【導(dǎo)讀】四川工商學(xué)院校內(nèi)公開招聘會計(jì)學(xué)院學(xué)工辦主任公告  為你提供以下公告內(nèi)容，更詳詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢面試備考QQ457521279，我們將及時(shí)為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)

四川人事考試網(wǎng)2017年9月4日快訊：

四川工商學(xué)院校內(nèi)公開招聘會計(jì)學(xué)院學(xué)工辦主任公告

  為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)公開招聘會計(jì)學(xué)院學(xué)工辦主任一名，具體方案如下：
 一、招聘原則
 （一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；
 （二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實(shí)績原則；
 （三）個(gè)人申請、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
 二、招聘崗位
 會計(jì)學(xué)院學(xué)工辦主任（眉山校區(qū)）
 三、任職條件
1、中共黨員，具有大學(xué)本科以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
2、在我校從事學(xué)生工作3年以上； 
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決學(xué)生工作中實(shí)際問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和大局意識，能夠帶領(lǐng)輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開展各項(xiàng)學(xué)生工作；
5、具有輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)生工作科研能力；
6、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
 四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
 通過學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站及QQ群公布《四川工商學(xué)院公開招聘會計(jì)學(xué)院學(xué)工辦主任公告》。
（二）報(bào)名辦法
 應(yīng)聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請登錄四川工商學(xué)院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個(gè)人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識和工作思路材料。
 投遞郵箱：scgsxy_rs@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應(yīng)聘會計(jì)學(xué)院學(xué)工辦主任崗）
 報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年9月6日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
 咨詢電話：028-87953900
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
 對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次學(xué)工辦主任選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學(xué)校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時(shí)可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)每人15-18分鐘，安排和要求如下：
 （1）自我介紹。
 （2）闡述對競聘崗位的認(rèn)識及主要工作思路。
 （3）回答考核小組提問。
 （4）競聘演講要求制作PPT，時(shí)間為15分鐘。
3．進(jìn)行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進(jìn)行民主測評。
 綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
 由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進(jìn)行考察。
1、通過談話和深入所在單位進(jìn)行民主測評、調(diào)查、聽取意見建議等形式進(jìn)行考察。
2．匯總考察材料，結(jié)合在校一貫表現(xiàn)，對考察對象進(jìn)行客觀評價(jià)，形成考察意見和聘用建議。
（六）聘用審批
 人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2．由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
 五、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
 認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
 不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
 選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格