一、引進(jìn)對(duì)象 

 　　廣安市前鋒區(qū)以外具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（任職資格）或全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的人才。具體職位及要求詳見《廣安市前鋒區(qū)2019年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》（附件7-1）。 

 　　二、報(bào)名條件 

 　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；具備崗位要求的專業(yè)水平和工作能力（應(yīng)具備相應(yīng)行業(yè)的職業(yè)資格證書）；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。 

 　　 2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（任職資格）或全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡不超過35周歲（即1982年11月30日之后出生），具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（任職資格）的年齡不超過45周歲（即1972年11月30日之后出生）。取得學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格的計(jì)算時(shí)間截止到2019年7月31日。 

 　　3.凡在工作期間受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，或法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得報(bào)考。 

 　　三、引進(jìn)方式 

 　　采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察綜合能力和專業(yè)水平。 

 　　四、引進(jìn)程序 

 　　1.發(fā)布公告。在 “廣安人事考試網(wǎng)”“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布引才公告，組織網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者如實(shí)填寫《廣安市前鋒區(qū)2019年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件7-2），并以電子文檔發(fā)送至前鋒區(qū)委組織部。報(bào)名郵箱：qfqrcb@126.com，每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間截止2018年11月30日。 

 　　2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)報(bào)名者提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)通知審查結(jié)果及其他相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，復(fù)審時(shí)應(yīng)試人員需如實(shí)提供相關(guān)證明材料(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證、本人獲取各項(xiàng)榮譽(yù)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)復(fù)印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2張。 

 　　3.面試考察。根據(jù)資格審查情況，確定在前鋒區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行面試招聘。面試時(shí)間暫定2018年12月上旬。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以前鋒區(qū)委組織部通知或“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。 

 　　4.體檢。由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引才體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。 

 　　考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。 

 　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由前鋒區(qū)委組織部會(huì)同前鋒區(qū)人社局、招聘單位研究，并報(bào)區(qū)委區(qū)政府決定。 

 　　5.公示�？己恕Ⅲw檢合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。 

 　　6.聘用。根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定引進(jìn)人選，若沒有合適人選，則該崗位人才暫不引進(jìn)。體檢、政審考察合格人員經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后按相關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。 

 受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料；2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2019年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復(fù)印件各1份。 

 　　擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。 

 　　通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在前鋒區(qū)最低服務(wù)期5年（含半年考核期，一年試用期），服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離前鋒區(qū)。 

 　　五、政策待遇 

 　　1.引進(jìn)到前鋒區(qū)工作的急需緊缺專業(yè)人才，使用招聘單位事業(yè)編制；招聘單位無空余事業(yè)編制的，使用急需緊缺專業(yè)人才專項(xiàng)編制。 

 　　2.引進(jìn)到前鋒區(qū)工作的急需緊缺專業(yè)人才，考核期滿合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助（碩士研究生和具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的為8萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%）。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按碩士研究生和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（任職資格）每人每年1萬元發(fā)放生活補(bǔ)貼。更高層次人才，按照《廣安市前鋒區(qū)急需緊缺高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理服務(wù)暫行辦法》執(zhí)行。 

 　　3.引進(jìn)人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷蕖?#160;

 

 　　附件7-1：廣安市前鋒區(qū)2019年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表.xls 

　　附件7-2：廣安市2019年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc 

 

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中共廣安市前鋒區(qū)委組織部    廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 

                            2018年10月25日