根據(jù)宜賓市敘州區(qū)國有企業(yè)發(fā)展需要，按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開選聘職位及名額

宜賓市敘州區(qū)國有企業(yè)副總經(jīng)理5名（詳見附件1）。

二、公開選聘范圍

全國范圍內(nèi)符合選聘條件的人員。

三、選聘職位要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)；

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及統(tǒng)籌、決策能力，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，良好的溝通、表達(dá)、交流能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

（二）具體資格要求

詳見選聘職位表（附件1）。

（三）有下列情形之一者，不受理報(bào)名

1.受過刑事處罰的；

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶且子女均已移居國（境）外的；

6.法律和政策規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2018年10月15日至10月26日（工作日）。

2.報(bào)名方法。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。凡符合選聘條件，有意應(yīng)聘者，需提供以下資料：《報(bào)名登記表》（附件2）一式三份，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、重要榮譽(yù)證書、工作經(jīng)歷證明、近五年來業(yè)績材料及其他職位要求的證明材料原件（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核后返還）及復(fù)印件一份，近期免冠一寸彩色照片2張。資格證取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2018年10月14日。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名地址為中共宜賓市敘州區(qū)委組織部（宜賓市敘州區(qū)柏溪鎮(zhèn)華盛街11號(hào)，區(qū)委大院4-5室）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者需將填寫好的《報(bào)名登記表》（附件2）及相關(guān)證明材料電子掃描件(所有材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名)發(fā)送至公開選聘專用郵箱，郵箱地址：ybsxzqwzzb@163.com。

咨詢電話：0831-6231095；0831-6204064

3.注意事項(xiàng)。本次選聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)職位，應(yīng)聘者可選擇是否服從職位調(diào)劑。

應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加選聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格審查

資格審查主要審查報(bào)考者資格條件和提供資料的真實(shí)性。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有隱瞞有關(guān)情況或不符合選聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其參加選聘資格。

（三）職位調(diào)劑

根據(jù)各職位報(bào)名情況，在符合資格條件的前提下，從人數(shù)較多的職位中將愿意調(diào)劑者調(diào)劑到競(jìng)爭(zhēng)性不足的職位。

（四）考試考核

1.專業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力，分值為100分。每個(gè)職位以1:3比例按專業(yè)能力測(cè)試成績從高到低確定進(jìn)入面試人員，最后一名專業(yè)能力測(cè)試成績相同者一并進(jìn)入面試。若某職位進(jìn)入面試人選少于1:3，則該職位所有人選均進(jìn)入面試。

2.面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的職位適應(yīng)性、專業(yè)化能力、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問題及語言表達(dá)等能力，分值為100分。因資格審查不合格或因應(yīng)試者放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按專業(yè)能力測(cè)試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試人選；面試缺考導(dǎo)致的缺額不再遞補(bǔ)。

3.考試成績計(jì)算�？偝煽儯綄�業(yè)能力測(cè)試成績×60%+面試成績×40%。

4.考察。每個(gè)職位按1:2的比例，按總成績從高到低確定考察人選，進(jìn)行差額考察。若總成績相同的，以專業(yè)能力測(cè)試成績由高到低確定考察人員；若專業(yè)能力測(cè)試成績也相同的，一并進(jìn)入考察�？疾鞂⑷�面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面情況。如考察后，某職位無合適人選，則該職位空缺。

5.體檢。根據(jù)考察情況，每個(gè)職位等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄。

6.遞補(bǔ)。因考察、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，可按總成績從高到低遞補(bǔ)一次。

7.人選報(bào)批。根據(jù)面試、考察和體檢綜合情況，等額確定每個(gè)職位擬聘任的建議人選，提交區(qū)委常委會(huì)研究審議。審議未通過的，不進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)。

8.聘用。對(duì)區(qū)委常委會(huì)審定的擬聘用人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束后因擬聘用對(duì)象放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，不再遞補(bǔ)。

五、管理

（一）人員管理

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘用時(shí)間從試用期起算。

（二）薪酬管理

1.試用期間按8000元/月發(fā)放試用期薪酬；試用期滿合格者，正式辦理聘用手續(xù)，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)考核等，按稅前25萬元/年左右發(fā)放薪酬待遇，具體按《宜賓縣縣屬國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》和《宜賓縣縣屬國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。試用期滿不勝任者，不予聘用。

2.按規(guī)定為聘用人員辦理“五險(xiǎn)一金”。

3.聘用人員如符合宜賓市敘州區(qū)引進(jìn)人才政策的可享受相關(guān)政策待遇。

六、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0831-7822380（區(qū)委組織部干監(jiān)辦）

