根據《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)將雅安市人事考試中心2022年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員有關事宜公告如下：
一、招聘名額、崗位及范圍
本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員1名，具體招聘崗位、名額及報考資格條件詳見《雅安市人事考試中心2022年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》，凡符合崗位報考條件人員均可報名。2022年高校應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得崗位要求的有關證書；其他報考人員須在面試資格復審前取得崗位要求的有關證書。未在規(guī)定時間內取得有關證書的，將取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
二、資格條件
（一）招聘對象
面向全國，凡符合報考條件的考生均可報名參加考試。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國；
2.遵紀守法，品行端正；
3.具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；
4.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作；
5.年齡30周歲及以下（1991年3月17日及以后出生）
6.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。
7.招聘崗位要求的其他條件。
（三）凡有下列情形之一者不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員和曾被開除公職的人員；
2.受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員；
3.在各級公務員（參照人員）和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；
4.公務員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的；
5.現(xiàn)役軍人；
6.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
三、具體程序
本次公開考核招聘全部采用網絡報名，不組織現(xiàn)場報名。網絡報名工作由雅安市人事考試中心統(tǒng)一組織。資格審查和照片質量審查工作由雅安市人事考試中心負責。
資格審查貫穿于整個招聘過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位報考條件或所填信息與實際情況不相符、隱瞞實情的，資格審查單位均可取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（一）網上報名
網絡報名時間為2022年3月17日00:00－3月18日下午18︰00，報名網站為雅安人事考試網（www.yarsks.com.cn）。專業(yè)條件審核以崗位要求的專業(yè)為準，考生所學專業(yè)應與崗位要求專業(yè)完全一致，其中，涉及專業(yè)類別的，以教育部相關專業(yè)目錄為依據�？忌鶎W專業(yè)一律以學歷證書所載專業(yè)為準。教育部相關專業(yè)目錄已上傳雅安人事考試網“資料下載”欄，供考生參考。
1.選擇崗位�？忌鷪竺�，應認真閱讀招聘公告，詳細了解招考對象、范圍、報考條件、報名程序以及有關政策規(guī)定和注意事項等內容。
2.填報信息�？忌淳W絡提示通過注冊后，如實、準確填寫《報名信息表》的各項內容，并按網上提示上傳JPG格式、10—30K的考生近期免冠證件照片。
3.資格初審。網上資格初審截止時間為2022年3月18日下午20：00。資格審查單位根據考生填報的《報名信息表》和上傳相片進行資格初審，并在考生報名后的一個工作日內提出審查意見。考生應及時查看是否通過資格初審，上傳相片質量審查不合格的，應按要求及時重新上傳，未在規(guī)定報名時間內重新上傳的，視為放棄報名。
本次公開考核招聘不收取報名費、面試費。其他車旅費等由應聘者自理。
（二）資格復審
通過網絡資格初審的考生請于2022年3月19日（上午09:00－12:00，下午14:30－17:00）到雅安市人事考試中心（雨城區(qū)先鋒路30號）進行資格復審。資格復審需攜帶以下材料：
1.《雅安市人事考試中心2022年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》1份；
2.有效身份證原件和復印件1份；
3.有效的學位證、畢業(yè)證原件和復印件1份；
其中2022年應屆畢業(yè)生參加面試資格審查時，未取得有效畢業(yè)證和學位證的，須學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學歷和學位條件，以本人畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證及學位證所載學歷和學位為準。不符合者，將取消報考者的報考資格，責任由報考者自負。
其中留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位，并且需提供經教育部留學服務中心認證的學歷學位證明原件和復印件1份。
4.考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考書面材料。
不能按要求提供上述證件和證明以及未按規(guī)定時間參加資格復審的報考者，視為自動放棄面試資格。
（三）考試考核
崗位報名人數(shù)與招聘名額數(shù)比達到30:1及以上時，雅安市人力資源和社會保障局可根據情況，在面試前進行筆試，并根據筆試成績高低，按3:1的比例確定進入面試人員。筆試相關事宜將在雅安人事考試網上發(fā)布公告，筆試成績僅作為確定進入面試考生人選的依據，不計入最后總成績。
1.面試考核方式：主要采取結構化面試形式，測試考生的綜合素質和崗位適應能力，面試滿分為100分。
2.面試考核工作原則上安排在2022年3月中下旬，具體時間及地點詳見《面試通知書》。
3.實際參加考核人數(shù)未達到招聘崗位名額3倍比例的，面試考核結束后，由雅安市人力資源和社會保障局視情況劃定面試考核合格分數(shù)線，凡低于面試考核合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考察程序。
（四）體檢
面試結束后，根據崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選。體檢工作由雅安市人力資源和社會保障局組織實施，體檢時間由雅安市人力資源和社會保障局自行確定并通知已通過面試的體檢人選。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮w檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，不再進入后續(xù)程序。
（五）考察
體檢結束后，雅安市人力資源和社會保障局對擬聘人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、個人信用等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。考察不合格者，不再進入后續(xù)程序。
（六）公示
雅安市人力資源和社會保障局根據考生的考核、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（七）聘用
公示無異議的，按程序辦理聘用審核確認手續(xù)。聘用工作原則上于2022年7月1日前結束。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審核確認手續(xù)并取消其聘用資格。
受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
四、政策待遇
（一）編制
本次招聘使用事業(yè)編制，在單位服務期不少于5周年。
（二）工資、補助
招聘人員職務、職稱、工資待遇按國家和省有關規(guī)定辦理。
五、紀律與監(jiān)督
本次招聘嚴格按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定進行，全程接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經查實，將按照《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》及《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。
相關事項提示：
1.為深入貫徹落實新冠肺炎疫情防控有關要求，全力確保每一位考生安全健康，根據當前疫情情況，本次公開考核招聘可能會調整考試日程，調整情況將提前在本公告發(fā)布網站予以發(fā)布，請報考人員隨時關注變化情況并做好相應安排。
2.參加資格復查和面試的所有考生需持本人資格復查和面試前48小時內有資質的檢測服務機構出具的核酸檢測陰性報告證明。核酸檢測報告時間以出具時間為準，非采樣時間或報告打印時間，請考生提前做好采樣準備。
3.請考生在網上報名時務必留下正確個人聯(lián)系方式（手機號碼），在考試特別是資格審查和面試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。
咨詢電話：
1.政策咨詢和資格審查咨詢電話 0835-2227020
2.監(jiān)督電話 0835-5897092
附件：《雅安市人事考試中心2022年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》
（點擊下載）
2022年3月8日
來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/8136.html
