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攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司公開招聘管理人員的公告

2022-09-30來源:本站采編

根據(jù)集團公司發(fā)展需要,經(jīng)研究,決定面向社會公開招聘一批管理人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘名額

詳見《攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司招聘崗位情況表》(附件2)。

二、招聘對象

符合職位要求的社會在職、非在職人員。

三、招聘原則

公開招聘實行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則,應(yīng)聘人員均達不到招錄崗位要求的,集團公司將視情況重新發(fā)布招聘公告。

四、薪酬待遇

按照《攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司薪酬管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

五、報名基本條件

(一)報考人員應(yīng)具備以下條件

1.熱愛祖國,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨,遵紀守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),有較強的事業(yè)心和責任感。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理,具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力,具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱,具有必要的任職經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗;

3.有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出;

4.身體健康,能適應(yīng)工作需要;

5.部門負責人還需符合市國資委《關(guān)于規(guī)范攀枝花市市屬國有企管理人員選拔任用工作的指導意見》(攀國資黨委〔2020〕66號)中任職條件規(guī)定。

(二)凡有下列情形之一的,不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除的;有違紀違法問題反映并經(jīng)查實或正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀(務(wù))處分的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被主管部門、行業(yè)協(xié)會處罰或有不良履職記錄的;

4.按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;

5.資格條件明顯不符合任職崗位要求的。

六、招聘方式

部門負責人崗位采取考核招聘(面試+復試+綜合測評)方式,其他崗位采取公開招聘(筆試+面試)方式。

七、招聘程序

(一)報名

1.報名時間。自招聘公告發(fā)布之日起至2022年10月11日上午12:00時止。

2.報名方式。應(yīng)聘人員認真閱讀招聘公告,確認符合崗位條件后,填寫應(yīng)聘人員報名登記表(附件3)并附身份證、學歷證、學位證、職業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件等相關(guān)崗位要求資料,投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。

3.報名要求。同一應(yīng)聘人員只能報考一個崗位,提交的資料、信息應(yīng)當真實、準確,如提供虛假資料和信息的,一經(jīng)查實,將取消應(yīng)聘資格。

(二)資格初審

按照招聘條件對應(yīng)聘者信息進行審查篩選,初審合格的通知其參加面試或筆試。資格初審工作由集團公司人力資源部負責,資格審查工作貫穿招聘全過程,任何時候發(fā)現(xiàn)報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形,取消考試、面試資格,所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔。

(三)綜合考評

1.初試。中層負責人采取面試、其他人員采取筆試的方式,對資格初審合格人員進行業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)管理、團隊引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)溝通等維度的綜合能力考評測試。

2.復試。根據(jù)應(yīng)聘者的筆試或面試成績,按照1:3的比例,從高分到低分依次確定進入最終面試人員名單(有違規(guī)違紀情況者取消其資格)。成績相同的并列人員一并進入復試,進入復試人數(shù)達不到招聘名額3倍的崗位,該崗位符合條件的初試人員全部進入面試。

3.綜合測評。經(jīng)體檢、考察合格后,綜合研究確定綜合測評成績。

4.考試總成績。采用總分100分制。中層負責人的成績?yōu)閺驮嚦煽兗泳C合測評成績,其中復試成績占80%,綜合測評占20%。其他人員的成績?yōu)楣P試成績加面試成績,筆試成績與面試成績各占50%。部門負責人崗位初步人選按照1:2比例、其他崗位初步人選按照1:1比列,從高分到低分依次確定。

筆試、面試時間為2022年10月中下旬,具體時間及地點以集團公司通知為準。

(四)組織體檢

1.組織初步人選在指定的體檢醫(yī)療機構(gòu)進行體檢,體檢的項目和標準參照公務(wù)員和事業(yè)人員錄(聘)用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時,如國家出臺體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

2.凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘者或體檢缺席者,不予聘用(任)或取消聘用(任)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔。

3.因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,是否遞補人員由集團公開招聘領(lǐng)導小組研究后確定。

(五)組織考察

1.體檢合格人員等額進入考察,考察工作由公司人力資源部組織實施。重點考察體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系、以及征信等方面的情況,核實考察對象是否符合報名資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員,取消其聘用(任)資格。

2.因考察不合格出現(xiàn)的缺額,是否遞補人員由集團公開招聘領(lǐng)導小組研究后確定。

(六)公示

1.體檢、考察合格者確定為擬聘用(任)人員,按照相關(guān)要求對擬聘用(任)人員進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用(任)的,辦理聘用(任)手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用(任);對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用(任),待查實后再決定是否聘用。

2.因被舉報查實取消聘用(任)資格或公示期間應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的缺額,是否遞補人員由集團公開招聘領(lǐng)導小組研究后確定。

(七)聘用

中層管理人員,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,由攀發(fā)展集團與聘用(任)人選簽訂“兩書一合同”,即簽訂勞動合同、聘任協(xié)議書、目標責任書。其他人員按照《攀枝花發(fā)展(控股)集團有限公司勞動用工管理(暫行)辦法》相關(guān)規(guī)定,簽訂勞動合同,入職試用期為3個月、任職試用期為1年。

八、防疫要求

(一)請應(yīng)聘者做好自我健康管理,通過通信大數(shù)據(jù)行程卡進行行程申報,通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼。在筆試或面試前主動出示本人防疫健康碼信息(綠碼)和行程卡,經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入考場,且當天需提供本人48小時核酸陰性證明報告。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)注意個人防護,自備一次性醫(yī)用口罩,除核驗身份時按要求及時摘戴口罩外,須全程佩戴口罩。

(三)視疫情情況,如遇國家或省市出臺相關(guān)政策,本次招聘工作將適時予以調(diào)整,相應(yīng)補充公告將在攀西人才網(wǎng)另行通知,請應(yīng)聘者隨時關(guān)注相關(guān)信息并保持通信暢通。

九、紀律監(jiān)督與回避

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即刻取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘工作接受集團紀委全程監(jiān)督,同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

(三)參與招聘工作的負責人和工作人員,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當回避。

十、其他

本公告由攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司負責解釋。

監(jiān)督舉報電話:

攀發(fā)展集團公司紀委:0812—3111968

咨詢電話:

攀發(fā)展集團公司人力資源部:0812—3111962

特此公告。

 

附件:攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司簡介.doc
攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司招聘崗位情況表.doc
攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司報名信息表.docx

 

 

攀枝花發(fā)展(控股)集團有限責任公司

2022年9月29日

 

來源:https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=NewsList_PZH&Guid=NEWSC712FC0795FC841E4619B7B567CAAFB5

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