格；

5.近三年年度考核均為合格及以上等次。

年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次考調(diào)報(bào)名首日（例：“年齡：35周歲及以下”，指截止此次考調(diào)報(bào)名首日未滿36周歲，以此類推）。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.宜賓市翠屏區(qū)在編在職事業(yè)人員；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的人員；

4.尚處于試用期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有回避情形的人員;

6.具有其他不宜報(bào)考情形的人員。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)考者登錄網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀公告，了解考調(diào)崗位的具體情況，選擇完全符合條件的崗位報(bào)名，報(bào)考人員本人的有效畢業(yè)證及其所載的學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與資格條件要求相符。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者下載并如實(shí)準(zhǔn)確填寫《宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。報(bào)考人員因聯(lián)系電話有誤、通訊不暢通等造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

3.報(bào)名時(shí)間：2022年11月4日至11月5日，上午9∶00-12∶00，下午14∶00-17∶00。

報(bào)名地點(diǎn)：宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會保障局2號樓3樓會議室（宜賓市翠屏區(qū)青皮樹街31號）。聯(lián)系人：舒老師，0831—8237647。

4.資格審查。報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格的方可參加考試。

報(bào)名者資格審查時(shí)需提交以下材料：

（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）《宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（粘貼近期1寸正面免冠彩色證件照）一式二份；

（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件1份，其中持外國學(xué)歷或?qū)W位者需同時(shí)提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷或?qū)W位證明原件和復(fù)印件1份；

（4）報(bào)名資格條件相關(guān)證明（職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件1份），其中：報(bào)考有某某工作經(jīng)歷證明的職位需提供曾工作過的單位出具的加蓋鮮章工作經(jīng)歷證明，限政治面貌的崗位需提供現(xiàn)工作單位出具的加蓋鮮章的證明。

（5）2寸個(gè)人近期正面免冠彩色證件照2張。

以上所有材料中屬打印或復(fù)印的請使用A4紙，打印復(fù)印材料均不退還。資格審查貫穿公開考調(diào)工作全過程，報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)取消其考調(diào)資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

特別提醒：參加本次考調(diào)的報(bào)考者需由所在單位及主管部門在報(bào)名表指定位置簽署是否同意報(bào)考的意見，并加蓋印章。

5.筆試報(bào)名人數(shù)與崗位選用名額之比一般不得低于3:1，在資格審查合格、報(bào)名結(jié)束后，對達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)翠屏區(qū)人力資源社會保障局會同招聘單位及其主管部門研究是否相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。調(diào)減或取消崗位的有關(guān)情況將及時(shí)在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)公告。

6.繳費(fèi)和領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。資格審查合格的考生，請于現(xiàn)場繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、筆試期間疫情防控等相關(guān)事項(xiàng)將在本公告發(fā)布網(wǎng)站另行公告通知。

（二）考試。

考試分為筆試和面試。

1.筆試：筆試主要測試應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試科目為《綜合素質(zhì)測試》，筆試成績100分，占考試總成績50%，筆試成績在考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)公布。

2.面試：根據(jù)筆試成績按考調(diào)崗位招聘名額3倍的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員（筆試缺考人員不得進(jìn)入面試），其中：最后一名筆試成績相同的一并進(jìn)入面試，實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，所有報(bào)考該崗位的考生均進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知單。

考生在任一招聘環(huán)節(jié)的中斷，即失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績100分，占考試總成績的50%。

3.考試總成績計(jì)算：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績低于70分者不予選用�？荚嚳偝煽冊谥袊�三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)公布。

（三）體檢、考察。

1.按照各考調(diào)崗位招聘名額，依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定；筆試成績?nèi)韵嗤�的，則加試確定進(jìn)入體檢人員，加試方式另行通知）。

2.體檢。體檢參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

3.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ髟诟骺颊{(diào)單位黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下，由單位人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與考調(diào)職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入考調(diào)單位。考察中嚴(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，落實(shí)檔案審核責(zé)任，在此基礎(chǔ)上形成考察報(bào)告。

（四）公示。

根據(jù)考試總成績和體檢、考察等情況，等額提出擬選用考調(diào)人員并在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期限不少于5天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。

（五）辦理調(diào)動手續(xù)。

擬選用考調(diào)對象按規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)。所有擬選用考調(diào)對象必須在規(guī)定的時(shí)間到崗并完善相關(guān)調(diào)動手續(xù)，對不能按期辦理完調(diào)動手續(xù)的，取消選用資格。

（六）遞補(bǔ)。

因體檢不合格或考生放棄，考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)翠屏區(qū)人力資源社會保障局會同招聘單位及其主管部門研究后可按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。公示期間或公示結(jié)束后因擬選調(diào)對象放棄等原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

五、考調(diào)紀(jì)律

（一）報(bào)考者提供的信息和資料必須真實(shí)完整。資格審查工作將貫穿考調(diào)工作的全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合本公告考調(diào)條件、弄虛作假的人員，取消考調(diào)資格，責(zé)任自負(fù)。

（二）從事考調(diào)工作的人員，實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重依照相關(guān)規(guī)定給予處分。

本次考調(diào)嚴(yán)格按照國家、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的情況，可向區(qū)紀(jì)委監(jiān)委檢舉和申訴，也可直接向區(qū)人力資源社會保障局舉報(bào)。

六、其它事項(xiàng)

（一）考調(diào)過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將會在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)及時(shí)公告。因報(bào)考者不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

（二）請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（三）本次考調(diào)可能會因新冠肺炎疫情防控要求等原因調(diào)整考試日程或疫情防控措施，調(diào)整情況將提前在本公告發(fā)布網(wǎng)站予以發(fā)布，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。請考生持續(xù)做好自我健康管理，并隨時(shí)關(guān)注“宜賓市疾控中心”微信公眾號發(fā)布的重點(diǎn)地區(qū)具體名單及相應(yīng)管控措施，嚴(yán)格按照最新防疫要求。

特別提示：為了您和他人的健康，請報(bào)考人員嚴(yán)格遵守疫情防控要求，服從疫情防控相關(guān)安排，在考試期間全程做好疫情防控自我科學(xué)防護(hù)！凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合防疫工作的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

本公告未盡事宜，由宜賓市翠屏區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0831—8237647。

 

附件：

1.宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表

2.宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表填寫說明及要求

 

附件點(diǎn)擊下載

 

宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會保障局

2022年10月26日

 

附件1

宜賓市翠屏區(qū)2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表

 

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/24555_1.html