南江縣恒力資產運營管理有限公司是南江縣供銷社直屬企業(yè)。公司重點圍繞農業(yè)社會化服務體系建設、農產品經營服務體系建設、農村一二三產業(yè)融合發(fā)展等多領域，積極穩(wěn)妥的推進農貿市場建設管理運營、物業(yè)管理、土地托管、農旅產品開發(fā)及銷售等業(yè)務的開展，切實發(fā)揮服務“三農”的各項功能，為農業(yè)供給側改革和全面提升農業(yè)產業(yè)綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
因業(yè)務發(fā)展需要，誠招業(yè)務副總經理1名，辦公室主任1名，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、業(yè)務副總經理招聘要求
(一)崗位職責
1.協(xié)助總經理做好公司的日常經營管理工作;
2.承擔分管業(yè)務的各項經營指標，并為結果負責;
3.負責分管業(yè)務團隊的搭建及培養(yǎng);按目標要求打造公司核心團隊;
4.規(guī)劃旅游商品，密切跟進旅游產品開發(fā)和生產，確保商品設計、質量、產量符合要求;
5.建立和管理銷售隊伍，拓展并維護各類營銷渠道;精準定位，細分目標客戶群體，組織銷售部門進行客戶開發(fā)管理，達成銷售目標;
6.負責團隊的日常管理工作。負責所分管職能部門負責人的管理、指導、培訓及評估。
7.協(xié)助分管團隊處理突發(fā)事件及合作單位高層關系協(xié)調，及時跟蹤市場動態(tài)及行業(yè)政策變化。
8.完成總經理臨時下達的任務。
(二)任職要求
1.年齡：45周歲以下，男女不限，抗壓能力強，在大中型企業(yè)管理工作經驗不少于5年或從事類似管理工作不少于8年，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2.經濟、企業(yè)管理、工商管理、行政管理類等相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷。
3.熟悉企業(yè)全面運作，具備豐富的企業(yè)運作經驗，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力;熟練使用辦公軟件。
4.系統(tǒng)了解旅游產業(yè)鏈構成及其相關行業(yè)特點，熟悉旅游商品紀念品市場，具備卓越的文化藝術產品鑒賞能力，具備主流審美意識和獨到藝術眼光;了解光霧山景區(qū)。
5.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力;有客戶資源和客戶關系者優(yōu)先考慮。
6.有較強的組織領導能力和管理能力;具備較強的談判能力。有進取精神，敢于面對壓力，以身作則，思維敏捷、精力充沛、認真周全、善于創(chuàng)新，具備良好的邏輯思維能力，強烈的業(yè)績渴望;
7.有良好的時間管理習慣�？梢约影�，可以出差;
二、辦公室主任招聘要求
(一)崗位職責
1.協(xié)助總經理處理公司日常經營管理工作。
2.負責建立、完善公司管理體系，編制、修訂公司各項管理制度并對制度的執(zhí)行、落實進行督察。
3.負責公司會議的組織、服務，檢查、跟進會議決議的貫徹實施。
4.協(xié)助總經理對公司運作、業(yè)務部門間的日常工作進行協(xié)調處理。
5.協(xié)助公司處理突發(fā)事件及合作單位高層關系協(xié)調，及時跟蹤市場動態(tài)及行業(yè)政策變化。
6.負責起草公司行政報告及各類綜合材料。
(二)任職要求
1.年齡：40歲以內，男女不限，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2.工商管理、行政管理、公共關系、法律等相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷。
3.具備企業(yè)行政管理的相關知識和經驗，熟悉國家相關勞動行政法規(guī)政策，掌握企業(yè)行政管理知識。
4.具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃。
5.具備良好的溝通協(xié)調能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態(tài)。
6.具備良好的計劃執(zhí)行能力，能理解領導的意圖，制定工作目標和可操作的行動計劃，通過有效組織各類資源和對任務優(yōu)先順序的安排，保證計劃的高效、順利實施;
7.具備良好的領導管理能力。
三、遴選程序
(一)報名
1.報名時間：3月31-4月8日
2.報名方式：應聘者登錄巴中市供銷合作官方網站“http://gxs.cnbz.gov.cn/”,南江縣人民政府網站http://www.scnj.gov.cn/下載并如實填寫《報名表》，并將《報名表》與報名資料(將畢業(yè)證書、榮譽證書及相關職稱證書的掃描件作為附件)發(fā)送電子郵件至2942203044qq.com。
3.應聘者應對個人填寫信息的真實性負責，如與事實不符，我公司有權取消錄用資格;同時，我公司將對應聘人員投遞材料進行嚴格保密，本次招聘所接收材料統(tǒng)一存入本公司人才檔案庫，不予退還。
4.一經被我公司錄用，簽訂勞動合同。正式為我公司正式員工，享受公司正式員工工資待遇及福利。
(二)綜合測評
1.簡歷初選。通過對報名人員的工作經歷、業(yè)績等職位匹配度進行初選。
2.面試。簡歷初選后，按照不低于3:1的比例進行初試。參加初試人員提交身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料等相關資料。初試后根據(jù)測評情況通知復試。
3.面試時間：4月11日
(三)考察階段
招聘工作領導小組人員對復試合格，擬聘用人員的德能勤績廉進行全面考察。
(四)體檢
面試、考察程序完成后，擬聘用人員向公司提交由三甲醫(yī)院或專業(yè)機構出具的當年體檢報告。
(五)公示
在相關網站上對擬錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。
(六)聘用及管理
1.公示期后與公司簽訂勞動合同。
2.實行試用期制度，試用期包含在聘用期限內。
3.擬聘人員應在規(guī)定的時限內到單位報到上班。逾期未報到上班者，視為自動放棄。