0831-6610339（區(qū)紀(jì)委信訪室）

七、本公告未盡事宜，由宜賓市敘州區(qū)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：1.宜賓市敘州區(qū)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者職位表

2.宜賓市敘州區(qū)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者報(bào)名登記表

 

宜賓市敘州區(qū)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年10月12日

 

附件1

宜賓市敘州區(qū)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者職位表

序號(hào)

選聘單位

選聘職位

選聘數(shù)量

崗位職責(zé)

崗位代碼

選聘范圍

年齡

學(xué)歷

專業(yè)

工作地點(diǎn)

職位要求

技能測(cè)試

面試

1

宜賓縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

副總經(jīng)理

1名

分管投融資和資本運(yùn)作

2018G01

面向全國

45周歲以下

全日制大學(xué)本科及以上

財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)

宜賓市

1.具有符合專業(yè)要求中級(jí)及以上技術(shù)職稱；2.具有5年以上股權(quán)管理、投融資相關(guān)工作經(jīng)歷；3.擔(dān)任公司高管（副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)）兩年以上；4.獨(dú)立或牽頭組織完成過3個(gè)以上股權(quán)管理、投融資項(xiàng)目；（附相關(guān)證明材料）5.熟悉投融資管理相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)操作流程；6.有豐富實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)能力測(cè)試

結(jié)構(gòu)化面試

2

宜賓金工建設(shè)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

副總經(jīng)理

1名

分管工程建設(shè)、項(xiàng)目管理

2018G02

面向全國

45周歲以下

全日制大學(xué)本科及以上

工業(yè)與民用建筑相關(guān)專業(yè)

宜賓市

1.具備工程管理類中級(jí)及以上技術(shù)職稱且具備一級(jí)建造師（市政、建筑）資質(zhì)；2.熟悉工程管理、造價(jià)及概預(yù)算；3.有10年以上工程建設(shè)和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、2年以上公司高管工作經(jīng)歷；4.工作經(jīng)驗(yàn)豐富，獨(dú)立承擔(dān)過3個(gè)及以上規(guī)模在3000萬元以上的工程項(xiàng)目管理。（提供項(xiàng)目管理業(yè)績證明）

專業(yè)能力測(cè)試

結(jié)構(gòu)化面試

3

宜賓戎州金成建設(shè)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

副總經(jīng)理

1名

分管工程建設(shè)、項(xiàng)目管理

2018G03

面向全國

45周歲以下

全日制大學(xué)本科及以上

建筑工程相關(guān)專業(yè)

宜賓市

1.具有建設(shè)工程（或相近專業(yè)）專業(yè)中、高級(jí)及以上技術(shù)職稱，且具有建設(shè)部和人事部頒發(fā)的建設(shè)類注冊(cè)一級(jí)建造師或造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書；2.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的策劃和營銷、建筑工程項(xiàng)目管理或城市公用事業(yè)特許經(jīng)營管理；3.有兩年及以上公司高管工作經(jīng)歷（擔(dān)任獨(dú)立法人公司副總及以上職務(wù)、提供任職證明文件）4.具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立承擔(dān)過3個(gè)及以上合同價(jià)在5000萬元以上的建筑工程項(xiàng)目管理；或5萬平米以上的房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理；或水電氣等城市公用事業(yè)特許經(jīng)營管理實(shí)踐。（提供業(yè)績證明材料）

專業(yè)能力測(cè)試

結(jié)構(gòu)化面試

4

宜賓金農(nóng)建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

副總經(jīng)理

1名

分管工程建設(shè)、項(xiàng)目管理

2018G04

面向全國

45周歲以下（具有兩個(gè)以上符合職位專業(yè)要求高級(jí)職稱的，年齡可放寬至50周歲）

全日制大學(xué)本科及以上

水利、交通運(yùn)輸、城市建設(shè)、工程管理等相關(guān)專業(yè)

宜賓市

1.具有符合專業(yè)要求中級(jí)工程師及以上技術(shù)職稱或一級(jí)建造師資格；2.從事建設(shè)工程管理工作10年以上、任建筑企業(yè)中層干部5年以上或擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)3年以上。

專業(yè)能力測(cè)試

結(jié)構(gòu)化面試

5

宜賓縣興農(nóng)投資開發(fā)有限責(zé)任公司

副總經(jīng)理

1名

分管工程項(xiàng)目

2018G05

面向全國

45周歲以下

全日制大學(xué)本科及以上

土木工程相關(guān)專業(yè)

宜賓市

1.具有建筑工程、道路橋梁工程高級(jí)技術(shù)職稱且具有市政、公路專業(yè)二級(jí)及以上建造師執(zhí)業(yè)資格；2.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

專業(yè)能力測(cè)試

結(jié)構(gòu)化面試