企業(yè)簡(jiǎn)介：
中交西安筑路機(jī)械有限公司（簡(jiǎn)稱中交西筑）是道路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)裝備先進(jìn)的制造服務(wù)商，是“世界500強(qiáng)”企業(yè)中國(guó)交通建設(shè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)交建）的子公司，總資產(chǎn)近15億元。目前業(yè)務(wù)涉及路面機(jī)械研發(fā)制造、路面工程施工及設(shè)備租賃、后市場(chǎng)增值服務(wù)、分布式光伏發(fā)電、智慧節(jié)能照明、分布式供熱相關(guān)新能源業(yè)務(wù)以及盾構(gòu)機(jī)生產(chǎn)業(yè)務(wù)。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模，急聘各方面管理和技術(shù)人員若干名。應(yīng)聘人員需具有良好的思想政治素質(zhì)和一定的組織協(xié)調(diào)能力，有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，身體健康，具有全局觀念和職業(yè)道德，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
一、招聘崗位
（一）總經(jīng)辦主任（副處級(jí)） 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作，包括辦文、辦會(huì)、上傳下達(dá)和溝通協(xié)調(diào)；
（2）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)管理及部門業(yè)務(wù)分工調(diào)整等工作；
（3）負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系，包括與集團(tuán)、政府、業(yè)務(wù)往來(lái)單位的聯(lián)系，出訪組織及來(lái)訪接待；
（4）負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的組織；
（5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)各類相關(guān)文件的起草、審核及上報(bào)，大型材料的撰寫及審核工作；
（6）負(fù)責(zé)按照集團(tuán)要求上報(bào)各類文件；
（7）負(fù)責(zé)公司信訪管理、應(yīng)急管理及保密管理；
（8）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：行政、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的文字功底和文件、報(bào)告撰寫能力；
（4）工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
（5）核心要求：文字功底、報(bào)告撰寫、外聯(lián)溝通能力；
（6）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地區(qū)同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（二）財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng) 招聘人數(shù) ：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助處長(zhǎng)制定財(cái)務(wù)年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
（2）協(xié)助處長(zhǎng)建立、完善和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理體系；
（3）協(xié)助建立和完善財(cái)務(wù)管理制度，包括資金管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告、納稅籌劃、成本核算與成本監(jiān)控、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制等管理制度和業(yè)務(wù)流程，并協(xié)助監(jiān)督其合規(guī)性和有效執(zhí)行；
（4）協(xié)助組織編制公司全面預(yù)算和相關(guān)項(xiàng)目考核工作；
（5）協(xié)助組織本單位會(huì)計(jì)核算工作并及時(shí)組織編制和提交財(cái)務(wù)報(bào)表，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠；
（6）協(xié)助處長(zhǎng)做好資金管理（現(xiàn)金流管理）工作；
（7）協(xié)助處長(zhǎng)做好公司財(cái)經(jīng)法規(guī)的有效執(zhí)行和稅收籌劃工作；
（8）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助處長(zhǎng)做好成本費(fèi)用管控工作；
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)，本科及以上；具備財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力；有較強(qiáng)的產(chǎn)品制造、施工類行業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)5年以上經(jīng)驗(yàn)；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具備財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力；有較強(qiáng)的產(chǎn)品制造、施工類行業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)5年以上經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、審計(jì)、法律及企業(yè)管理等知識(shí)；具有中級(jí)以上職稱或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（三）生產(chǎn)車間副主任（副處級(jí)） 招聘人數(shù)：3人
1.崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助車間主任負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織管理工作，保證有序、按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)；
（2）協(xié)助車間主任做好車間的計(jì)劃分工、生產(chǎn)調(diào)度、班組建設(shè)及“6S”管理等工作；
（3）負(fù)責(zé)本車間環(huán)境、職業(yè)健康、安全、質(zhì)量等管理工作；
（4）負(fù)責(zé)本車間設(shè)備的管理工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：理工類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、駕馭、管理能力；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（四）審計(jì)辦副主任（部門助理級(jí)） 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）貫徹落實(shí)國(guó)家內(nèi)部審計(jì)有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助主任開(kāi)展公司內(nèi)部審計(jì)工作；
（2）負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)制度、審計(jì)規(guī)范和管理辦法等的制定；
