從源頭杜絕“感情分”、“關(guān)系分”
四川省眉山市人力資源社會保障局通過六抽簽、四隔離、全監(jiān)督、全封閉等舉措，努力確保人事考試安全，從源頭上杜絕面試“感情分”、“關(guān)系分”的出現(xiàn)。今年以來，該局已組織各類人事考試24場次，參考人員4.8萬人次，實現(xiàn)了零差錯、零事故、零投訴的“三零”目標(biāo)，受到社會各界好評。
“六抽簽”，即面試前一天在市紀委監(jiān)督下，按面試所需評委人數(shù)的120%在評委庫中隨機抽取評委;面試當(dāng)天由市監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場差額抽簽確定面試評委，再抽簽確定評委當(dāng)天的面試考場;臨時抽簽確定工作人員所在面試考場;考生現(xiàn)場抽簽確定面試序號，再由考生代表抽簽確定該組考生對應(yīng)的面試考場�！八母綦x”，即面試區(qū)與候考區(qū)完全分開，將已面試考生和未面試考生隔離;考務(wù)人員嚴禁串崗離崗，面試考務(wù)人員與候考室考務(wù)人員隔離;在容易傳遞信息的時段，比如午餐時，由指定人員將午餐送至面試室和候考室，考務(wù)人員、考生不得離開本面試室、候考室就餐，面試室之間、候考室之間完全隔離;面試考生由引領(lǐng)員帶至考室，面試室考務(wù)人員與考生隔離�！叭O(jiān)督”，即與面試考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的考務(wù)人員實行回避，不得參與考務(wù)工作;監(jiān)察部門全程參與面試每個環(huán)節(jié)，在每個面試室和候考區(qū)設(shè)監(jiān)督員，全程監(jiān)督面試工作�！叭忾]”，即面試期間實行全封閉管理，抽調(diào)公安對考試區(qū)域?qū)嵭芯�，非考�?wù)人員和考生一律不得進入;
所有考務(wù)人員、考生進入考試區(qū)域后即上交通訊工具，統(tǒng)一保管;考場內(nèi)安裝通訊屏蔽儀，隔絕考場內(nèi)外的通訊信息，從源頭上避免“感情分”、“關(guān)系分”。
為了確保考試公平，眉山在職位條件設(shè)置上，杜絕定向招考、“蘿卜招考”�？茖W(xué)編制招考(聘)方案，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位管理崗位一般不限制專業(yè)，若市、區(qū)縣部門或?qū)I(yè)技術(shù)崗位有專業(yè)要求，則根據(jù)職位和崗位特點，將所有相近專業(yè)設(shè)定為招考范圍，凡國家承認的同等學(xué)歷都納入招考范圍;不隨意放寬和縮小招考年齡范圍，面向全國招考。在考試工作中，主動接受監(jiān)督，公布監(jiān)督舉報電話，接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、民主黨派、考生及社會的監(jiān)督，認真受理舉報，做到每件必查，每查必果。在考試各環(huán)節(jié)，嚴肅考風(fēng)考紀。考前對考務(wù)人員和面試評委進行培訓(xùn)，加強紀律教育，考務(wù)工作人員簽訂考風(fēng)考紀責(zé)任書;考試中，在考室設(shè)監(jiān)考人員，各樓層設(shè)巡考人員，考生進場時使用金屬探測儀檢查合格后方可入場，在標(biāo)準(zhǔn)化考場啟動監(jiān)控設(shè)備實施監(jiān)控，在考場附近使用無線電監(jiān)測車防止考試信息傳遞;對違反考紀的考務(wù)人員和考生，予以嚴肅處理。(通訊員 梅軒)
