一、招聘原則

 

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開(kāi)報(bào)考，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄取的辦法進(jìn)行。

 

二、招聘范圍及對(duì)象

 

具有營(yíng)山戶籍且完全符合本《公告》規(guī)定招聘條件的人員。

 

三、招聘性質(zhì)

 

所招聘人員屬于勞動(dòng)合同制用工性質(zhì)，屬單位自聘人員，不納入編制管理。

 

四、主要職責(zé)

 

（一）服從縣應(yīng)急管理局統(tǒng)籌調(diào)度使用管理，完成應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法用車(chē)及其他任務(wù)。

 

（二）保證車(chē)輛安全出行。

 

（三）節(jié)儉車(chē)輛費(fèi)用，服務(wù)好各用車(chē)人員。

 

五、招聘條件

 

（一）思想端正，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德;

 

（二）學(xué)歷：中專(zhuān)及以上；

 

（三）年齡在30周歲以上45周歲以下（1975年2月5日以后至1990年2月5日以前出生）;

 

（四）駕駛證準(zhǔn)駕車(chē)型為C1及以上,駕齡5年及以上;

 

（五）身體健康，五官端正，無(wú)司勤崗位限制的相關(guān)缺陷;

 

（六）熱愛(ài)應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排，具有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì);

 

（七）具有良好駕駛習(xí)慣，無(wú)酒駕、醉駕、毒駕記錄;未發(fā)生重大交通安全事故;一個(gè)記分周期內(nèi)未出現(xiàn)扣滿分12分的情況;

 

（八）有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)名和聘用資格：

 

1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

 

2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

 

3.受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

 

4.曾被辭退或開(kāi)除公職的;

 

5.有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的。

 

六、招聘

 

招聘工作在營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由營(yíng)山縣應(yīng)急管理局組織實(shí)施，招聘采取技能考試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

 

（一）報(bào)名及資格審查。

 

1.報(bào)名時(shí)間：2020年2月3日至2月5日（上午8：30—12：00，下午14：30—18：00）。

 

2.報(bào)名地點(diǎn)：營(yíng)山縣應(yīng)急管理局4樓403室（營(yíng)山縣正西街48號(hào)）。

 

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

 

（1）報(bào)名時(shí)攜帶本人有效身份證件、戶口本、駕駛證原件和復(fù)印件各1份及近期1寸免冠正面彩色照片2張。以上材料查驗(yàn)原件，收取復(fù)印件各一份。

 

（2）原有工作單位的需原單位出具在司勤崗位工作的經(jīng)歷、時(shí)間證明。

 

（3）參加招聘的人員報(bào)名時(shí)應(yīng)首先填寫(xiě)報(bào)名表，并提交其他報(bào)名材料供工作人員審核確認(rèn)。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證信息必須一致。

 

（4）有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位名額之比不低于3：1（人員緊缺達(dá)不到3：1的可放寬到2：1）。本次招聘資格審查貫穿全程，凡逾期不能按要求提供報(bào)考資料的以及在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、提供虛假證件資料或違反招聘規(guī)定的，一律取消報(bào)考或聘用資格，所造成的后果由考生自己承擔(dān)。

 

4.領(lǐng)取《技能考試準(zhǔn)考證》。資格審查合格人員于2020年2月7日上午8:30——12:00 ，下午14:30——18:00 持本人有效身份證在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《技能考試準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。

 

（二）考試

 

1.技能考試

 

技能考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。技能考試科目為駕駛員道路技能考試�？荚囆蛱�(hào)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。技能考試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的70%.根據(jù)參考人員技能考試成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按3：1比例確定面試入圍人員，與最后一名面試入圍人員技能考試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員。

 

2.面試

 

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、反應(yīng)及應(yīng)變能力、分析解決問(wèn)題的能力等。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)30%。

 

3.成績(jī)計(jì)算。技能考試成績(jī)和面試成績(jī)滿分均為100分，考試總成績(jī)=技能考試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

 

4.成績(jī)公布。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在營(yíng)山縣人民政府網(wǎng)站公布參考人員考試總成績(jī)和排位情況。

 

七、體檢

 

根據(jù)報(bào)考者的考試總成績(jī)，按招聘名額由高分到低分依次等額確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初次體檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。如確定體檢人員考生成績(jī)相同而影響取舍的，按技能考試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員，如技能考試成績(jī)也相同，則采取加試面試的方法，將加試成績(jī)高者確定為體檢人員。體檢事項(xiàng)由營(yíng)山縣應(yīng)急管理局通知。體檢不合格產(chǎn)生的缺額，將按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

八、政審

 

營(yíng)山縣應(yīng)急管理局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。政審不合格產(chǎn)生的缺額，將按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

九、公示

 

體檢、政審合格人員，確定為擬聘用人員，在營(yíng)山縣人民政府網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容包括報(bào)考相關(guān)條件、技能考試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果、政審情況和監(jiān)督舉報(bào)電話等。

 

十、聘用

 

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員本著雙方自愿的原則，按規(guī)定與營(yíng)山縣應(yīng)急管理局簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽。合同期滿后，考核合格且符合條件的人員可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員屬勞動(dòng)合同制用工，其培訓(xùn)、教育、管理、獎(jiǎng)懲、解聘等由營(yíng)山縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)。

 

十一、聘用人員的管理及待遇

 

（一）聘用人員實(shí)行坐班制統(tǒng)一管理。

 

（二）聘用人員工資結(jié)構(gòu)為“底薪(每月2000元)+出勤補(bǔ)助”組成。

 

（三）簽訂勞務(wù)合同后，聘用人員在聘用期內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金集體部分和個(gè)人部分按政策規(guī)定繳納。

 

聘用人員被解除勞動(dòng)關(guān)系后或聘用期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不再享受以上待遇。按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系后，不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聘用期間食宿自理。

 

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

 

招聘工作確�！靶畔⒐�開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，實(shí)行陽(yáng)光操作，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的考生及工作人員按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處分并追究相關(guān)責(zé)任。

 

咨詢方式：詳情請(qǐng)咨詢營(yíng)山縣應(yīng)急管理局。

 

聯(lián)系電話：0817-6891996，15228164569。

 

 

 

營(yíng)山縣應(yīng)急管理局             

 

 2020年1月17日