2022-01-06來源:本站采編
一、選聘崗位
區(qū)屬國有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員1名、副職領(lǐng)導(dǎo)人員2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。
二、資格條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),政治思想素質(zhì)好,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),敢闖敢試、敢為人先,市場(chǎng)感覺敏銳,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。
3.具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,善于組織協(xié)調(diào)。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀,堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī),自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。
6.身體健康,具有相應(yīng)的履職能力。
7. 沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
(二)任職資格
1.正職領(lǐng)導(dǎo)人員
(1)中共黨員,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、法律(含法學(xué))、工程類等相關(guān)專業(yè);取得中級(jí)工程師和二級(jí)建造師相關(guān)工程類證書;原則上年齡不超過50周歲。
(2)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群工作經(jīng)歷。
(3)省內(nèi)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職副科級(jí)2年以上經(jīng)歷或在職正科級(jí)1年以上經(jīng)歷及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部;省內(nèi)縣(市、區(qū))屬重點(diǎn)國有企業(yè)正職任職2年以上經(jīng)歷;市(州)屬國有及國有控股企業(yè)中層正職及以上人員或下屬企業(yè)正職任職2年以上經(jīng)歷;中央、省屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)任中層副職2年以上經(jīng)歷、中層正職及以上人員。
(4)熟悉政府項(xiàng)目開發(fā)和建設(shè)政策,3年以上投資5000萬以上工程項(xiàng)目(3個(gè))管理經(jīng)驗(yàn)。
(5)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,具有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、法律常識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí);市場(chǎng)敏銳度高,能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握行業(yè)政策和信息,風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)。
(6)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬年齡條件。
2.副職領(lǐng)導(dǎo)人員(產(chǎn)業(yè)運(yùn)營方向)
(1)本科及以上學(xué)歷,40歲以下,中共黨員優(yōu)先。
(2)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群工作經(jīng)歷。
(3)具有先進(jìn)的策劃、招商、資本經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具有相關(guān)成功案例。
(4)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,具有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、法律常識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)。
(5)復(fù)合型專業(yè)人才優(yōu)先,具有多崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有省屬市屬國有企業(yè)或混合所有制企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(6)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬年齡條件。
3.副職領(lǐng)導(dǎo)人員(投融資方向)
(1)本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
(2)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群工作經(jīng)歷。
(3)具有3年以上信托、銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)市級(jí)部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),或者市屬及以上國企相關(guān)部門同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上市公司股票質(zhì)押、工商企業(yè)融資、銀行信貸、投行業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)融資、政府項(xiàng)目融資等業(yè)務(wù);
(4)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)資源,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和營銷意識(shí);
(5)具有融資項(xiàng)目承攬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(6)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬年齡條件。
4.財(cái)務(wù)總監(jiān)
(1)財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱,或取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格。45歲以下。
(2)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群工作經(jīng)歷。
(3)在大中型企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師或財(cái)會(huì)、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人2年以上,或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)5年以上,或在財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門或其他行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)、審計(jì)崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人3年以上。
(4)對(duì)國有建設(shè)類企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系搭建及各職能模塊有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);精通財(cái)稅法律和法規(guī),具備較全面的財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)及現(xiàn)代管理意識(shí);具備良好的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏銳度;具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理、分析、預(yù)測(cè)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力;具有良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力。
(5)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬年齡條件。
(三)有下列情形之一者,不受理報(bào)名
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.企業(yè)經(jīng)營管理不善,發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故,且負(fù)有直接責(zé)任的,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的;
4.因違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員;
5.曾被開除公職的;
6.受到黨紀(jì)政務(wù)處分,仍在處分影響期限內(nèi)的;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
8.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:從公告發(fā)布之日起,截至2022年1月12日17:00,逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式:主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。將報(bào)名資料的電子文檔(照片或掃描件均可,要求清晰可辨),打包為一個(gè)壓縮文件(以“應(yīng)聘職位+姓名”命名),發(fā)送至563362129@qq.com。
3.報(bào)名資料:
(1)應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書(詳見附件)。
(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件)、近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)材料。
(3)近期2寸證件照。
。ǘ┵Y格審查
1.資格初審。按照招聘職位要求的資格條件,對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后,通知資格初審合格者參加資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審。初審合格的應(yīng)聘人員按照通知要求,提供報(bào)名時(shí)提交材料的原件及書面件(一式兩份),到場(chǎng)參加資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審后,符合應(yīng)聘條件者不足3人的職位,不再進(jìn)行后續(xù)招聘工作。
資格審查貫穿招聘工作全過程,報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的,即取消應(yīng)聘資格。
(三)面試答辯
重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。
(四)確定考察對(duì)象
依面試得分從高到低確定進(jìn)入體檢人員,參加招聘單位組織的體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社部、衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一制定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的,按管理權(quán)限確定考察對(duì)象。若體檢不合格或個(gè)人放棄,按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)組織考察和背景調(diào)查
組成考察組全面考察了解人選的德能勤績(jī)廉情況,查閱個(gè)人檔案。開展背景調(diào)查,全面了解人選是否存在影響崗位聘任的問題。
。┐_定擬任人選
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況,提出任用建議,按程序和管理權(quán)限上報(bào)確定擬聘人選。
。ㄆ撸┢盖肮
對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
。ò耍┺k理聘任
經(jīng)公示無影響聘任情況的,依法依規(guī)辦理聘任手續(xù),聘期3年,其中,試用期1年,試用期滿,經(jīng)考核合格的正式聘任,不合格的免去聘任職務(wù)。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的,獲聘以后不再保留原身份。
四、聘任管理與薪酬待遇
(一)聘任管理。聘任人員實(shí)行任期制契約化管理,按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核,并根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。
(二)薪酬待遇。聘任人員實(shí)行年薪制。聘任人員年薪收入和履職待遇參照本企業(yè)同級(jí)人員執(zhí)行。
五、其他
(一)招聘單位承諾為所有應(yīng)聘者的報(bào)名情況和參與應(yīng)聘的全過程保密。
(二)招聘過程中,資格審核未通過或未入圍下一環(huán)節(jié)人員,不再另行通知。
(三)應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控各項(xiàng)規(guī)定,積極配合做好防疫工作相關(guān)要求。
(四)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘情況擇優(yōu)錄取,如無合適人選,有權(quán)取消該崗位招聘。
招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話:180 1166 6581。
本公告及公告未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:139 0806 5318。
特此公告。
附件:1.市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名表
2.個(gè)人承諾書
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