（3）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及年度工作重點(diǎn)、審計(jì)資源等具體情況，確定內(nèi)部審計(jì)工作重點(diǎn)，編制年度審計(jì)計(jì)劃，并按照審計(jì)計(jì)劃開(kāi)展審計(jì)；
（4）負(fù)責(zé)審計(jì)工作過(guò)程管理和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告的起草；
（5）負(fù)責(zé)審計(jì)整改情況的檢查落實(shí)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)等方面專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上審計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的原則性；熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、審計(jì)、法律及企業(yè)管理等知識(shí)；具有中級(jí)以上職業(yè)證書或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（五）投資辦副主任（部門助理級(jí)）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的管理；負(fù)責(zé)投資方向和投資領(lǐng)域的研究；
（2）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的審核、協(xié)調(diào)及管理，組織編制項(xiàng)目可行性分析、項(xiàng)目建議書及各類報(bào)批文件；
（3）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目計(jì)劃的編制、完成情況檢查及完成效果評(píng)價(jià)；
（4）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控；
（5）協(xié)助開(kāi)展投資項(xiàng)目的融資活動(dòng)；
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：具備投資、金融、財(cái)務(wù)、管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資項(xiàng)目分析；有PE、券商投行、信托運(yùn)作或銀行客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具備財(cái)務(wù)分析能力、熟悉國(guó)內(nèi)投資領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)；有投資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及良好的項(xiàng)目分析判斷能力；具有中級(jí)職稱或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；
（4）有較強(qiáng)的理解能力和文字功底，可在了解項(xiàng)目基礎(chǔ)情況的前提下完成商業(yè)計(jì)劃書文字版的草擬和商業(yè)計(jì)劃書PPT版的設(shè)計(jì)與制作；
（5）具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和政策學(xué)習(xí)能力；
（6）工作責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（7）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（六）總工程師辦公室副主任（部門助理級(jí)） 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目管理，科技技術(shù)信息的收集管理，標(biāo)準(zhǔn)管理，科技成果管理，技術(shù)信息化系統(tǒng)管理、技術(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)的洽聯(lián)等工作,以及重大技術(shù)成果的推廣；
（2）協(xié)助主任組織公司技術(shù)例會(huì)，組織參與重大技術(shù)問(wèn)題的處理等；協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)，與集團(tuán)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、政府部門等進(jìn)行技術(shù)相關(guān)工作的溝通交流；
（3）負(fù)責(zé)制定年度項(xiàng)目計(jì)劃;負(fù)責(zé)各種外報(bào)資料的匯總、編制及組織工作；
（4）負(fù)責(zé)與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的日常聯(lián)絡(luò)工作；
（5）積極配合其他部門工作，共同完成公司的有關(guān)工作任務(wù);制訂本部門內(nèi)部管理規(guī)章制度，組織本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、總結(jié)，提高業(yè)務(wù)水平；
（6）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：機(jī)械、管理相關(guān)專業(yè)本科及以上；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：同行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)以上職稱或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（七）能源公司副總經(jīng)理（副處級(jí)） 招聘人數(shù)：2-3人
1.崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)能源公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，編制太陽(yáng)能發(fā)電、節(jié)能路燈、鍋爐供熱等新能源業(yè)務(wù)營(yíng)銷計(jì)劃；
（2）負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的銷售渠道建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)和市場(chǎng)推廣；
（3）負(fù)責(zé)所屬區(qū)域新能源業(yè)務(wù)項(xiàng)目的投標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施管理和貨款回收。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：本科以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)資源者優(yōu)先；
（4）優(yōu)秀的銷售策劃能力以及演講匯報(bào)能力，良好的職業(yè)操守，出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力；
（5）工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能很好地完成本職工作，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差；
（6）具備主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力；
（7）能力特別突出者，可適當(dāng)放寬；
3.薪資待遇：
基薪+提成，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（八）海外公司副總經(jīng)理（副處級(jí)）招聘人數(shù)：2-3人
1.崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司中亞、東南亞、非洲等區(qū)域海外發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定海外區(qū)域銷售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)海外屬地銷售業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)；
