為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于深化國(guó)企改革、建立市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)精神，引進(jìn)優(yōu)秀高級(jí)專(zhuān)業(yè)管理人才，推動(dòng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)管理層人員專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)（一級(jí)公司）領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘職位
區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)總經(jīng)理3名、副總經(jīng)理5名。
二、資格條件
（一）基本條件
1．擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。
3．具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4．符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。
5．沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
�。ǘ┤温氋Y格
1．總經(jīng)理人選任職資格
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）年齡一般應(yīng)距法定退休年齡一個(gè)任期（3年）以上，其中初任總經(jīng)理的年齡一般應(yīng)距法定退休年齡兩個(gè)任期以上；
（3）具有以下任職經(jīng)歷之一：
�、倬哂谐啥际惺袑偌耙陨蠂�(guó)有企業(yè)擔(dān)任總部中層副職或一級(jí)子公司副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
�、谑校ㄖ荩┘�(jí)以上國(guó)有企業(yè)擔(dān)任總部副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
�、鄢啥际袇^(qū)（市）縣級(jí)國(guó)有企業(yè)總部副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
�、芊枪兄瓶绲貐^(qū)性公司、全國(guó)性公司或跨國(guó)公司等大型企業(yè)總部中層副職或一級(jí)子公司副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
�、輽C(jī)關(guān)事業(yè)單位中區(qū)（市）縣級(jí)部門(mén)副職（或相當(dāng)）、市（州）級(jí)部門(mén)中層副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷。
（4）具備規(guī)劃國(guó)土、項(xiàng)目建設(shè)管理、財(cái)務(wù)及投融資、國(guó)際貿(mào)易等履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備全局管理思維和駕馭全局的工作能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
2．副總經(jīng)理人選任職資格
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
�。�2）年齡一般應(yīng)距法定退休年齡兩個(gè)任期（一個(gè)任期3年）以上，其中初次任副總經(jīng)理的年齡一般應(yīng)距法定退休年齡三個(gè)任期及以上；
�。�3）具有以下任職經(jīng)歷之一：
①具有成都市市屬及以上國(guó)有企業(yè)一級(jí)子公司中層正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
�、谑校ㄖ荩┘�(jí)以上國(guó)有企業(yè)擔(dān)任總部中層正職或一級(jí)子公司正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
③成都市區(qū)（市）縣級(jí)國(guó)有企業(yè)擔(dān)任總部中層正職或一級(jí)子公司正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
④非公有制跨地區(qū)性公司、全國(guó)性公司或跨國(guó)公司等大型企業(yè)一級(jí)子公司中層正職或二級(jí)子公司正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；
�、輽C(jī)關(guān)事業(yè)單位中區(qū)（市）縣級(jí)部門(mén)中層正職（或相當(dāng)）、市（州）級(jí)部門(mén)相當(dāng)職務(wù)層次及以上任職經(jīng)歷。
（4）熟悉市政工程、基礎(chǔ)設(shè)施等政府性投資建設(shè)項(xiàng)目代建，新農(nóng)村和小城鎮(zhèn)建設(shè)投資與開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目融資及融資性擔(dān)保、供應(yīng)鏈金融等某方面工作，具有較高專(zhuān)業(yè)水平和較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于與政府部門(mén)打交道，能夠有效組織和利用各方面資源，協(xié)同高效推進(jìn)分管領(lǐng)域各項(xiàng)工作。
三、選聘程序
選聘工作按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2018年8月31日（星期五）17:00。
2．報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件或郵寄的方式報(bào)名。
郵箱地址：yupei.cao@zhaopin.com.cn。
郵寄地址：成都市錦江區(qū)紅星路三段99號(hào)銀石廣場(chǎng)33樓智聯(lián)招聘（報(bào)名時(shí)間按寄達(dá)郵戳確定）。
3．報(bào)名資料：
�。�1）應(yīng)聘者填寫(xiě)《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書(shū)等資料。
�。�2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。
（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績(jī)和品行的自述材料。
以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。
�。�4）近期電子版2寸證件照。
�。ǘ┵Y格審查
按照遴選條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。
�。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)
1．履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。
2．面試。面試分二輪進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
第一輪面試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一面”）結(jié)束后，綜合履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分、一面得分，從高分到低分，按選聘崗位擬選聘人數(shù)不少于1:5比例確定進(jìn)入第二輪面試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“二面”）人選。
3．職業(yè)能力測(cè)評(píng)。委托第三方專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)。
�。ㄋ模┐_定考察人選
按照綜合成績(jī)（履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分+二面得分）從高分到低分，按選聘崗位擬選聘人數(shù)不少于1:3比例，經(jīng)相關(guān)程序后，確定考察對(duì)象初步人選并統(tǒng)一組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。
�。ㄎ澹┙M織考察
組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案。
（六）確定擬任人選
根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、二面、職業(yè)能力測(cè)評(píng)情況，研究確定擬聘人選。
�。ㄆ撸┤吻肮�
在相關(guān)網(wǎng)站對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
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公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。聘期3年。首次聘用時(shí)，任職試用期1年。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、崗位管理與薪酬待遇
�。ㄒ唬⿲�(shí)行契約化管理。按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。
�。ǘ┬匠甏��？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理職位薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、中長(zhǎng)期激勵(lì)收入和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。
五、紀(jì)律要求
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
六、其他
選聘工作咨詢(xún)電話(huà)：13648065004（曹女士）、028－83307533；
選聘工作監(jiān)督電話(huà)：028－83306785；
電話(huà)撥打時(shí)間：工作日9:00－12:00，13:00－17:00。
七、本公告未盡事宜由中共成都市青白江區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附件1：報(bào)名表.doc
附件2：個(gè)人承諾書(shū).doc
中共成都市青白江區(qū)委組織部
2018年8月16日
