為推進人才強縣戰(zhàn)略，有效解決產業(yè)發(fā)展和重大項目建設中的人才短缺問題，推進“一主三重三資”產業(yè)發(fā)展提供更加有力的人才支撐和智力保障，經研究，決定于2018年面向全國引進一批經濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才到武勝工作。現將有關事宜公告如下：
一、引進對象和范圍
具有全日制碩士研究生及以上學歷的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學回國人員及武勝縣以外的各級黨政群機關、企事業(yè)單位工作人員或符合條件的成熟型高層次人才。
二、引進崗位及要求
武勝縣機關事業(yè)單位急需緊缺高層次人才相關崗位，計劃引進43名(詳見附件1)。
三、報名資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，思想政治好，具有良好的品行和道德。
2.學歷及所學專業(yè)與報考崗位要求相符。
3.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。
4.凡在學校或工作期間受過處分，違反《公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報考。
5.從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得報考。
6.符合下列基本條件之一
（1）海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位，全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位，年齡不超過30周歲（1987年12月31日以后出生的）；取得博士學位的，年齡不超過35周歲（1982年12月31日以后出生的）；縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院相關年齡條件詳見附件1。
（2）取得人社部門認可的高級職稱的人員，學歷及年齡可適當放寬，詳見職位表具體要求。
取得學位證書的計算時間截止到2018年7月31日（2018年7月31日前畢業(yè)，擬聘用人員必須提供畢業(yè)證、學位證原件）。
招考職位要求的具體對象、范圍及其他相關條件見《廣安市武勝縣2018年引進急需緊缺高層次人才職位表》（附件1）。
四、引進人才主要政策待遇
1.引進具備公務員身份的急需緊缺高層次人才，安排到黨政群機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應編制。不具備公務員身份的人員，安排到縣級事業(yè)單位，占用財政核定收支、定額補助事業(yè)編制（縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院占用財政核定收支、定項補助事業(yè)編制），用人單位有事業(yè)編制（不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位編制）的，使用事業(yè)單位編制；無事業(yè)單位編制的，使用縣人才儲備中心事業(yè)編制。
2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。
3.引進人才在武勝最低服務年限為5年，實行半年試用期。試用期滿，經考核合格后，按規(guī)定發(fā)放住房和搬遷安置補助（用人單位在5年內給予引進人才住房及搬遷安置補助，博士研究生15萬元，碩士研究生8萬元，正高級專業(yè)技術職稱人員17萬元，副高級專業(yè)技術職稱人員10萬元，分五年發(fā)放，每年發(fā)放住房及搬遷安置補助總額的20%）。若聘用人員在武勝工作未滿5年或考核不合格，將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補助并解除聘用關系。
（四）在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才生活補貼，博士研究生15000元/年，碩士研究生10000元/年，正高級專業(yè)技術職稱人員15000元/年，副高級專業(yè)技術職稱人員10000元/年。
五、引進程序
此次人才引進工作采取直接考核的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)能力。
1.報名方式：采取網上報名的方式。報名時間為2018年3月21日- 4月21日。每人限報一個職位，報名者須如實填寫《武勝縣2018年引進高層次人才報名登記表》（詳見附件2）請登錄武勝縣黨建網（www.scwsdj.gov.cn）網站“公示公告”下載。并將填寫好的報名登記表(1寸免冠彩色近照掃描至報名登記表)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：358413921@qq.com。
2.資格審查：報名結束后，由武勝縣人才辦會同用人單位根據報名者提供的登記表進行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在面試時當場如實提交相關證明材料原件及復印件（本人身份證、學位證書、畢業(yè)證或學校證明材料、1寸免冠近照4張，及上述材料復印件各一份一式），應屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關學歷、專業(yè)證明，具有公務員或參照公務員法管理身份的還須提供相應身份證明和單位同意報考證明材料�？忌峁┑牟牧媳仨毐ＷC真實、有效，如發(fā)現隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本人承擔。
3.面試測評：考生通過資格審查后，參加2018年5月上旬在廣安市武勝縣進行的集中面試考核，擇優(yōu)確定擬引進人選（具體面試時間地點屆時電話通知）。
4.人選確定：面試小組根據面試情況并結合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。對擬引進人選組織體檢考察，體檢標準參照2010年新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格的，報縣人才開發(fā)工作領導小組審批同意后，辦理相關手續(xù)。對引進人才簽訂聘用協(xié)議，試用期滿經考核合格后，按規(guī)定享受相關政策待遇;體檢考察不合格的，由武勝縣人才辦根據面試成績依次遞補。體檢人員按招考職位1:2的比例確定。如考生放棄報考職位，采取依次遞補的方式與愿意服務武勝的考生簽訂就業(yè)協(xié)議。引進人才在武勝最低服務年限為5年。5年內，不得辭職、申請解聘、自費出國、脫產學習、調離武勝，否則將退還已發(fā)放的住房及搬遷安置補助并支付違約金。
六、報名地址、網絡報名郵箱及聯系方式
1、郵箱: 358413921@qq.com
2、聯系電話：0826-6213231（武勝縣委組織部）
陳老師 18382655140
劉老師 13908283639
其他未盡事宜由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦負責解釋。
附件：1.廣安市武勝縣2018年引進急需緊缺高層次人才職位表
2.武勝縣2018年引進高層次人才報名登記表
中共武勝縣委組織部
武勝縣人力資源和社會保障局
武勝縣人才辦
