成都人才計劃”每年投入市級財政資金1.2億元，招攬海內(nèi)外高端人才入蓉

在新近出爐的2014年“成都人才計劃”長期、青年、海外短期及頂尖團隊項目資助名單中，成都市表示：將給予長期項目引進人才各100萬元人民幣資助，給予青年及海外短期項目引進人才各50萬元人民幣資助，給予頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目入選團隊總額500萬元人民幣資助。

這些人才如何選出？人才資助款有無使用限制？層層淘汰 脫穎而出

要躋身“成都人才計劃”名單，并不容易：先由各地、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進后預審申報，然后再由組織部門初審、科技同行（創(chuàng)業(yè)平臺）評審和專家組會審，最后由成都市人才工作領導小組審定產(chǎn)生。“每一位入選的人才都可以說是‘過五關斬六將’的精英。”成都市委組織部人才處負責人說，入選長期項目的56人，總體淘汰率49.55%；青年項目14人，總體淘汰率76.27%；海外短期項目3人，淘汰率70%；頂尖團隊項目8個，淘汰率61.90%。

選拔標準也很細致。以“長期高層次創(chuàng)新人才”為例，要求：取得博士學位，年齡不超過55周歲，引進后每年在蓉工作時間不少于9個月，并符合下面四項條件之一，即在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務的專家學者；在國際知名企業(yè)、金融機構(gòu)、國際組織中擔任中高級職務；在海外承擔過與國家科技重大項目相關的重要任務或能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題的企業(yè)領軍人才。

自“成都人才計劃”開啟以來，這已是第四批。和以往不同，這一批次的人才中，有不少從高校、科研院所走上生產(chǎn)一線和“創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略”主戰(zhàn)場。本次入選的32名創(chuàng)業(yè)類人才中，在高校、科研院所任職的就有15位。

同時，此次選拔首次對有特殊才能和貢獻的人才進行了“破格選拔”。如曾任中國核動力院原院長、國際原子能機構(gòu)原副總干事的錢積惠先生就在名單之列。他邀集一批退休資深老專家創(chuàng)辦成都六惠科技有限公司，將自身所掌握的創(chuàng)新技術和產(chǎn)品推向市場，為成都市的創(chuàng)新驅(qū)動事業(yè)再一次做出新貢獻。

此外，今年還首次將引進扶持高層次金融人才納入“成都人才計劃”。成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司的金融市場總監(jiān)兼營業(yè)部總經(jīng)理劉津，就成為首位獲得“成都人才計劃”資助的金融人才。

資金怎么花？自主花費 權(quán)限較大

“這個資金的設立，是為了降低人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，改善其工作生活條件。”成都市委組織部人才處相關負責人介紹，人才一旦獲得資助，只需要跟其公司簽訂用款協(xié)議，政府部門不會對其如何使用這筆資金做過多干涉�！安还芩�用來研發(fā)、創(chuàng)新還是買房、買車，都是他個人的事情，我們這邊只需備個案，這樣做，就是為了增強引才政策的吸引力�！�

劉力在去年已經(jīng)受到過一次資助。2013年6月，他和其他四個團隊成員瞄準成都經(jīng)開區(qū)發(fā)展新能源汽車的契機，投資成立公司，為新能源汽車企業(yè)提供汽車智能電控系統(tǒng)解決方案，隨后，作為“青年項目”資助對象，他獲得50萬元資助。這筆資金到位后，劉力和公司協(xié)定“各使用25萬”�！拔业募疫�在北京，在成都要租房、每個月要回北京探親等，這筆錢可以減輕我個人的生活負擔�！�

錢雖然不多，但在劉力看來，還是幫了不少忙。“我們本來就是一個創(chuàng)業(yè)團隊，有這樣一筆資助，既能讓團隊把更多資源放在研發(fā)上，也少了些油鹽醬醋茶的煩惱。”伴隨這劑50萬元的“強心針”和配套的貼心人才服務，劉力及其團隊的技術研發(fā)能力和公司綜合競爭力取得了有力提升，當年便實現(xiàn)了2000多萬的產(chǎn)值。

今年，他從“成都人才計劃”青年項目成功升級為長期項目，再獲50萬元資助。公司上下都很高興，“這不單是錢的問題，更重要的是看到了成都市委、市政府對我們的認可和扶持，為我們爭取早日新三板上市提供了很大的支持和鼓舞�！苯衲晁麄冋�和川汽重點攻關新能源汽車城際運營方面的難題，“順利的話將迎來長足發(fā)展�！�

政策效果如何？更大激發(fā)人才創(chuàng)造力

據(jù)悉，“成都人才計劃”啟動以來，成都市級財政每年拿出1.2億元引才專項資金，同步帶動區(qū)(市)縣設立配套資金6.3億元，撬動天使基金、風投基金等近50億社會資金跟進扶持，吸引越來越多像劉力這樣的人才和團隊涌入成都。

截至2014年底，成都擁有國家“千人計劃”專家102人，位居同類城市前列；四川省“千人計劃”專家374人、頂尖團隊25個，分別占全省總量的84.81%、75.76%；“成都人才計劃”專家253人、頂尖團隊18個，呈現(xiàn)出人才加速聚集的新常態(tài)。

引進人才表現(xiàn)出的創(chuàng)造力也很驚人。首屆入選“人才計劃”的奧泰醫(yī)療董事長鄒學明，憑借“美國通用電氣醫(yī)療集團全球副總裁”的經(jīng)驗和實力，組建含20余名海歸專家的團隊，在成都開展超導磁共振設備研發(fā)，成功打破中國超導磁共振設備20年依賴進口的局面，于2013年將自主研發(fā)的新一代1.5T超導磁共振設備賣到了美國，開始與歐美跨國公司全球競技。

據(jù)介紹，“成都人才計劃”引進的253名專家持有發(fā)明專利957項，所在企業(yè)2014年實現(xiàn)銷售收入1400.23億元，創(chuàng)造稅收52.29億元，創(chuàng)外匯收入9億美元。

據(jù)了解，成都市正在醞釀將引進的高端人才聚集起來，組建“成都人才發(fā)展促進會”，加強市場和社會在人才發(fā)展中的作用和地位，以“招才聚智、服務人才，促進人才再增值、再發(fā)展”為定位，通過政府、市場、社會三方共同努力，讓人才在享受優(yōu)質(zhì)服務的同時，拓展事業(yè)空間，實現(xiàn)人才再增值、再發(fā)展。