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廣元市人力資源有限責(zé)任公司公開招聘高管及業(yè)務(wù)人員的公告

2022-06-07來源:本站采編

一、公司簡介
 
廣元市人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)廣元市人民政府批準(zhǔn)建立的市屬國有獨(dú)資企業(yè),授權(quán)市人力資源社會保障局履行出資人職責(zé),公司注冊資本3000萬元人民幣,參股各縣區(qū)國有人力資源公司。公司業(yè)務(wù)以人力資源開發(fā)服務(wù)為主,結(jié)合人力資源屬性,開展人力資源派遣、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員派遣、勞務(wù)外包、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動監(jiān)測與保障用工、勞動力技能提升培訓(xùn)、人力資源測評、高端人才尋訪引進(jìn)、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),以及由人力資源延展的其他相關(guān)業(yè)務(wù)。
 
二、招聘崗位及方式
 
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘總經(jīng)理1名、綜合管理人員1名、業(yè)務(wù)人員2名?偨(jīng)理崗位公開考核招聘,其他崗位公開考試招聘。
 
三、崗位職責(zé)
 
(一)總經(jīng)理崗位主要職責(zé)
 
1.負(fù)責(zé)落實(shí)出資人及公司董事會制定的公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司發(fā)展具體規(guī)劃。
 
2.負(fù)責(zé)按期向董事會報(bào)告工作,執(zhí)行董事會各項(xiàng)決策,落實(shí)工作措施,檢查落實(shí)執(zhí)行情況。
 
3.按照公司章程,負(fù)責(zé)建立健全公司管理體系,建立完善公司管理制度并組織實(shí)施。
 
4.負(fù)責(zé)編制、報(bào)告、執(zhí)行公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)計(jì)劃,完成工作任務(wù)。
 
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,把控工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成進(jìn)度;承辦、督辦履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門、公司董事會、監(jiān)事會交辦批辦的事項(xiàng)。
 
(二)綜合崗位主要職責(zé)
 
1.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、人事、檔案、工會、群團(tuán)和信訪保密等日常事務(wù)工作。
 
2.負(fù)責(zé)公司股東(會)、董事會、監(jiān)事會日常事務(wù)工作。
 
3.負(fù)責(zé)公司綜合管理部日常事務(wù)工作。
 
4.負(fù)責(zé)公司文書處理、綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、后勤和安保等工作。
 
(三)業(yè)務(wù)崗位主要職責(zé)
 
1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理和參加招標(biāo)等基本業(yè)務(wù)的策劃、談判,起草相關(guān)合同文書。
 
2.負(fù)責(zé)保障用工的員工招聘、共享員工和人才尋訪等活動。
 
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位開發(fā)新崗位,策劃組織一定規(guī)模的職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)活動。
 
4.負(fù)責(zé)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理維護(hù)、更新人事信息,處理勞動糾紛。
 
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)首輪風(fēng)險(xiǎn)控制。
 
四、招聘條件
 
報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件。
 
(一)基本條件
 
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法,且年滿十八周歲。
 
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵紀(jì)守法,品行端正,誠信廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,敢于擔(dān)當(dāng),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
 
3.無違法犯罪記錄和被用人單位開除處分記錄及其他不良記錄。
 
4.熟悉勞動法和人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策,具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力,有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力和貫徹執(zhí)行力。
 
5.具有良好的心理素質(zhì),身體健康;具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件,吃苦耐勞。
 
(二)崗位條件
 
1.總經(jīng)理崗位
 
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
 
(2)年齡45周歲以下。
 
(3)事業(yè)單位副科級及以上職務(wù),或有規(guī)上企業(yè)部門負(fù)責(zé)人及以上崗位工作經(jīng)歷,或在人力資源企業(yè)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)并有一定影響力和業(yè)績突出的。
 
2.綜合崗位
 
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
 
(2)中共黨員。
 
(3)年齡在35周歲以下,具有中級職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲,高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。
 
(4)有較強(qiáng)的寫作能力,從事過文秘工作,具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
 
(5)熟悉國有企業(yè)內(nèi)部管理、運(yùn)行機(jī)制,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外日常事務(wù),監(jiān)督檢查公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
 
3.業(yè)務(wù)崗位
 
(1)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。
 
(2)年齡在35周歲以下,具有中級職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲,高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
 
(3)能策劃組織一定規(guī)模的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)活動;熟悉人力資源業(yè)務(wù)辦理流程;能初步預(yù)判和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生;具有處理勞動糾紛、工傷意外及其它特殊情況的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰;具備一定的?cái)會稅務(wù)和審計(jì)知識。
 
五、報(bào)名
 
(一)報(bào)名時(shí)間
 
2022年6月7日至6月11日。
 
(二)報(bào)名方式
 
報(bào)考人員需提供報(bào)名表(見附件)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格證、個(gè)人信用報(bào)告等材料,并于2022年6月11日18:00時(shí)前,將上述材料掃描件分別發(fā)至2783698294@qq.com總經(jīng)理崗位)和82803781@qq.com(其他崗位)郵箱,發(fā)送郵件時(shí)請將電子郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
 
