“高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源,基層是高校畢業(yè)生成長成才的重要平臺!苯,四川省出臺了《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),省人社廳對《意見》進(jìn)行了解讀。
成都商報記者了解到,《意見》為了拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道,制定了10大舉措,包括“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件”、“鼓勵政府購買基層公共管理和社會服務(wù)開發(fā)就業(yè)崗位安排高校畢業(yè)生”等。
《意見》還提出,將逐步提高基層工作人員工資福利待遇,適當(dāng)放寬職稱要求等,以健全制度保障。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件
《意見》提出,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件,降低開考比例,設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本地戶籍或在本地長期生活的高校畢業(yè)生招考;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困縣、民族地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘高校畢業(yè)生形成差額即可開考,考試成績計算比例由各地自主確定等“一攬子”優(yōu)惠政策。
對此,省人社廳考錄處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,為鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層尤其艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉,公務(wù)員考試一直突出基層導(dǎo)向。例如,省級機(jī)關(guān)除特殊職位外,全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市級機(jī)關(guān)原則上也招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。
該負(fù)責(zé)人表示,四川省還一直指導(dǎo)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)工作需要使用放寬開考比例、年齡、專業(yè)、學(xué)歷等傾斜政策,解決招人難問題。按照省委要求,所有新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年,享受傾斜政策錄用的為8年。今年全年公務(wù)員考試,縣級及以下機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員12130名,占公招總計劃的89.6%。
到農(nóng)村創(chuàng)辦、領(lǐng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,給予1萬元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
《意見》還提出,鼓勵政府購買基層公共管理和社會服務(wù)開發(fā)就業(yè)崗位,包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)可購買公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位安排高校畢業(yè)生,各地還可以結(jié)合基層實(shí)際開發(fā)一批公共管理和社會服務(wù)公益性崗位,安置就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。
支持作為科研助理或輔助人員參與科研項目實(shí)施,通過簽訂項目聘用合同聘用的,其勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會保險費(fèi)補(bǔ)助可從項目經(jīng)費(fèi)中列支。
還將引導(dǎo)大學(xué)生參加農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。對到農(nóng)村創(chuàng)辦、領(lǐng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的,給予1萬元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
《意見》還提出鼓勵大學(xué)生參軍入伍。對參軍入伍的大學(xué)生,給予一次性獎勵、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國家助學(xué)貸款代償,入伍經(jīng)歷作為畢業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷,退役后享受復(fù)學(xué)、升學(xué)、報考機(jī)關(guān)事業(yè)單位等一系列優(yōu)惠政策。
逐步提高基層工作人員工資福利待遇
要引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作,待遇保障必不可少。《意見》提出,將逐步提高基層工作人員工資福利待遇。
據(jù)省人社廳工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在這一方面,新錄(聘)用到縣級以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生,試用期可直接執(zhí)行試用期滿后的工資待遇,并可高定1~3個級別工資檔次或薪級。其中,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于200元/月,并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
在完善基層職稱評審和崗位管理制度方面,《意見》提出要在崗位匹配度上做加法,提高履行基層崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績、基層工作年限等評價權(quán)重;在一般性要求上做減法,對論文、科研成果不作為限制性要求,外語、計算機(jī)等不作要求。
此外,在基層工作的高校畢業(yè)生,首次申報評審職稱可提前1年;作出重要貢獻(xiàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才,可按規(guī)定破格申報評審相應(yīng)職稱。《意見》還鼓勵有條件的地方或行業(yè),單獨(dú)組建基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組,開展單獨(dú)評審。
成都商報記者 王垚