（3）負(fù)責(zé)屬地客戶關(guān)系的建設(shè)和維護(hù)；
（4）負(fù)責(zé)管理屬地區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)，完成區(qū)域市場(chǎng)的銷售任務(wù)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟練掌握英語(yǔ)或俄語(yǔ)，具備流暢的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能夠作為工作語(yǔ)言使用；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，熟悉裝備制造行業(yè)銷售特點(diǎn)，有海外學(xué)歷、工作背景優(yōu)先；
（4）具有豐富的談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力；
（5）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（九）國(guó)內(nèi)銷售營(yíng)銷副總經(jīng)理 招聘人數(shù)：若干
1.崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司國(guó)內(nèi)營(yíng)銷戰(zhàn)略，協(xié)助區(qū)域營(yíng)銷公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)區(qū)域營(yíng)銷工作；
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域銷售業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)；
（3）負(fù)責(zé)區(qū)域客戶關(guān)系的建設(shè)和維護(hù)；
（4）完成區(qū)域市場(chǎng)的銷售、回款任務(wù)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售業(yè)務(wù)流程，熟悉裝備制造行業(yè)銷售特點(diǎn)，有路面工程機(jī)械銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有豐富的談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力；
（5）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金
（十）高級(jí)行政秘書（主管級(jí)）招聘人數(shù)：2人
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司高層領(lǐng)導(dǎo)重要會(huì)議及活動(dòng)的具體安排、紀(jì)要起草、工作落實(shí)；
（2）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦重要事項(xiàng)的跟蹤落實(shí)和反饋；
（3）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)重要文稿和綜合性文件的起草；
（4）協(xié)助做好部門內(nèi)部的行政管理和日常事務(wù)工作；
（5）負(fù)責(zé)公司印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等重要資料的使用管理；
（6）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)35歲；
（2）教育背景：中文、文秘、新聞、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在企業(yè)擔(dān)任秘書工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）有扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的公文寫作能力；
（5）具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和規(guī)劃能力，認(rèn)真仔細(xì)、條理性強(qiáng)；
（6）具體較強(qiáng)的抗壓能力；
（7）性格成熟穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；
（8）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（十一）人力處績(jī)效考核主管（主管級(jí)）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度；
（2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度完成考核數(shù)據(jù)收集，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況；
（3）負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理；
（4）負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；
（5）為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)35歲；
（2）教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法；
（3）工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
3.薪資待遇
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（十二）黨委組織部高級(jí)主管（主管級(jí)）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，編制干部隊(duì)伍、后備干部建設(shè)規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)問(wèn)題的調(diào)查、分析和政策研究，制定相關(guān)干部管理文件；
（3）干部選任工作程序、環(huán)節(jié)的具體組織實(shí)施；
（4）協(xié)助做好干部年度考核及相關(guān)結(jié)果使用工作；
（5）負(fù)責(zé)干部出國(guó)、出境手續(xù)辦理，護(hù)照日常管理、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等的工作；
（6）完成部長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)35歲；
（2）教育背景：思政類、管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
（3）政治面貌：中共黨員；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上組織人事管理工作經(jīng)驗(yàn);.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
（5）具有較強(qiáng)的組織能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有較好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫較高水平的工作報(bào)告、公文等材料；具有高度的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí)，熟練掌握履行崗位職責(zé)所需的政策和理論知識(shí)，政治素質(zhì)較高；
（6）具有高度的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí)，熟練掌握履行崗位職責(zé)所需的政策和理論知識(shí)，政治素質(zhì)較高；
