成都市成華區(qū)衛(wèi)生局2015年招聘下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告(3)

2015-06-09來源：本站采編

2、業(yè)務考核方式：業(yè)務考核包括專業(yè)應知、應會基礎知識和專業(yè)實踐等內(nèi)容的考核。業(yè)務考核成績滿分為100分，業(yè)務考核成績在成華區(qū)門戶網(wǎng)公布。

3、業(yè)務考核成績計算：業(yè)務考核結(jié)束后，根據(jù)業(yè)務考核成績，按照崗位從高分到低分以1：3的比例確定進入面試的人員，未達到上述比例的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局招聘工作領導小組研究同意可放寬至1:2。未形成競爭的崗位，業(yè)務考核成績80分及以上為合格，合格者方能進入面試。

（二）面試

1、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。

3、同一招聘崗位招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，未達到上述比例的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局招聘工作領導小組研究同意可放寬至1:2。未形成競爭的崗位，面試成績80分及以上為合格，合格者方能進入下一步程序。

五、體檢及考察

總成績=業(yè)務考核成績×60%+面試成績×40%，總成績合格者，依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察（考核）人員名單（如總成績相同，按面試成績排序），并在成華區(qū)門戶網(wǎng)公布。

（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單、時間、地點另行通知，體檢費用自理。

（二）進入體檢人員初次體檢不合格的、招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復檢一次。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

（四）各招聘單位對體檢合格的報考者實施考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

未按時參加體檢或考察的，視為本人自愿放棄。

六、公示

對體檢和考察合格的擬聘人員通過成華區(qū)門戶網(wǎng)公示，時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

七、聘用及報到

（一）公示無異議并經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局黨組批準后的擬聘人員，按有關規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。

（二）擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（三）本次招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（四）本次招聘的工作人員工資福利待遇按國家相關政策規(guī)定及同崗同酬、績效優(yōu)先的收入分配制度執(zhí)行。

（五）因逾期未報到和試用期不合格而缺額的不再遞補。

（六）本次公開招聘的專業(yè)技術人員納入?yún)^(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一管理范疇，由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一調(diào)配，并按擬招聘崗位派遣到對應單位工作，與用人單位簽訂聘用合同。

（七）新聘用人員的人事檔案關系統(tǒng)一委托成華區(qū)人才交流中心實行人事代理。

八、組織實施和紀律監(jiān)督