(三)資格初審
 
對報(bào)考人員投遞的材料進(jìn)行初步審查篩選,符合崗位條件的,以電子郵件、電話或短信等方式通知參加考試;不符合應(yīng)聘崗位要求的,不再單獨(dú)通知。
 
六、考試
 
(一)筆試
 
筆試時(shí)間為2022年6月18日,地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績滿分為100分,主要測試:
 
1.綜合管理崗位:辦公室工作綜合知識、人力資源行業(yè)法律法規(guī)政策、管理知識和寫作能力。
 
2.業(yè)務(wù)人員崗位:人力資源綜合知識、人力資源行業(yè)法律法規(guī)政策、財(cái)會基本知識、管理知識和寫作能力。
 
筆試開考比例為1︰5,如達(dá)不到開考比例,則取消該崗位招聘或按比例縮減招聘人數(shù)。
 
(二)資格復(fù)審
 
2022年6月24日18﹕00時(shí)前,面試入闈人員攜帶投遞資料原件在市人力資源公司綜合部(廣元市利州區(qū)文津路煜弘澳城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二樓)進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審合格者領(lǐng)取面試通知書。其中,總經(jīng)理崗位實(shí)行考核招聘,有效報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人及以上直接進(jìn)入面試程序,未達(dá)到則取消本次招聘。
 
(三)面試
 
面試時(shí)間為2022年6月25日,具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。面試成績滿分為100分,重點(diǎn)測試應(yīng)聘者是否具備崗位需求的專業(yè)素質(zhì)及綜合分析能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、處置突發(fā)事件能力等。
 
面試入闈人員根據(jù)各崗位筆試成績從高到低按1︰5的比例確定。
 
(四)成績計(jì)算
 
筆試成績僅作為面試入闈條件,最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。面試成績低于70分的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
(五)成績公布
 
在廣元人事考試網(wǎng)、廣元人才網(wǎng)公布報(bào)考人員成績。
 
七、體檢和考察
 
以電話和短信方式通知面試成績排名第一的人員在規(guī)定的時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢統(tǒng)一組織,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的,視為自動放棄,自動放棄及體檢不合格的,則按成績排名依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
 
對體檢合格人員進(jìn)行考察,主要對其德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行多種形式的考察,如有不合格或舉報(bào)查證屬實(shí)者,取消聘用資格,按成績排名依次遞補(bǔ)。
 
八、確定聘用人員
 
體檢、考察合格者,由公司確定為擬聘用人員。擬聘用人員在廣元人事考試網(wǎng)、廣元人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日,公示期滿無異議,將以電子郵件、電話或短信方式通知本人,并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
 
九、勞動合同訂立
 
聘用人員合同期限不低于3年,試用期按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定約定。
 
十、薪酬待遇
 
(一)總經(jīng)理崗位薪酬。本公司屬新建功能Ⅱ型國有企業(yè),按《廣元市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》(廣府辦發(fā)〔2021〕3號)文件規(guī)定,目前暫按目標(biāo)管理指標(biāo)考核進(jìn)行管理,總經(jīng)理薪酬由基本年薪、目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)、任期目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)構(gòu)成,具體薪酬數(shù)額按照目標(biāo)任務(wù)考核情況確定。若遇履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)調(diào)整公司經(jīng)營管理方式,公司將按國家政策及時(shí)調(diào)整總經(jīng)理薪酬。
 
(二)綜合、業(yè)務(wù)崗位薪酬。這兩個(gè)崗位的薪酬由基本工資加績效工資構(gòu)成。本公司將參照同行業(yè)、同類型企業(yè)的工資水平和所在地城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資水平等因素合理確定工資范圍。
 
十一、注意事項(xiàng)
 
(一)報(bào)考人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件,每人限報(bào)一個(gè)崗位,所有報(bào)考人員年齡以居民身份證為準(zhǔn),計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
 
(二)報(bào)考人員要保證所提供的應(yīng)聘資料真實(shí)有效,個(gè)人因提供虛假信息被公司聘用的,公司有權(quán)解除聘用關(guān)系,給公司造成損失的,公司將按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
 
(三)公司對所有報(bào)考人員信息予以保密,應(yīng)聘資料不再退還。
 
(四)按有關(guān)規(guī)定做好常態(tài)化疫情防控工作,考試時(shí)間如有變化,以電話、短信通知為準(zhǔn),請務(wù)必保持通信暢通。
 
(五)咨詢電話:13084375618    聯(lián)系人:陽先生
 
(六)招聘報(bào)名電子郵箱:
 
總經(jīng)理崗位:2783698294@qq.com。
 
其他崗位:82803781@qq.com。
 
 
 
附件:廣元市人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
 
 
廣元市人力資源有限公司
 
2022年6月6日
 
來源:http://www.cbrcw.com/Home/NoticeContent/97066074-bf58-4fc4-8247-48e32ffeca2d
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