一、招聘原則

 

（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，著眼國有資產(chǎn)投資管理需要，選出政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部。

 

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)決把政治標(biāo)準(zhǔn)、政治立場放在首位，注重選聘黨性觀念強(qiáng)、主體意識(shí)強(qiáng)、有財(cái)政經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷的干部。

 

（三）競爭擇優(yōu)原則。堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，注重綜合素質(zhì)和工作實(shí)績。

 

二、招聘崗位

 

縣國投公司公開招聘管理人員3名，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

 

三、人員薪酬

 

縣國投公司管理人員實(shí)行企業(yè)年薪制和薪酬績效考評(píng)制，總經(jīng)理年薪30萬元、副總經(jīng)理年薪25萬元。

 

四、招聘程序

 

（一）資格條件

 

1.具有全日制大專及以上學(xué)歷。

 

2.工作年限5周年及以上。

 

3.具有以下專業(yè)或工作經(jīng)歷：

 

大專：財(cái)政稅務(wù)類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、工商管理類；

 

本科：金融學(xué)類、土木類、工商管理類、財(cái)政學(xué)類；

 

研究生：工商管理。

 

有企業(yè)管理經(jīng)歷的不限專業(yè)。

 

4.總經(jīng)理人選，原則上要求45周歲及以下；副總經(jīng)理人選，原則上要求40周歲及以下。

 

5.有下列情形之一的不得作為招聘對(duì)象：曾受過刑事處罰；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，正在影響期的；正在受司法機(jī)關(guān)立案、紀(jì)檢部門立案審查的；有重大工作過錯(cuò)，造成重大損失或不良影響的；參與民族分裂，嚴(yán)重破壞社會(huì)穩(wěn)定的；未滿最低服務(wù)年限的；有關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月30日。

 

（二）招聘程序

 

1.個(gè)人報(bào)名。符合條件人選自行填寫《若爾蓋縣國有資產(chǎn)投資管理有限公司管理人員報(bào)名資格審查表》，并將簽字蓋章掃描件及電子檔（word版本）打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名發(fā)送至郵箱regxwzzbgbg@163.com。

 

報(bào)名時(shí)間為2022年6月27日至2022年7月10日，報(bào)名截止時(shí)間為2022年7月10日18:00時(shí)，報(bào)名結(jié)束后不再受理。

 

2.資格初審。縣委組織部成立工作組，對(duì)報(bào)名人選基本條件，有無不得作為招聘對(duì)象的相關(guān)情形進(jìn)行初步審核，初審結(jié)果于2022年7月12日前反饋給報(bào)名者本人。通過資格初審的報(bào)名者于2022年7月15日到縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)名者資格不符將取消資格。報(bào)名者不按要求填報(bào)或提供、填寫虛假信息的責(zé)任自負(fù)。

 

3.筆試。筆試由縣委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試選拔對(duì)象的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合知識(shí)。筆試成績占總成績的30%。

 

筆試時(shí)間暫定為2022年7月16日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

 

4.資格復(fù)審。按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。如果進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審，如達(dá)不到比例，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員。

 

縣委組織部通知本人持《報(bào)名資格審查表》、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、參加工作證明材料（企業(yè)管理人員提供單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證、個(gè)人履歷證明材料、近年來主要工作業(yè)績成果材料及相關(guān)證明材料掃描件、任職文件、合同等相關(guān)資料），以及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。因資格復(fù)審不合格或因本人放棄等原因出現(xiàn)的缺額，由縣委組織部按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審人員。

 

5.面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人選進(jìn)入面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績占總成績的70%。

 

6.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試面試的總成績（考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%），按照不低于招聘崗位人數(shù)20%的差額比例從高分到低分（總成績相同的，以面試成績高低確定名次），確定體檢人選。體檢由縣人社局、縣國投公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

 

本人對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢（復(fù)檢）不合格或因本人放棄等原因出現(xiàn)的缺額，按總成績從高到低順序依次確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

 

7.人選考察。體檢合格者確定為考察人選�？h委組織部組成考察組，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取查閱人事檔案等方式核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等，通過對(duì)考察對(duì)象學(xué)識(shí)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績等方面的評(píng)價(jià)比較，客觀反映應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)以及對(duì)職位的適合度。

 

8.任職�？疾旌细竦�，按照總成績排名確定招聘對(duì)象，由縣委組織部按程序報(bào)縣委研究任職，并簽訂勞動(dòng)合同，考察不合格的不予聘用。

 

五、其它事項(xiàng)

 

（一）公開招聘各環(huán)節(jié)均通過電話方式通知求職人員，請(qǐng)報(bào)名求職人員務(wù)必確�！秷�(bào)名資格審查表》所填報(bào)的聯(lián)系方式準(zhǔn)確且保持通訊暢通。因求職人員通訊聯(lián)絡(luò)不暢造成的后果責(zé)任自負(fù)。

 

（二）招聘進(jìn)縣國投公司任職的行政事業(yè)單位干部，需將行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)入縣國投公司，不再保留公務(wù)員、參公、事業(yè)人員身份，個(gè)人必須向組織提供相關(guān)書面承諾。

 

（三）縣國投公司高層管理人員實(shí)行聘任制，每年進(jìn)行經(jīng)營目標(biāo)考核，對(duì)非因不可抗力未完成經(jīng)營目標(biāo)的，視情況進(jìn)行組織調(diào)整。因工作不力，給公司造成重大損失的，或因個(gè)人廉潔自律等問題，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將解除合同。

 

（四）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)�？h紀(jì)委監(jiān)委將開展有針對(duì)性的監(jiān)督檢查，及時(shí)受理反映違反相關(guān)紀(jì)律的問題。

 

咨詢電話：縣委組織部 0837-2296527

 

          縣國投公司 0837-2285989

 

 

附件：若爾蓋縣國有資產(chǎn)投資管理有限公司管理人員報(bào)名資格審查表（點(diǎn)擊下載）

 

 

中共若爾蓋縣委組織部

 

2022年6月24日

 

來源：http://rsj.abazhou.gov.cn/abzrlzyshbzj/c1054343/202206/362858d9c86c4849a86460b8db0fdf56.shtml