根據(jù)公司發(fā)展的需要，面向社會公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位
1.財(cái)務(wù)部部長1名；
2.人力資源部部長1名；
3.審計(jì)部工作人員1名。
二、崗位職責(zé)
(一)財(cái)務(wù)部部長
1.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司資金的來源、運(yùn)用以及分配，編制公司年度資金預(yù)算及月度計(jì)劃，并監(jiān)督控制各單位資金使用情況；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)人力資源部部長
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬及福利、勞動關(guān)系的組織管理工作；
2.負(fù)責(zé)組織制定、完善公司人力資源管理相關(guān)政策、制度和方案并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)部門員工能力提升，提高工作效率；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(三)審計(jì)部工作人員
1.參與制定集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度和操作規(guī)程、年度審計(jì)工作計(jì)劃、項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施計(jì)劃、審計(jì)方案的編制等工作；
2.參加各項(xiàng)審計(jì)工作的實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)對所涉及審計(jì)項(xiàng)目按規(guī)范要求編制審計(jì)工作底稿，收集、鑒定和整理審計(jì)證據(jù)；
3.負(fù)責(zé)所涉及審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施必要的審計(jì)程序，做到獨(dú)立、客觀、公正，規(guī)范整理審計(jì)底稿，撰寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告初稿，并征求被審計(jì)對象意見；
4.負(fù)責(zé)審計(jì)資料的收集、整理、歸檔工作，并按規(guī)定保守秘密；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、招聘條件
(一)財(cái)務(wù)部部長
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄；
2.年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，身體健康、性格樂觀；
3.5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、融資等核心業(yè)務(wù)；
4.具有較強(qiáng)的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力，與銀行、稅務(wù)局保持良好合作關(guān)系；
5.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力。
(二)人力資源部部長
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄；
2.年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，身體健康、性格樂觀。
3.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有在大中型企業(yè)尤其是國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉人力資源各個(gè)模塊，系統(tǒng)掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論、基本知識；
5.能掌握word、excel等辦公自動化軟件，能熟練起草公文。
(三)審計(jì)部工作人員
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄；
2.年齡45周歲以下，為人正直，堅(jiān)持原則，有較好的組織與溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的問題分析與解決能力、較好的文字功底。
3.審計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，從事過十年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)工作，初級以上職稱。
4.同等條件下，熟悉了解招投標(biāo)、工程建設(shè)、工程造價(jià)等方面工作的優(yōu)先。
四、招聘程序
本次招聘采取筆試加面試的方式。筆試開考比例財(cái)務(wù)部部長為5：1，其余職位為3：1，達(dá)不到開考比例，取消該崗位招考。
(一)報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名，同步進(jìn)行資格審查。
(二)筆試。筆試成績按百分制計(jì)算，占綜合成績的40%。
(三)面試。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3：1的比例進(jìn)入面試，并按通知的面試地點(diǎn)、時(shí)間參加面試。面試成績按百分制計(jì)算，占綜合成績的40%。
參加筆試和面試時(shí)，均需攜帶本人身份證.
(四)考察。面試結(jié)束后，每個(gè)職位按2：1的比例在該職位參加筆試、面試的人員中從高分到低分依次確定考察人選，對考察階段出現(xiàn)的缺額，可在該職位參加筆試、面試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ),對認(rèn)定無合格人選的，該職位可以空缺�？疾煺季C合成績的20%。
考察工作由公司形成方案，對考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察，并查閱個(gè)人檔案，切實(shí)做到客觀、公平、公正。
(五)體檢�？疾旖Y(jié)束后，按照1︰1的比例，根據(jù)綜合成績（綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%）從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。對認(rèn)定無合適人選的，該職位可以空缺。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
五、公示錄用
通過筆試、面試、考察、體檢結(jié)果合格的人員確定為擬聘人員。在文旅公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
六、薪酬待遇
按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
七、報(bào)名須知
報(bào)名時(shí)間：2018年11月19日—25日18：00前
報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶本人1寸照片2張、個(gè)人簡歷、相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證書原件和掃描件）以及工作經(jīng)歷證明等應(yīng)聘材料。
報(bào)名地點(diǎn)：雅安市雨城區(qū)沙灣路149號3樓辦公室
聯(lián)系人：聯(lián)系人：高先生18981600367
雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司
2018年11月19日