（7）公道正派，誠(chéng)信廉潔。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（十三）高級(jí)質(zhì)量主管（主管級(jí)）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織部門質(zhì)量、企業(yè)管理工作計(jì)劃的編制，上報(bào)處長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。按照計(jì)劃的要求組織實(shí)施，并向處長(zhǎng)及時(shí)匯報(bào)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
（2）按照部門工作的情況，編制部門年度費(fèi)用的預(yù)算，組織進(jìn)行嚴(yán)格控制和管理；
（3）負(fù)責(zé)組織公司建章立制、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核工作；
（4）負(fù)責(zé)組織編制公司質(zhì)量、企業(yè)管理制度，定期評(píng)審制度的執(zhí)行效果，并根據(jù)日常管理存在的問(wèn)題，及時(shí)予以修改和完善；
（5）根據(jù)公司質(zhì)量、企業(yè)管理體系的建立和實(shí)施情況，策劃安排質(zhì)量管理、企業(yè)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
（6）每季度組織對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理、企業(yè)管理情況進(jìn)行有效的分析，尋找存在的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題，提出改進(jìn)的建議；
（7）組織制定公司管理責(zé)任制和產(chǎn)品質(zhì)量、管理制度的考核規(guī)定，對(duì)違反管理制度和產(chǎn)生產(chǎn)品質(zhì)量等問(wèn)題的單位及人員，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行考核，并建立考核臺(tái)賬，以保證質(zhì)量責(zé)任制和管理制度的落實(shí)；
（8）負(fù)責(zé)組織采購(gòu)物資、生產(chǎn)過(guò)程、出廠產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查；
（9）負(fù)責(zé)組織對(duì)用戶反饋重大質(zhì)量問(wèn)題過(guò)程進(jìn)行調(diào)查、跟蹤檢查和落實(shí)情況；
（10）負(fù)責(zé)組織對(duì)檢驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和考核；
（11）負(fù)責(zé)組織對(duì)計(jì)量器具、委外檢測(cè)的管理；
（12）組織制定和實(shí)施公司質(zhì)量、企業(yè)管理制度的內(nèi)部審核；
（13）組織進(jìn)行公司管理體系認(rèn)證、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證等工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)35歲；
（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上大中型企業(yè)（機(jī)械制造業(yè)）生產(chǎn)組織、標(biāo)準(zhǔn)化及質(zhì)量管理等企業(yè)管理工作經(jīng)歷；具有中級(jí)職稱或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；熟悉ISO質(zhì)量管理體系及質(zhì)量工具；
（4）工作有責(zé)任心，誠(chéng)信度高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，表達(dá)溝通能力強(qiáng)，有敬業(yè)進(jìn)取精神。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（十四）財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)主管 招聘人數(shù)：2-3人
1.崗位職責(zé)：
（1）全年配合部門領(lǐng)導(dǎo)工作，開(kāi)展日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)工作；
負(fù)責(zé)成本核算和控制，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算，記賬，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；
（2）從財(cái)務(wù)角度對(duì)采購(gòu)合同進(jìn)行審批及執(zhí)行；
（3）配合內(nèi)外部審計(jì)開(kāi)展的審計(jì)工作，并提供相關(guān)資料；
（4）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上；具備財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力；有較強(qiáng)的產(chǎn)品制造、施工類行業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)5年以上經(jīng)驗(yàn)；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具備財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力；有較強(qiáng)的產(chǎn)品制造、施工類行業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)5年以上經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、審計(jì)、法律及企業(yè)管理等知識(shí)；具有中級(jí)以上職稱或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（十五）安全生產(chǎn)高級(jí)主管 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助部門開(kāi)展安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防等日常管理，參與各項(xiàng)審核檢查工作；
（2）負(fù)責(zé)公司級(jí)安全、防火、環(huán)保等培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，并建立培訓(xùn)臺(tái)賬；
（3）負(fù)責(zé)廠區(qū)的安全、環(huán)保等檢查工作，并對(duì)檢查問(wèn)題及存在隱患督促整改。有難度的隱患及時(shí)書面上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，制定相應(yīng)整改計(jì)劃，按期整改；
（4）參與工傷、環(huán)境、設(shè)備等事故的調(diào)查、分析、整改落實(shí)、責(zé)任處理及上報(bào)工作，并負(fù)責(zé)公司事故臺(tái)賬的建立；
（5）負(fù)責(zé)安排和落實(shí)對(duì)日常門衛(wèi)保安工作的監(jiān)督，指導(dǎo)和培訓(xùn)門衛(wèi)保安人員嚴(yán)格按公司要求執(zhí)行物資及人員進(jìn)出的相關(guān)要求，以及日常巡邏要求。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)35歲；
（2）教育背景：本科以上學(xué)歷；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上裝備制造行業(yè)安全管理工作方面的經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)安全標(biāo)準(zhǔn)化、體系審核工作；熟知安全法、環(huán)保法等最新的法律法規(guī)要求；有注冊(cè)安全工程師證書；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)，高于所在地同行業(yè)待遇；五險(xiǎn)一金。
