中國人保是中國公眾對保險的第一聯(lián)想，是中國保險業(yè)在國際上的杰出品牌形象代表,2010年廣州亞運會保險合作伙伴，2009年度，中國人保入選美國《財富》雜志“世界500強”企業(yè)，排名第371位。人保壽險董事長吳焰、總裁李良溫雙雙入選“2008中國保險十大年度人物” 、2009年度“新中國60年保險業(yè)60大人物”，公司在第二屆、第三屆“金貝獎”金融理財產(chǎn)品評選中，當選2008年度“***設(shè)計與創(chuàng)新團隊”、2009年度“***風險控制團隊”。在2009年8月18日由中央電視臺等多家中央媒體組織的“新中國成立60周年——推動中國經(jīng)濟、影響民眾生活的60個品牌”大型評選活動中，中國人保壽險被評為“新中國60周年60個杰出品牌”，成為保險行業(yè)中唯一當選企業(yè)。2010年，公司先后被中央權(quán)威媒體評為“2009年中國十大最值得信賴的保險公司”、“2009年最具成長性保險品牌”、“2009年度成長最快企業(yè)”、“ 2009年最具潛力的保險公司”、“浙商最信賴的保險公司”、“2010年度最具成長性壽險公司”、“2010年度網(wǎng)友最信賴的保險公司”、“2010年度保險業(yè)***成長品牌”、“2010年度保險營銷創(chuàng)新獎”等榮譽稱號。2010年1月，人保壽險金鼎富貴產(chǎn)品憑借強勁的市場競爭力、以客為尊的開發(fā)理念和富含價值的理財特色一舉奪得“2009中國十大***理財產(chǎn)品”桂冠。2010年3月，在北京舉行的第五屆 “中國大眾理財年會”頒獎典禮上，公司“人保壽險和諧人生終身壽險(萬能型)a款”榮獲“2009年度最具價值創(chuàng)新型保險”大獎。在2011年3月北京召開的第六屆“中國大眾理財年會”暨“2010中國大眾最信賴的保險產(chǎn)品”頒獎典禮上，“人保壽險福滿人間兩全保險(分紅型)”榮獲“2010年最具價值分紅型兩全保險”榮譽稱號。

 

目前，公司在34個省市自治區(qū)、275個地市、1642縣市區(qū)、近6萬家銀行網(wǎng)點都設(shè)有面向客戶的銷售和服務(wù)機構(gòu)，可以滿足廣大客戶全方位的保險需求。公司通過個人保險、銀郵代理、團體保險、互動業(yè)務(wù)、電子商務(wù)、4008895518客戶專線、短信平臺、門戶網(wǎng)站、電子商務(wù)、客戶服務(wù)門店、保單服務(wù)人員等多渠道服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，向廣大客戶提供全面、便捷、高效的服務(wù)。

 

2009年，公司保費收入531億元，繼續(xù)保持行業(yè)第6位，同比增長76%，增速在大中型保險公司中位居第一。2010年，公司保費收入845億元，同比增長60%，資產(chǎn)規(guī)模突破1860億元，是近年來市場上業(yè)務(wù)發(fā)展最快、成長性最好的壽險公司。

 

近年來，中國人保積極履行企業(yè)社會責任，開展了廣泛的慈善公益活動，取得了較大的社會關(guān)注度和影響力，先后贏得了“中華慈善獎”、“中國公益50強”、“中國民生行動先鋒”、“人民社會責任獎”、“金融行業(yè)卓越貢獻獎”、“2009第五屆中國優(yōu)秀企業(yè)公民”、“志愿服務(wù)貢獻獎”、“金融社會責任獎”等榮譽稱號，在“2009中國慈善排行榜”中位列前茅。

 

招聘職位：

 

(一)部門主管【銀行管理人才引進】

 

【職位描述】

 

1、部門管理，規(guī)劃建立良好的部門構(gòu)架，并執(zhí)行實施，達到公司的各項指標要求;

