5．個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假和不良誠(chéng)信記錄的；

6．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)的；

7．有其他影響招聘報(bào)考問(wèn)題的。

五、招聘方式

本次招聘采取初選-筆試-現(xiàn)場(chǎng)答辯-實(shí)績(jī)考核-體檢-組織考察六個(gè)環(huán)節(jié)，逐輪淘汰的方式進(jìn)行。

六、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2015年3月2日8：30至3月13日18：00。

2．報(bào)名地點(diǎn)：南江縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公室（南江縣財(cái)政局315室）。

3．報(bào)名方式及資格審查：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸南江縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.tjxzf.gov.cn/）、南江組工網(wǎng)站（http://www.scnjzg.gov.cn/）、南江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.scnjrsj.gov.cn/）下載并如實(shí)填寫(xiě)《四川光霧山旅游發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)報(bào)考信息表》（見(jiàn)附件），連同本人有效身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證等相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件，近期1寸免冠正面彩照2張，出具的工作經(jīng)歷、職位證明以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等相關(guān)材料，一并提交報(bào)名處應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（二）初選

對(duì)參加報(bào)考者進(jìn)入筆試進(jìn)行逐一初選，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，確定筆試人員。初選時(shí)間定于3月16日上午，地點(diǎn)另行通知。

（三）筆試

筆試內(nèi)容：著重考察競(jìng)聘者的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、投融資知識(shí)和法律法規(guī)等，總分為100分。筆試時(shí)間定于3月18日上午，地點(diǎn)另行通知。

（四）現(xiàn)場(chǎng)答辯

按筆試成績(jī)前20名確定現(xiàn)場(chǎng)答辯人員（最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)答辯）。因自動(dòng)放棄現(xiàn)場(chǎng)答辯資格產(chǎn)生的空額，一次性按同崗位應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)現(xiàn)場(chǎng)答辯人員（遞補(bǔ)人員成績(jī)相同者，一并進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)答辯）。現(xiàn)場(chǎng)答辯著重考察競(jìng)聘者的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、全局駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)等，總分為100分�，F(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間定于3月20日上午，地點(diǎn)另行通知。

（五）實(shí)績(jī)考核

按參加現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)前10名確定實(shí)績(jī)考核人員，進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，著重考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理能力等方面情況。

（六）體檢

現(xiàn)場(chǎng)答辯結(jié)束，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)和組織考察結(jié)果，確定3名人員進(jìn)入體檢。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。主要檢查是否有影響工作的重大疾病。

（七）組織考察

由縣委組織部、人社局、風(fēng)管處、國(guó)資辦、旅游局組成聯(lián)合考察組，對(duì)體檢合格應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。著重考察廉潔自律，遵紀(jì)守法，人品德行和個(gè)人誠(chéng)信等方面情況。綜合成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。根據(jù)考察情況，堅(jiān)持人崗相適的原則，研究提出人選使用建議。按照干部管理權(quán)限和程序提交縣委集體討論決定并對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。如集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選聘可以空缺。

（八）聘用

經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，確定年度及任期目標(biāo)，簽訂聘用合同（聘期3年）。試用期滿，經(jīng)考察不合格的，予以解聘。簽訂聘用合同時(shí)須一次性繳納任期內(nèi)履約保證金10萬(wàn)元。

公開(kāi)招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過(guò)南江縣政府門(mén)戶網(wǎng)站、南江縣組工網(wǎng)站予以公告。

本公告由中共南江縣委組織部、南江縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：南江縣委組織部（0827-8226583）；南江縣國(guó)資委（0827-8268083 聯(lián)系人：李先生13908293905）

附件：四川光霧山旅游發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)報(bào)考信息表

中共南江縣委組織部

南江縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公室

2015年2月15日