一、招聘原則

采取地方性事業(yè)編制方式，實行公開招聘，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘時間

2018年1月15日（8：30-18：00）

三、招聘方式

現(xiàn)場招聘地址: 南充市順慶區(qū)玉帶中路二段111號南充市人力資源和社會保障局（七樓會議室）

四、招聘范圍

甘肅、青海、四川、重慶、湖南、河南、山東、安徽、江西等內(nèi)地大中專院校。

五、招聘計劃名額

擬面向社會公開招聘中小學、幼兒園地方性事業(yè)編制教師407人，其中：小學教師270人，初中教師44人、高中教師33人，職業(yè)高中10人、幼兒園教師50人。

六、招聘對象和條件

1.全日制普通大中專學校畢業(yè)生。

（1）師范類院校全日制普通大中專學校畢業(yè)生；

（2）非師范類院校的師范類專業(yè)全日制普通大中專學校畢業(yè)生；

（3）相關(guān)院校的與招聘崗位相近專業(yè)全日制普通大中專學校畢業(yè)生。

2.要求年滿18周歲及以上，30周歲及以下（本科及以上學歷可放寬至35歲），以身份證原件標注的出生日期為準；

3.專業(yè)要求：以《中小學和幼兒園教師招聘專業(yè)參考目錄》為依據(jù)，特殊情況由招聘小組集體商定。

4.學歷要求：學前階段要求中專及以上學歷(中專必須為學前教育類專業(yè)或師范類專業(yè));小學要求大專及以上學歷；初中、高中階段要求本科及以上學歷。

5.招聘崗位普通話水平要求：普通話水平須達到二級乙等及以上，擬報“漢語文”學科人員，普通話水平須達到二級乙等及以上；少數(shù)民族MHK等級三級乙等及以上，擬報“漢語”學科人員，MHK等級須達到三級甲等及以上。

6.身體健康，五官端正，具有履行工作職責的身體條件，無傳染性疾病，無精神病史，無打架斗毆、酗酒滋事等不良嗜好;能適應崗位工作的需要。

7. 有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）自治區(qū)中小學和幼兒園正式在編教師（含三年服務(wù)期未滿特崗教師）及辦理完辭職手續(xù)不到一年的教師。

（2）現(xiàn)役軍人。

（3）自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿人員。

（4）近三年來，在公務(wù)員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員。

（5）受行政處分尚未解除人員；曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。

（6）在我縣2017年教師招聘中離職、辭職、解約、未按約定報到等人員。

七、招聘流程

1.報名及資格審查

報名所需資料：考生可登陸吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看招聘崗位，下載《2018年吐魯番市托克遜縣面向高校公開招聘教師報名表》，也可現(xiàn)場填寫報名表。每人只能報考一個崗位，多報無效。攜帶身份證、學歷證原件(若檔案在本人手中可以自行攜帶)，近期一寸免冠照兩張、語言等級證書、教師資格證、畢業(yè)證及相關(guān)證書原件和復印件(應屆畢業(yè)生由畢業(yè)高校開具畢業(yè)證明)、本科及以上學歷需提供學位證書原件及復印件。不收取報名費。

2.面試

面試方式及內(nèi)容：面試主要采取試講、說課、答辯等方式進行，試講時間10分鐘，說課時間5分鐘，答辯5分鐘。

面試主要考查考生對國家通用語言文字應用能力和學科專業(yè)知識掌握情況�？忌�面試時必須使用國家通用語言文字，對國家通用語言文字使用情況考核不合格的，視為面試不合格。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議

在符合招聘崗位條件且有意向到托克遜縣工作的情況下，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議），違約金3000元。

4.就業(yè)前實習

對2018年畢業(yè)的應屆生可以實習就業(yè)的方式到托克遜縣學校實習，實習期間解決住宿問題，每月給予2000元實習補助。實習結(jié)束后，成為本地特崗教師或地方性事業(yè)編制教師，再按實習就業(yè)時間每月給予500元補助。

5.報到及政審

（1）往屆生于2月22日-2月24日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安局部門出具的政審證明；

（2）應屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月15日-8月19日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安局部門出具的政審證明。

6.體檢

往屆生于2月25日-2月26日，應屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月20日-8月21日在指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準，體檢費用由本人自行承擔。

7.培訓及上崗

新招聘教師在托克遜參加不少于80課時的崗前培訓，培訓及考核合格后即上崗并開始起薪及計算工齡。

8.公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù)

對擬聘用人員公示7日無異議的，按照相關(guān)要求轉(zhuǎn)遞人事檔案，報縣人社局統(tǒng)一下發(fā)正式聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。

9.聘用人員管理

（1）聘用教師實行地方性事業(yè)編制合同聘用制管理。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。受聘期內(nèi)經(jīng)考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，單位可按規(guī)定解除聘用合同。

（2）為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化，聘用人員的合同內(nèi)容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）。

八、有關(guān)待遇

（一）吐魯番市地方性事業(yè)編制教師統(tǒng)一待遇

1.地方性事業(yè)編制享受與國家事業(yè)教師同等工資、五險一金、維穩(wěn)津貼、其他補貼和定級定等等方面待遇。

2.可進行專業(yè)技術(shù)職稱評定晉升。

3.可在吐魯番市事業(yè)單位之間調(diào)動。

4.對合格勝任的內(nèi)地招聘地方性事業(yè)編制教師，優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。

5.每年給予報銷一次內(nèi)地招聘教師回家探親或其父母來疆探望路費。（報銷標準最高為火車硬臥）

6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務(wù)等級、安家費及津貼等方面的優(yōu)惠政策。

7.新招聘教師自上崗之日起按月計發(fā)工資或發(fā)相應的生活費。

（二）托克遜縣待遇標準

1. 中專學歷：每月5194元（含個人繳納五險二金1109.88元和每月發(fā)放補貼1050元），基礎(chǔ)性工資3034.12元，實發(fā)工資4084.12元。每月每人工資全額7207.13元（含單位繳納的五險二金2013.13元）。

大專學歷：每月5276元（含個人繳納五險二金1131.89元和每月發(fā)放補貼1050元），基礎(chǔ)性工資3094.11元，實發(fā)工資4144.11元。每月每人工資全額7329.11元（含單位繳納的五險二金2053.11元）。

本科學歷：每月5495元（含個人繳納五險二金1169.53元和每月發(fā)放補貼1050元），基礎(chǔ)性工資3275.47元，實發(fā)工資4325.47元。每月每人工資全額7653.10元（含單位繳納的五險二金2158.10元）。

2.試用期滿后高溫費每年2000元，冬炭費每年648元；年終考核合格及以上的發(fā)獎勵性績效工資8000元-10000元。

3.招聘學校可提供教師周轉(zhuǎn)房，配備基本生活物品。

九、監(jiān)督、紀律及其他要求

1.為保證招聘工作公平、公正，紀檢監(jiān)察部門對此項工作全程監(jiān)督。

2.堅持公務(wù)回避制度，對違反規(guī)定的嚴肅查處。   

3.應聘者提交的應聘材料要做到客觀、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

4.如果應聘者原先與其他單位、部門已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的，自行解決相關(guān)解聘手續(xù)。

5.報名后，應聘者應保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔責任。

 

附件：2018年吐魯番市托克遜縣面向高校公開招聘教師報名表

 

                             托克遜縣教育局

                                 2018年1月12日