 

2、對所轄部門的市場進行統(tǒng)一管理、維護、服務(wù)，建立良好的服務(wù)關(guān)系，提升公司的服務(wù)品質(zhì);

 

3、在公司的培養(yǎng)下建立理財規(guī)劃師團隊，通過專業(yè)化的管理培訓(xùn)，管理團隊達成公司制定目標;

 

4、公司產(chǎn)品營銷推廣，團隊營銷統(tǒng)籌管理。

 

【職位要求】

 

1、有管理經(jīng)驗，相關(guān)團隊管理經(jīng)驗，組織安排培訓(xùn)經(jīng)驗，男女不限;

 

2、善于溝通，普通話標準，有耐心，做事踏實認真;

 

3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力和管理能力;

 

4、喜歡挑戰(zhàn)，追求自我價值的實現(xiàn);

 

【薪酬待遇】

 

1、底薪(4000-8000)+管理津貼+崗位津貼+服務(wù)津貼+月度獎金+團隊管理獎金+年終獎

 

2、可參加總分公司組織的各種培訓(xùn)

 

3、享受我公司的各種旅游方案(比如國內(nèi)/國外旅游等)

 

4、享受公司的高額意外保障與養(yǎng)老保障

 

(二)行政人事主管

 

職位信息

 

1、 完成新人招募計劃;

 

2、 發(fā)布招聘廣告 ，包括校園招聘計劃制定和執(zhí)行;

 

3、負責建立和更新團隊員工檔案和員工培訓(xùn)檔案;

 

4、制定和優(yōu)化面試流程，改善招聘工具,以確保人才質(zhì)量;

 

5、篩選簡歷，與候選人初步溝通，安排面試、復(fù)試;應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

 

6、應(yīng)聘人員材料管理，負責建立團隊人才庫，在崗人員人力資源評估和處理;

 

7、各招聘渠道關(guān)系維護，尋求各招聘機構(gòu)支持,充分利用各種招聘渠道滿足團隊的人才需求;

 

8、編制和完善團隊人力資源管理辦法;

 

9、幫助新人成長,協(xié)助其上崗并快速轉(zhuǎn)正;

 

10、日常行政管理和協(xié)助;

 

11、負責完成直屬上司安排的其他工作任務(wù)。

 

12、協(xié)助和執(zhí)行團隊的各項培訓(xùn)任務(wù)(新人培訓(xùn)，基礎(chǔ)培訓(xùn)，銜接培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)等);

 

13、熟悉團隊培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，月度、年度培訓(xùn)計劃制訂、實施以及評估跟進;

 

任職要求：

 

1、男女不限，大專以上學(xué)歷;

 

2、有招聘、獵頭或電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

 

3、人際交往廣,良好的溝通技巧，善于通過各種渠道與人建立聯(lián)系;

 

4、學(xué)習能力強，有較強的責任心和團隊協(xié)作能力與抗壓能力;

 

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，對人力資源行業(yè)有濃厚興趣，熱愛并立志于在獵頭行業(yè)或者人力資源行業(yè)長期發(fā)展

 

(三)中國人�！救�職媽媽招聘專場】

 

任職資格：

 

1. 能力：學(xué)習能力強，溝通能力強，具有良好的語言表達能力及分析判斷能力，人際關(guān)系處理能力強，生活習慣好，自律能力強，具備基礎(chǔ)的時間管理能力，具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力。

 

2. 身高：160+。形象氣質(zhì)佳。

 

3. 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，年齡在25-45周歲;

 

4. 有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格;

 

5. 具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。

 

6. 了解經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識(不熟悉者但要接受本公司培訓(xùn))，有金融會計、人力資源、行政工作、培訓(xùn)講師經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

薪資待遇：

 

1、高額傭金提成+管理津貼+季度獎+年終獎+輔導(dǎo)津貼+績效津貼+福利保障+完善培訓(xùn)計劃+快速晉升+旅游獎勵等;