（十六）公路施工項(xiàng)目經(jīng)理 招聘人數(shù)：若干
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公路工程施工工作任務(wù)分配及安排；
（2）負(fù)責(zé)公路工程施工的現(xiàn)場(chǎng)管理；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與業(yè)主、監(jiān)理等相關(guān)單位、部門的工程所在地的社會(huì)關(guān)系；
（4）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的安全管理問(wèn)題；隨時(shí)掌握工程施工進(jìn)度、質(zhì)量情況，協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的各類問(wèn)題；
（5）審核管理項(xiàng)目施工過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，負(fù)責(zé)計(jì)量、變更以及結(jié)算等工作；
（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)及以上職稱，持有高級(jí)工程師證、注冊(cè)一級(jí)建造師者優(yōu)先；
（3）經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目崗位管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目班子成員，主持或作為主要管理人員參加過(guò)公路施工項(xiàng)目的建設(shè)；熟悉施工項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)，能自覺(jué)遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理辦法及規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能正確行使權(quán)力、清正廉潔、公道正派、勤政務(wù)實(shí)，自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效，項(xiàng)目結(jié)束后有項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)，高于項(xiàng)目所在地同行業(yè)待遇；享有相關(guān)的補(bǔ)貼；五險(xiǎn)一金。
（十七）高級(jí)設(shè)計(jì)師（機(jī)械、液壓） 招聘人數(shù)：5-8人
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的實(shí)施，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及相關(guān)技術(shù)文件的編制，圖紙及設(shè)計(jì)文檔的管理，解決產(chǎn)品或生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問(wèn)題；
（2）參與實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研制工作、制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
（3）按研發(fā)計(jì)劃完成技術(shù)文件編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作，及時(shí)記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)40歲；
（2）教育背景：機(jī)械、液壓類相關(guān)專業(yè)本科及以上；
（3）經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上機(jī)械、液壓類產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Solidworks 、CAD等繪圖軟件，具有中級(jí)以上職稱或具備相應(yīng)的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(jī)效獎(jiǎng)+項(xiàng)目費(fèi)；五險(xiǎn)一金。
（十八）海外高級(jí)銷售經(jīng)理 招聘人數(shù)：若干名
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)區(qū)域的市場(chǎng)銷售工作；
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、整理及分析；
（3）負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)客戶開(kāi)發(fā)和管理，協(xié)助建立代理商關(guān)系，并負(fù)責(zé)對(duì)代理商的管理；
（4）負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的項(xiàng)目跟蹤促銷、協(xié)助參與該市場(chǎng)的招投標(biāo)，組織技術(shù)商務(wù)談判直至簽訂商務(wù)合同；
（5）項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維系客戶關(guān)系，回收貨款。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過(guò)35歲；
（2）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟練掌握英語(yǔ)或俄語(yǔ)，具備流暢的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能夠作為工作語(yǔ)言使用；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，熟悉裝備制造行業(yè)銷售特點(diǎn)，有海外學(xué)歷、工作背景優(yōu)先；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+提成；五險(xiǎn)一金。
二、招聘流程
本次招聘按照公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試等主要程序進(jìn)行。
三、報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2018年6月20日。
2.報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚憽吨薪晃髦_(kāi)招聘報(bào)名表》（附件）、提供畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件、相關(guān)職稱、資格證掃描件，發(fā)送至郵箱31009554@qq.com；郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，可報(bào)多個(gè)崗位。
四、有關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
2.在招聘過(guò)程中，我方承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
3.具體面試時(shí)間以電話或郵件通知為準(zhǔn)，交通、食宿費(fèi)用自理。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊先生
聯(lián)系電話：15332405808
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：31009554@qq.com
2018年選調(diào)生報(bào)考指導(dǎo)交流群：152018434
2018年事業(yè)單位（含教師）面試課程各地級(jí)同步開(kāi)課，咨詢電話：028-84400955
2018年事業(yè)單位面試備考群：564608302
