一、招聘原則及基本條件

 

（一）招聘原則

 

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

（二）基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無不良記錄。

 

3.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

 

4.具有良好的心理素質(zhì)，性格開朗活潑，有親和力。

 

5.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位工作職責(zé)。

 

6.具備本公告招聘崗位所要求的條件和資格。

 

二、招聘范圍

 

此次招聘面向所有符合本公告及崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員。

 

三、崗位信息

 

本次公開招聘，其崗位隸屬于宜賓五糧液股份有限公司安全保衛(wèi)部。

 

 

 

（一）招聘崗位：內(nèi)保隊(duì)員。

 

（二）招聘人數(shù)：男性13人，女性5人。

 

（三）應(yīng)聘條件：

 

1.年齡要求：出生日期為1996年1月1日及以后，以身份證為準(zhǔn)。

 

2.學(xué)歷要求：大專及以上文化程度（服役期間有立功授獎(jiǎng)情況的憑證書可放寬到高中文化）；應(yīng)聘者必須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得應(yīng)聘條件中要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，凡未在有效報(bào)名時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。有海外留學(xué)經(jīng)歷的必須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

3.身高要求：男性凈身高在180cm（含）以上；女性凈身高在168cm（含）以上。

 

四、招聘流程

 

（一）報(bào)名

 

1.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站地址：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/home。

 

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2021年11月20日23:59截止。

 

3.報(bào)名咨詢電話：0831-3567176  李先生

 

                          0831-3565660  張先生

 

 

        4. 工作日咨詢時(shí)間：8:30-12:00、13:30-17:30。

 

（二）簡(jiǎn)歷投遞

 

1.選擇崗位。

 

（1）應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。

 

（2）在提交上報(bào)前，請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)報(bào)名表中所填報(bào)的各類信息準(zhǔn)確無誤，所提交的附件材料真實(shí)有效、清晰完整、無缺失。凡所提交的信息，視為應(yīng)聘人員對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾，如發(fā)現(xiàn)所提交信息存在虛假情況，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

 

（3）報(bào)名系統(tǒng)只支持提交一次，不支持重復(fù)提交。因個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致報(bào)名失敗的，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

2.填報(bào)信息和上傳照片。

 

（1）近一個(gè)月內(nèi)的免冠正面證件照片。

 

（2）學(xué)歷證書（有海外留學(xué)經(jīng)歷的，需同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

 

（3）教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表（以報(bào)名當(dāng)月起算，有效期3個(gè)月，大專及以上學(xué)歷須提供）。

 

（4）身份證。

 

（5）服役期間立功授獎(jiǎng)證書（如有）。

 

（6）五糧液集團(tuán)在職員工所在單位意見（詳見附件,非五糧液集團(tuán)公司員工不提供）。

 

溫馨提示：請(qǐng)將第（2）（3）項(xiàng)在報(bào)名頁(yè)面中的學(xué)歷信息欄依次上傳；請(qǐng)將第（4）（5）（6）項(xiàng)制作成一個(gè)PDF文件在報(bào)名頁(yè)面中的最后一項(xiàng)上傳。

 

3.截止到報(bào)名有效期結(jié)束，應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名無效：

 

（1）在五糧液集團(tuán)公司及下屬子公司入職不滿2年的員工（以報(bào)名截止時(shí)間為基準(zhǔn)，按月計(jì)算）。

 

（2）現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

 

（3）應(yīng)聘者所提交的報(bào)名材料不符合招聘公告要求的，公司在資格審核后結(jié)合實(shí)際情況酌情給予其限期補(bǔ)交資料的資格，應(yīng)聘者未在公司規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)交或補(bǔ)交后仍不完整的。

 

（4）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分，報(bào)名時(shí)在處分期或影響期內(nèi)的。

 

（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

（三）資格審查

 

公司將對(duì)應(yīng)聘人員所提交的資料進(jìn)行審查，并在資格審查結(jié)束后通知資格審查合格人員參加第一輪體檢。資格審查不僅貫穿于整個(gè)招聘過程，還要延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在招聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，仍將取消應(yīng)聘或錄取資格。