 

2、正式入職立刻享有公司的長期服務(wù)津貼;

 

2、可參加總分公司組織的各種培訓(xùn);

 

3、享受我公司的各種旅游方案;

 

4、享受公司的高額意外保障與養(yǎng)老保障

 

(四)部門主管【物業(yè)管理人才引進】

 

【職位描述】

 

1、部門管理，規(guī)劃建立良好的部門構(gòu)架，并執(zhí)行實施，達到公司的各項指標要求;

 

2、對所轄部門的市場進行統(tǒng)一管理、維護、服務(wù)，建立良好的服務(wù)關(guān)系，提升公司的服務(wù)品質(zhì);

 

3、在公司的培養(yǎng)下建立理財規(guī)劃師團隊，通過專業(yè)化的管理培訓(xùn)，管理團隊達成公司制定目標;

 

4、公司產(chǎn)品營銷推廣，團隊營銷統(tǒng)籌管理。

 

【職位要求】

 

1、有管理經(jīng)驗，相關(guān)團隊管理經(jīng)驗，組織安排培訓(xùn)經(jīng)驗，男女不限;

 

2、善于溝通，普通話標準，有耐心，做事踏實認真;

 

3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力和管理能力;

 

4、喜歡挑戰(zhàn)，追求自我價值的實現(xiàn);

 

【薪酬待遇】

 

1、底薪(4000-8000)+管理津貼+崗位津貼+服務(wù)津貼+月度獎金+團隊管理獎金+年終獎

 

2、可參加總分公司組織的各種培訓(xùn)

 

3、享受我公司的各種旅游方案(比如國內(nèi)/國外旅游等)

 

4、享受公司的高額意外保障與養(yǎng)老保障

 

(五)銷售精英

 

職位信息

 

1. 通過公司的專業(yè)培訓(xùn)，掌握保險及資產(chǎn)配置的知識，為中高端客戶群體提供顧問式保險及理財規(guī)劃服務(wù);

 

2. 通過公司的講師培訓(xùn)，學(xué)習公開演講及授課技巧，成為專業(yè)的培訓(xùn)講師;

 

3. 通過公司的管理培訓(xùn)，建立個人團隊，培養(yǎng)管理能力，逐步完成晉升;

 

4. 按時完成公司交辦的工作任務(wù)，并輔導(dǎo)轄下成員開拓市場及維護客戶。

 

【培養(yǎng)方向及晉升路線】

 

三個發(fā)展方向：職業(yè)經(jīng)理人/高級講師/高級團隊管理人，也可同步發(fā)展;

 

透明公開的晉升路線，全年滾動晉升，達到指標，自動晉升：

 

試用并轉(zhuǎn)正——晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理——晉升主任——晉升高級主任——晉升經(jīng)理——晉升高級經(jīng)理——晉升區(qū)域總監(jiān)

 

【薪資待遇】：

 

薪資與職級掛鉤，平均如下：

 

試用期3個月，月薪5000+;轉(zhuǎn)正后，月薪1萬+;業(yè)務(wù)經(jīng)理，年薪12萬+;主任，年薪20萬+;高級主任，年薪30萬+;經(jīng)理，年薪50萬+;高級經(jīng)理，年薪100萬+;區(qū)域總監(jiān)，年薪200萬+

 

【完善的培訓(xùn)體系】

 

1. 公司內(nèi)部培訓(xùn)：新人培訓(xùn)-轉(zhuǎn)正培訓(xùn)-晉升培訓(xùn)，新人從入司到晉升為管理者，公司都會提供完善的線上和線下培訓(xùn);

 

2. 行業(yè)外高端學(xué)習機會：經(jīng)濟、軍事、法律、國學(xué)、創(chuàng)業(yè)……，北大清華教授及同級別講師授課;

 

3. 國際交流機會：MDRT(美國百萬圓桌會議)


3、學(xué)平險;