【導(dǎo)讀】2017年攀枝花市直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員的公告（招聘1人） 為你提供以下公告內(nèi)容，更詳詢請(qǐng)關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢省考面試備考群QQ515348183，我們將及時(shí)為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請(qǐng)根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號(hào)：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群?jiǎn)?/span>)
攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員的公告
攀枝花市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院（以下簡(jiǎn)稱市仲裁院），為市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）下屬全額撥款事業(yè)單位。因工作需要，擬計(jì)劃面向全市公開考調(diào)工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考調(diào)計(jì)劃
考調(diào)市仲裁院事業(yè)編制工作人員1名（專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位）。
二、考調(diào)范圍
攀枝花市范圍內(nèi)各級(jí)全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員或公務(wù)員（參公人員）。
三、考調(diào)條件
參加公開考調(diào)的人員應(yīng)具備下列條件：
1. 身體健康，年齡35周歲及以下；
2. 具有大學(xué)（本科）及以上學(xué)歷（附件1）；
3. 歷年年度考核均為合格（稱職）及以上等次；
4. 從事人力資源和社會(huì)保障、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、工會(huì)維權(quán)、司法調(diào)解等相關(guān)法律工作經(jīng)歷2年及以上；
5.具有良好的政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，對(duì)工作有高度的責(zé)任心；
6.有一定的文字寫作和計(jì)算機(jī)操作能力；
7. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等計(jì)算均截止至2017年10月15日。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.尚在試用期內(nèi)的；
2.受過刑事、黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、考調(diào)程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日-10月20日（上午9:00至11:30；下午3:00至5:30，節(jié)假日除外）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：市仲裁院辦公室（炳草崗竹湖園對(duì)面勞動(dòng)大廈負(fù)一樓），聯(lián)系人：彭元，電話：(0812)3352178。
3.報(bào)名方式：
（1）填報(bào)信息。本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者在攀枝花市公眾信息網(wǎng)、攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)下載《攀枝花市人力資源社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表(附件2，A4紙雙面打印，一式兩份)，并認(rèn)真閱讀考調(diào)公告及相關(guān)附件，了解考調(diào)崗位的具體情況,按照填表說明如實(shí)、準(zhǔn)確填寫。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者攜帶報(bào)名表2張、本人近期正面免冠2寸彩色照片2張（與報(bào)名表上照片同版，同時(shí)報(bào)送電子照片）、身份證、學(xué)歷證書和崗位要求的相關(guān)證明原件及復(fù)印件（一式一份）到市仲裁院辦公室報(bào)名。
（3）資格審查。市人社局負(fù)責(zé)本次考調(diào)的資格審查工作。對(duì)不符合報(bào)考條件的，將審查結(jié)果告知報(bào)考者并說明理由。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。
（二）考試
考試包括筆試和面試，采取逐輪淘汰的方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考職位的筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員，根據(jù)面試成績(jī)確定考察人選。
1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采用閉卷方式，滿分為100分。
資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例達(dá)到3:1方可開考。如未達(dá)到3:1的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究同意，可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得少于2:1，若達(dá)不到2:1的，則調(diào)整或取消考調(diào)計(jì)劃。
2.面試。主要了解應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和邏輯思維、綜合分析、言語表達(dá)等能力。面試滿分為100分。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試），如參加筆試考生與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到3:1，則全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生需提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：
（1）市級(jí)部門或縣(區(qū))組織(人社)部門同意報(bào)考的書面材料；
（2）四川省事業(yè)單位招聘工作人員登記表、公務(wù)員（參公人員）
登記表復(fù)印件（加蓋人事檔案管理部門印章）；
（3）從事人力資源和社會(huì)保障、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、工會(huì)維權(quán)、司法調(diào)解等相關(guān)法律工作經(jīng)歷2年及以上的考生，還需提供所在單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明。
因考生不能按時(shí)提供資格復(fù)審材料或自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考察和體檢
根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定考察人選（最后一名面試成績(jī)相同的，由市人社局研究后組織加試）。市人力資源和社會(huì)保障局組成考察組，全面考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并查閱干部人事檔案等。
市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究等額確定體檢人員并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。如遇體檢不合格或主動(dòng)放棄的情況，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究，可按面試成績(jī)從高到底依次確定遞補(bǔ)人員。
（五）公示
體檢合格人員作為擬考調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
本次公開考調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)委對(duì)整個(gè)考調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督，受理有關(guān)考調(diào)工作的投訴舉報(bào)。
咨詢電話： (0812)3352178 監(jiān)督電話：(0812)3350130
本公告由攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