 

（四）考核

 

1.公司將對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行第一輪體檢（包括但不限于身高、體重、視力檢測(cè)等），第一輪體檢實(shí)行淘汰制，凡一項(xiàng)不合格均不能進(jìn)入接下來的筆試、體能測(cè)試和面試。

 

2.各科目成績(jī)滿分為100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+體能測(cè)試成績(jī)×30％+面試成績(jī)×40％。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位，如有綜合成績(jī)并列的保留小數(shù)點(diǎn)后第四位。

 

3.筆試、體能測(cè)試及面試的時(shí)間和地點(diǎn)以電訊的方式另行通知，應(yīng)聘者須保持電話暢通。

 

4.公司根據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績(jī)和體能測(cè)試成績(jī)，以從高到低排序確定面試人員名單。面試對(duì)應(yīng)聘者溝通交流、邏輯思維、應(yīng)變能力、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核。

 

5.招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)或?qū)嶋H參考人數(shù)之比未達(dá)到1:3的，公司有權(quán)按比例調(diào)減相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

 

（六）公示

 

1.公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

 

2.公示期間凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，可實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部據(jù)實(shí)反映。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。

 

（七）入職體檢

 

1.以綜合成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)等額組織應(yīng)聘者參加公司組織的入職體檢（費(fèi)用自理）。本輪體檢每人有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。

 

2.對(duì)于因體檢不合格而空缺的需求，如需補(bǔ)充，則按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)參加體檢。

 

（八）錄用

 

符合用人單位崗位任職需求的，且體檢結(jié)果符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，予以錄用。

 

1.應(yīng)聘者為五糧液集團(tuán)公司在冊(cè)職工的，建立為期2個(gè)月的轉(zhuǎn)崗考察期，轉(zhuǎn)崗考察期內(nèi)人事關(guān)系和勞資關(guān)系保持在原單位不變，轉(zhuǎn)崗考察合格后人事關(guān)系和勞資關(guān)系轉(zhuǎn)入公司安全保衛(wèi)部，考察不合格的退回原單位。

 

2.應(yīng)聘人員為社會(huì)在職或非在職人員的，依法簽訂勞動(dòng)合同，建立為期6個(gè)月的考核試用期�？己宿D(zhuǎn)正后進(jìn)入為期1年的見習(xí)期，薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。

 

3.辦理入職時(shí)，應(yīng)聘人員為社會(huì)在職人員的須提供與原用人單位解除勞動(dòng)合同的證明材料。

 

五、工作要求

 

（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人所匯報(bào)、填寫及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)工作需要，公司也將對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行逐級(jí)核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，公司將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格或錄取資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

 

（二）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等若不遵守公司規(guī)章制度，在應(yīng)聘或工作期間無理取鬧，干擾公司正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

（三）按照公司防疫工作要求，第一輪體檢及考試期間須全程佩戴口罩，存在以下情況之一的，不得到場(chǎng)參會(huì)：

 

1.前14天內(nèi)有國(guó)外、港澳臺(tái)地區(qū)旅居史，國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，或被判定為新冠病毒感染者（確診病例及無癥狀感染者）、疑似病例以及密切接觸者；

 

2.尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)人員；

 

3.健康通行碼異常、體溫高于37.3℃或有咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀的人員；

 

4.如有未盡事宜，以新冠疫情防控要求為準(zhǔn)。

 

（四）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，公司未授權(quán)任何單位或個(gè)人代為開展招聘業(yè)務(wù)。

 

（五）為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，公司紀(jì)檢監(jiān)察部將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話：0831－3566696（紀(jì)檢監(jiān)察部）。

 

（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位的報(bào)名、考試情況、應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作。

 

（七）本招聘公告最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

 

特此公告

 

 

人力資源部

 

來源（宜賓三江人才網(wǎng)）：https://mp.weixin.qq.com/s/HTHayr-w7NhM5fbMlISHEg