根據(jù)宜賓五糧濃香系列酒有限公司發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步充實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員隊(duì)伍，加快改善專(zhuān)業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升品牌運(yùn)營(yíng)精細(xì)化程度，更好地服務(wù)市場(chǎng)，擬公開(kāi)招聘銷(xiāo)售經(jīng)理、品牌策劃等工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

公司簡(jiǎn)介 

宜賓五糧濃香系列酒有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五糧濃香公司”）是五糧液集團(tuán)（股份）公司的子公司，于2019年7月9日成立，主要負(fù)責(zé)宜賓五糧液股份有限公司出品的所有白酒類(lèi)系列酒品牌與產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)和管理。2021年，五糧濃香公司銷(xiāo)售收入跨越百億臺(tái)階。

2022年，五糧濃香公司將繼續(xù)按照集團(tuán)（股份）公司戰(zhàn)略決策部署，堅(jiān)持規(guī)模與價(jià)值并重，以“三性一度”和“三個(gè)聚焦”為戰(zhàn)略導(dǎo)向，集中力量打造五糧春、五糧醇、五糧特曲、尖莊四大戰(zhàn)略品牌，將五糧人家、五糧頭曲、友酒、百家宴、火爆等區(qū)域重點(diǎn)品牌，五糧坊、五糧印象、五糧金樽、百鳥(niǎo)朝鳳、萬(wàn)事如意、尊酒等總經(jīng)銷(xiāo)品牌作為戰(zhàn)略協(xié)同，補(bǔ)充策應(yīng)，進(jìn)一步優(yōu)化量?jī)r(jià)關(guān)系，促進(jìn)系列酒品牌價(jià)值、市場(chǎng)規(guī)模雙提升。

招聘崗位及人數(shù) 

本次招聘11個(gè)崗位，面向社會(huì)公開(kāi)招聘銷(xiāo)售經(jīng)理及品牌策劃等專(zhuān)業(yè)人員28人。招聘崗位需求及任職條件如下：

01崗位需求情況

本次公開(kāi)招聘崗位隸屬于五糧濃香公司。具體如下：

需求單位	工作崗位	人數(shù)	招聘范圍
營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)	銷(xiāo)售經(jīng)理	16人	社會(huì)公開(kāi)招聘
品牌運(yùn)營(yíng)部	品牌策劃	3人
品牌資源運(yùn)營(yíng)中心	產(chǎn)品研發(fā)	1人
市場(chǎng)管理與品牌洞察部	市場(chǎng)分析師	1人
	品牌傳播內(nèi)容管理	1人
	新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)	1人
消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)部	數(shù)據(jù)分析	1人
	消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)	1人
渠道管理部	電商渠道服務(wù)	1人
	商超渠道服務(wù)	1人
經(jīng)營(yíng)管理部	信息化項(xiàng)目管理	1人
合計(jì)	28人

02崗位任職條件

崗位任職條件詳見(jiàn)附件。工作地點(diǎn)以五糧濃香公司調(diào)配為準(zhǔn)。

招聘原則

公正公開(kāi)原則：本次招聘從崗位條件設(shè)定、人員篩選、人員評(píng)估到最終錄用均遵從“公平、公開(kāi)、公正”的原則。

人崗匹配原則：著重考察應(yīng)聘者是否具備崗位任職所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及能力等，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的良好匹配。

招聘范圍

此次招聘面向符合本公告及崗位條件要求的人員。取得海外學(xué)歷的須在報(bào)名時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。同時(shí)，在報(bào)名時(shí)需取得崗位所需的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

招聘流程

報(bào)名時(shí)間及地址

1.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站地址：

https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/home。

登錄五糧液招聘網(wǎng)站后，點(diǎn)擊社會(huì)招聘板塊進(jìn)行報(bào)名。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2022年5月19日23：59截止。

02簡(jiǎn)歷投遞

1.選擇崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者在本次招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，如應(yīng)聘多個(gè)崗位的公司有權(quán)取消報(bào)名資格

