為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，凝心聚力打造四川經(jīng)濟強縣、四川文化教育強縣、四川丘區(qū)鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、四川綠色發(fā)展示范區(qū)、四川高品質(zhì)生活宜居濱江之城，加快建設成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈有影響力中等城市，富順縣決定面向全國引進儲備2022年第一批高端人才。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、崗位及名額
本次擬選聘高端人才20名，具體崗位需求見附件1。
二、引進對象基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
（二）具有正常履行職位職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）符合本公告引進崗位所需的招聘條件。報考人員的年齡、資格、條件等要求，以報名提交材料時間為準。應屆高校畢業(yè)生需在2022年7月31日前取得報考崗位所需的畢業(yè)證、學歷證、資格證。港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和有關(guān)證明材料。報考人員可登錄中國留學網(wǎng)（www.cscse.edu.cn）中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關(guān)要求和程序。持國外文憑的報考人員在外學習期間所學專業(yè)與報考崗位專業(yè)名稱不一致的，需提供省級相關(guān)高�？蒲袡C構(gòu)對其在外高校所學專業(yè)的第三方認證，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。
（四）相關(guān)年齡要求：碩士35周歲及以下（1986年6月10日及以后出生）、博士40周歲及以下（1981年6月10日及以后出生），對有高級專業(yè)技術(shù)職稱的或有實際工作經(jīng)驗且實績突出的，適當放寬年齡限制。
（五）有下列情況之一者，不得報名：
1.曾因犯罪受過各種刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；
3.在人事考試中違紀被招考主管機關(guān)取消錄聘用資格的；
4.有違法違紀正在接受審查的；
5.受到黨紀、政務處分且在影響期內(nèi)的；
6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務員；
7.富順縣事業(yè)單位在編在崗人員；
8.被國家相關(guān)部委按照實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄列入失信人員名單的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形的。
三、崗位安排
引進人員作為富順縣高端人才儲備中心儲備的人才，按規(guī)定考核招聘為事業(yè)單位工作人員，派駐到相關(guān)單位開展工作。
四、引進程序
（一）報名。報名時間自公告發(fā)布之日起至2022年6月24日（6月24日截止至下午5：00，以收件時間為準）。應聘人員根據(jù)自身情況、意愿及崗位專業(yè)要求，將引進儲備高端人才報名表（附件2）及本科學歷、學位證書，碩士學歷、學位證書（應屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表），教育部學籍在線驗證報告，教育部學歷證書電子注冊備案表，職稱、獲獎證書等原件掃描件整理為3份電子文檔（WORD格式報名表+PDF格式簽字掃描報名表+PDF格式證書掃描件），打包壓縮后命名為“姓名+報名單位+崗位（序號）”，發(fā)送到電子郵箱：fsrcgzs@163.com，聯(lián)系人：王思薇，聯(lián)系電話：0813—7205058。
（二）資格審查。收到報名表后，富順縣委組織部（縣委人才辦）、富順縣人力資源和社會保障局將根據(jù)崗位需求、應聘者就業(yè)意愿和自身條件進行審核篩選。對符合本次崗位需求的應聘者，由富順縣委組織部通知本人進行面試考核。
（三）面試考核。本次考核方式原則上采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導小組討論進行面試，視疫情也可開展線上面試。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到3:1的，將由富順縣委組織部（縣委人才辦）組織用人單位和主管部門，以及相關(guān)部門的專家對符合條件的報名對象進行面試考核（具體面試考核時間、要求以資格審查通知為準），其中面試成績低于70分的，不予聘用。未達到開考比例的，將取消該崗位。
（四）簽訂協(xié)議。經(jīng)面試考核合格者，按規(guī)定簽訂意向性協(xié)議。
（五）體檢。面試后根據(jù)招考崗位擬聘人數(shù)，按照面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢由富順縣委組織部（縣委人才辦）統(tǒng)籌安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
（六）考察。考察由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等進行考察�？疾鞂ο笏趯W�；騿挝粦鼍哒䦟彶牧�，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
（七）公示。用人單位和主管部門確定擬聘用人員后進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。因公示不合格和公示后因擬確認人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（八）審批及聘用。經(jīng)面試考核、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。引進儲備高端人才最低服務年限5年。
（九）試用期。擬聘用人員按規(guī)定實行試用期，為期一年。試用期滿考核合格后，編制從高端人才儲備中心轉(zhuǎn)至相關(guān)派駐單位，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
五、待遇
除享受國家規(guī)定的工資福利外，參照《富順縣高端人才引進儲備管理辦法》給予5-30萬元的安家補助，符合條件的可按規(guī)定入住人才公寓。
六、組織實施
面試工作由富順縣紀委（監(jiān)察委）監(jiān)督，引進工作由富順縣委組織部（縣委人才辦）、富順縣人力資源和社會保障局、相關(guān)用人單位組織實施。
附件：1.2022年富順縣高端人才引進儲備職位表（第一批）
（點擊下載）
中共富順縣委組織部
富順縣人力資源和社會保障局
2022年6月10日
來源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/13167.html
