資格審查：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后報(bào)名。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、考察時(shí)的資格復(fù)審。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消其遴選資格，責(zé)任自負(fù)。

（二）筆試：

1.筆試時(shí)間。2015年5月21日，上午9：00—11：00。

2.開考比例。報(bào)名后，各職位報(bào)名人數(shù)與遴選職數(shù)之比不低于3:1（部分達(dá)不到開考比例的特殊職位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后開考比例可放寬到2：1）。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的遴選計(jì)劃。

3.筆試科目�！毒C合知識(shí)》1科，卷面滿分100分，崗位知識(shí)占70分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位所必備的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能；公共知識(shí)占30分，主要測(cè)試報(bào)考人員必備的政策理論和法律法規(guī)知識(shí)。

4.筆試加分：2010年以來年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀的，加1分（筆試成績(jī)公布前，根據(jù)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提交的年度考核資料加分）。筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+加分，筆試總成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)

報(bào)考人員憑本人有效身份證原件于2015年5月20日下午6：30前到西充縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股（西充縣人民政府辦公樓6樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？荚嚨木唧w地點(diǎn)和考試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

（三）面試：

1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)與加分之和，從高分到低分，分職位按遴選職數(shù)3倍（降低比例開考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員。如某職位進(jìn)入面試最后一名因分?jǐn)?shù)（筆試成績(jī)與加分之和）相同出現(xiàn)并列者，并列人員一并進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由人社、組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位參與。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作能力。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度另行通知。面試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。

（四）組織考察。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，從高分到低分，分職位按遴選職數(shù)2倍的比例確定考察對(duì)象，由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織人社和用人單位共同組織考察工作�？荚嚳偝煽�(jī)計(jì)算辦法：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%

（六）公示。根據(jù)考察情況，按遴選職位職數(shù)等額確定擬任人選并公示。

（七）辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)。公示期滿無異議的，由組織人社部門按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)。

四、工作監(jiān)督。遴選工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該人員遴選資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

五、注意事項(xiàng)。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

附件1、 西充縣2015年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表

2、西充縣2015年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表

西充縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一五年五月六日