2.填報(bào)信息和上傳照片。應(yīng)聘者訪問(wèn)報(bào)名界面，按網(wǎng)絡(luò)提示用本人有效身份證進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)信息，同時(shí)按要求上傳JPG格式的近期免冠正面證件照片，照片須清晰。應(yīng)聘者填報(bào)的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

溫馨提示：

（1）請(qǐng)將報(bào)名所需的各類(lèi)附件材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)、資格證書(shū)等），制作成一個(gè)PDF文件在報(bào)名頁(yè)面最后一項(xiàng)上傳。

（2）請(qǐng)應(yīng)聘者在提交上報(bào)前嚴(yán)格審核報(bào)名表中所填報(bào)的各類(lèi)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，所提交的附件材料真實(shí)有效、無(wú)缺失，報(bào)名系統(tǒng)只支持提交一次，不支持重復(fù)提交。

3.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為報(bào)名無(wú)效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，具體如下：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

（2）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

（5）所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的；

（6）法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

03

資格審查

公司將對(duì)應(yīng)聘者所提交的資料進(jìn)行審查，資格審查不僅貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，還要延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在招聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，都將取消應(yīng)聘或錄取資格。

04

筆試

考試分為筆試和面試，各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50％+加分項(xiàng)。個(gè)人綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后三位。綜合成績(jī)并列無(wú)法區(qū)分的，以面試成績(jī)從高到低排名。若面試成績(jī)?nèi)詿o(wú)法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。

（1）筆試。線上筆試，筆試內(nèi)容均為客觀選擇題，主要考察綜合行測(cè)能力、時(shí)事政治、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、企業(yè)文化等。

（2）面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、責(zé)任感、進(jìn)取心、信息獲得能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位擬錄用人數(shù)的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。參考比例未達(dá)到面試人數(shù)要求的崗位將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬錄用名額。

（3）加分標(biāo)準(zhǔn)。招聘崗位為全日制碩士及以上學(xué)歷的，筆試成績(jī)折合后加5分；“雙一流”大學(xué)及2022年全球高校排名（QS排名）前500位國(guó)外高校全日制本科生的，筆試成績(jī)折合后加4分。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，按照“就高”原則享受其中一項(xiàng)。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生須具備畢業(yè)證和學(xué)位證，國(guó)外高校須具備有效學(xué)歷證明材料，方可享受加分。

考試具體時(shí)間將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須保持電話暢通。

體檢、公示及錄用
（一）體檢人員的確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照綜合成績(jī)得分“從高到低”的排名順序，等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）公示及錄用

根據(jù)考試、體檢情況，符合五糧濃香公司新員工入職標(biāo)準(zhǔn)的人員確定為擬錄用人員，并在五糧液招聘官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5天。公示期滿無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。

   （三）簽約

被錄取人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

薪酬福利

招聘崗位的年度收入范圍15~30萬(wàn)。所有人員均可享受五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年休、健康體檢、勞保用品、節(jié)日禮品等員工福利，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

工作要求
（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人所匯報(bào)、填寫(xiě)及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)工作需要，公司也將對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行逐級(jí)核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，公司將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格或錄取資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

（二）崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，未達(dá)到最低開(kāi)考比例要求的，公司有權(quán)利調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。

崗位招聘名額與進(jìn)入面試選拔人數(shù)之比不低于1:3，公司依據(jù)同崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試選拔人員名單。若考生放棄參加面試則公司根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

有關(guān)情況將及時(shí)在公司官網(wǎng)上公告。

（三）為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，公司紀(jì)檢監(jiān)察部將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：

1.監(jiān)督舉報(bào)電話：0831-3565355（紀(jì)檢監(jiān)察）

2.報(bào)名咨詢(xún)電話：

0831-3566592  曾女士（五糧濃香公司人力資源管理部）

 0831-3566589  蔣女士（五糧濃香公司人力資源管理部）

疫情防控在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

其他事項(xiàng)本招聘公告一切解釋權(quán)歸五糧濃香公司人力資源部所有。

特此公告

 

附件:2022年公開(kāi)招聘工作人員職位情況表

 

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/P35Z8zQzTVMpYndrR-hGzg