一、考核招聘原則

 

公開、公平、公正。

 

二、考核招聘名額

 

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員4名。

 

三、考核招聘條件

 

1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,思想解放,勇于創(chuàng)新;

 

2.熱愛農(nóng)村工作,熟悉村情民情;具有較強(qiáng)的服務(wù)群眾意識(shí),在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展經(jīng)濟(jì)上做出一定貢獻(xiàn);

 

3.維護(hù)班子團(tuán)結(jié),有大局觀念;充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢,認(rèn)真履行崗位職責(zé);

 

4.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,遵紀(jì)守法,恪守道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則;

 

5.2017年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿1個(gè)聘期、考核合格及以上、目前在崗的大學(xué)生村官。

 

6.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。

 

有下列情形之一者,不得報(bào)名:

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

 

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

 

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;

 

4.因涉嫌違法違紀(jì),正在接受審查的;

 

5.有法律規(guī)定不得錄用為國家公職人員的其他情形。

 

四、考核招聘程序

 

本次考核招聘采取發(fā)布公告、量化考核、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、組織考察及公示、擬聘用人員公示、體檢、審核、聘用公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

(一)量化考核(3月4日—3月5日)

 

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、組織人事干部(3名以上)為成員的量化考核小組,按照《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法》(附件1),對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的在崗大學(xué)生村官進(jìn)行量化考核,填寫《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核評分表》(一式4份),評分表須經(jīng)量化考核組所有成員及被考核對象簽字,同時(shí)出具量化考核屬實(shí)證明[需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽字并加蓋單位公章],報(bào)名時(shí)一并提交區(qū)委組織部。

 

(二)現(xiàn)場報(bào)名和資格審查(3月6日)

 

1.現(xiàn)場報(bào)名

 

(1)報(bào)名時(shí)間:上午08:30-12:00

 

(2)報(bào)名地點(diǎn):區(qū)委組織部組織股二股(515室);

 

聯(lián)系電話:2223812。

 

(3)提交材料:《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份,另拷貝電子檔)、《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核評分表》(一式4份)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)量化考核屬實(shí)證明、身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書或文件、當(dāng)選證明、工作以來年度考核情況,并提供相關(guān)材料復(fù)印件。

 

2.資格審查

 

區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人社局對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,核實(shí)相關(guān)材料原件,并收取相關(guān)材料復(fù)印件。資格審查貫穿于考核招聘全過程。

 

(三)組織考察及公示(3月9日至3月22日)

 

區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人社局對大學(xué)生村官量化考核得分進(jìn)行復(fù)核,確定最終得分并從高到低進(jìn)行排名,作為定崗、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。將資格審查合格的大學(xué)生村官全部納入擬考察對象,在廣安區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。考察工作由相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施,采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、座談了解、查閱資料等方式,重點(diǎn)考察大學(xué)生村官“德、能、勤、績、廉”情況、完成年度目標(biāo)任務(wù)和群眾公認(rèn)等情況,并征求紀(jì)檢、公安、計(jì)生等部門意見,于3月12日前將考察結(jié)果書面報(bào)區(qū)委組織部�？疾觳缓细竦�,取消考核招聘資格。考察合格的確定為擬聘用人員,并在廣安區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

 

(四)體檢(3月23日)

 

對經(jīng)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢,體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。本公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí),如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

按照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))要求,對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。

 

招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在體檢結(jié)論公告之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請,復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

(五)上報(bào)審核(4月8日前)

 

區(qū)委組織部、區(qū)人社局將體檢合格的擬聘用人員名單報(bào)廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會(huì)保障局匯總審核。廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會(huì)保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報(bào)四川省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)。

 

(六)聘用公示(收到省聯(lián)席會(huì)議辦公室批復(fù)后)

 

區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室核定和批復(fù),將聘用人員名單在廣安區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合考核招聘條件的,取消被公示人聘用資格。

 

(七)聘用

 

公示期滿后,由區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求,確定聘用單位,按規(guī)定簽訂聘用合同。

 

五、聘用人員管理

 

1.考核招聘人員按照考核綜合得分排名,依次自愿選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制崗位。選擇區(qū)級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位的人員,必須要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。

 

2.考核招聘人員試用期為1年,試用期滿考核不合格者,取消其聘用資格。

 

3.考核招聘人員基層服務(wù)年限不少于6年,服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)到其他區(qū)(縣)和本區(qū)其他區(qū)級及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

 

六、紀(jì)律監(jiān)督

 

為保證考核招聘工作的嚴(yán)肅性、合理性、公正性,本次招聘由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對不按照規(guī)定程序辦理或提供虛假佐證材料的,將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

 

附件:廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法（點(diǎn)擊下載）

 

     從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表（點(diǎn)擊下載）

 

中共廣安市廣安區(qū)委組織部

 

廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

2020年3月3日