一、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的 原則，采取公開報(bào)名、公開考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才 5 名。詳見《中江縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表》（附件 2）。

三、招聘對(duì)象及范圍

面向全國招聘符合崗位條件要求的在職、非在職人員及 2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，2022 年應(yīng)屆畢業(yè)生須在 2022 年 7 月 31 日前取得并提供崗位條件中要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書。

四、招聘條件

（一）必備條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正。

3.年齡為 18 至 35 周歲。即 1986 年 8 月 1 日至 2004 年 7 月31 日。

4.相關(guān)具有擬聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。符合 崗位表（附件 2）要求的全部條件。

（二）凡有下列情形之一的不得報(bào)名

1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職、學(xué)籍的；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.在人事考試中違紀(jì)處于禁考期的;

5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參公人員）;

6.自考察之日起按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、 警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人的；

7.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限 制性規(guī)定的；

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其它不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2022 年 7 月 18 日—21 日晚上 12 點(diǎn)。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：1911825430@qq.com。統(tǒng)一郵件標(biāo)題：姓名+性別+專業(yè)+報(bào)考崗位及編碼。4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名者須填報(bào)《中江縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名 登記表》（附件 1）。

（2）提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件各一份。

（3）提供已就業(yè)保證書（附件 3）或未就業(yè)保證書（附件 4） 的簽字掃描件 1 份。報(bào)名時(shí)正在就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的均交已就業(yè)保證書， 其他人員均交未就業(yè)保證書。

（4）2022 年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)可用學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明書等證明材料代替進(jìn)行報(bào)名和資格審查。資格終審時(shí)須提供崗位 要求的所有證件原件。

（5）提供未到過疫區(qū)、未接觸過確診患者承諾書。內(nèi)容：姓 名、性別、身份證號(hào)碼、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式、14 天以內(nèi)未到過疫區(qū)、未接觸過確診患者。

（二）資格審查

通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功的考生攜帶全部報(bào)名材料的原件和復(fù)印件 在面試前一天（具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)）上午 8:30—11:30，到中江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（集中辦公區(qū) 2號(hào)樓 426 辦公室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

（三）考試

組織資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)行面試考核，了解報(bào)名者的思 想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀(jì)觀念、價(jià)值取向、人際  關(guān)系等方面的情況。考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水 平和工作能力。面試總分 100 分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線 70 分（含

70 分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格，不予聘用。

（四）確定擬聘人選

面試后，按照考生的分?jǐn)?shù)從高到低排名，擇優(yōu)等額確定進(jìn)入 擬聘人選，末位面試成績(jī)相同者，根據(jù)加試成績(jī)確定擬聘人員。

（五）組織體檢

組織進(jìn)入體檢人員到二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及后續(xù)通用標(biāo)準(zhǔn)，方為體檢合格。正檢未一次全檢，所缺項(xiàng)目改日補(bǔ)檢一次；正檢、補(bǔ)檢未一次全合格，存疑項(xiàng)目改日復(fù)檢一次，以復(fù)檢為準(zhǔn)。孕婦產(chǎn)后滿 40 日即告知中江縣人社局，安排胸片或相關(guān)補(bǔ)檢。

體檢不合格的取消其資格。因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若

有遞補(bǔ)人員則由中江縣人力資源和社會(huì)保障局按排名辦法依次等  額遞補(bǔ)同崗位達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線的考生參加體檢（簡(jiǎn)稱依次等 額遞補(bǔ)）；體檢合格方可進(jìn)入聘前公示。

（六）聘前公示

體檢后，在中江縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開網(wǎng)對(duì) 體檢合格的人員進(jìn)行為期 7 天的聘前公示。公示期間，接受實(shí)名制舉報(bào)，對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)不宜聘用的取消其  資格。因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞 補(bǔ)；確無不得聘用情形方可進(jìn)入考察。

（七）考察

公示后，由招聘單位主管部門對(duì)進(jìn)入考察人員組織考察�？� 察包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想  政治、遵紀(jì)守法、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、是否符合公  告規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論。考察不合格的，不  得進(jìn)入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié)；因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有 遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ)；考察合格方可進(jìn)入資格終審。

（八）資格終審與聘用登記

考察后，由中江縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格終審，資 格終審合格，方可進(jìn)行聘用登記。經(jīng)上述程序的人員，由中江縣  人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，隨即招聘單位、受聘人員 訂立聘用合同書，按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

考核招聘的研究生，按照中江縣引進(jìn)高層次人才的安居政策 每人每月給予住房補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為 5 年。協(xié)助解決家屬的工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)等實(shí)際問題。如家屬無工作的，幫助介紹就業(yè)。

六、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直 系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的人員，不得

應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作  人員，涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系，或其他有可能影響招聘 公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）正風(fēng)肅紀(jì)。推行誠信報(bào)考，整肅考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛

作假，防控違規(guī)舞弊。違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入公招相  應(yīng)后續(xù)環(huán)節(jié)，甚至對(duì)其解除聘用。違反相應(yīng)規(guī)定的負(fù)責(zé)人與工作 人員，依法依規(guī)對(duì)其處理追責(zé)。

（三）整個(gè)招聘過程嚴(yán)格按照疫情防控要求組織實(shí)施。

附件：1.中江縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表 2.中江縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表

3.中江縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才已就業(yè)保證書

4.中江縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人才未就業(yè)保證書

附件：點(diǎn)擊下載

中江縣人力資源和社會(huì)保障局

2022 年 7 月 11 日

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