隨著事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”的深入推行，人事考試成為領(lǐng)導(dǎo)、社會、考生及家長共同關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試工作管理，目前，該局采取多種措施，以嚴(yán)格考試程序、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)為突破口，不斷完善考務(wù)管理制度、社會監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制、外部協(xié)調(diào)機(jī)制，全面提升人事考試工作的水平和質(zhì)量。

完善考務(wù)管理制度。制訂出臺《人事考試考務(wù)工作細(xì)則》、《人事考試工作崗位職責(zé)》、《人事考試操作流程》，每次考試制訂出詳細(xì)具體的工作秩序冊，將考試管理的具體工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體要求等分解到每一位工作人員，做到流程規(guī)范、崗位清晰、任務(wù)明確、責(zé)任到人。

建立社會監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持把招聘人數(shù)、招聘對象、招聘單位、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)、聘用待遇等詳細(xì)寫入招聘簡章，通過各種媒體向社會公開，自覺接受考生、新聞媒體和社會的監(jiān)督。同時(shí)邀請人大、政協(xié)、紀(jì)檢委等部門對考試實(shí)行全程監(jiān)督，對考務(wù)工作的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，增強(qiáng)考試的透明度。

建立責(zé)任追究機(jī)制。明確規(guī)定“五個不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)擅自放寬報(bào)名條件，不準(zhǔn)擅自更改、編造考試數(shù)據(jù)和信息，考試前不準(zhǔn)接、傳條子，考試后不準(zhǔn)干擾對違紀(jì)人員的處理，不準(zhǔn)參與考生吃請。建立“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，明確每個崗位、每個環(huán)節(jié)的工作責(zé)任，同考務(wù)人員簽訂責(zé)任書，出現(xiàn)問題實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

建立外部協(xié)調(diào)機(jī)制。注重與紀(jì)檢、公安、教育等部門的聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，形成工作合力，確�？荚図樌�有序進(jìn)行。(鄧萬才 李方東)