成都人才計(jì)劃”每年投入市級(jí)財(cái)政資金1.2億元，招攬海內(nèi)外高端人才入蓉

在新近出爐的2014年“成都人才計(jì)劃”長(zhǎng)期、青年、海外短期及頂尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助名單中，成都市表示：將給予長(zhǎng)期項(xiàng)目引進(jìn)人才各100萬(wàn)元人民幣資助，給予青年及海外短期項(xiàng)目引進(jìn)人才各50萬(wàn)元人民幣資助，給予頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選團(tuán)隊(duì)總額500萬(wàn)元人民幣資助。

這些人才如何選出？人才資助款有無(wú)使用限制？層層淘汰 脫穎而出

要躋身“成都人才計(jì)劃”名單，并不容易：先由各地、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進(jìn)后預(yù)審申報(bào)，然后再由組織部門初審、科技同行（創(chuàng)業(yè)平臺(tái)）評(píng)審和專家組會(huì)審，最后由成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定產(chǎn)生�！懊恳晃蝗脒x的人才都可以說(shuō)是‘過(guò)五關(guān)斬六將’的精英�！背啥际形�組織部人才處負(fù)責(zé)人說(shuō)，入選長(zhǎng)期項(xiàng)目的56人，總體淘汰率49.55%；青年項(xiàng)目14人，總體淘汰率76.27%；海外短期項(xiàng)目3人，淘汰率70%；頂尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目8個(gè)，淘汰率61.90%。

選拔標(biāo)準(zhǔn)也很細(xì)致。以“長(zhǎng)期高層次創(chuàng)新人才”為例，要求：取得博士學(xué)位，年齡不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后每年在蓉工作時(shí)間不少于9個(gè)月，并符合下面四項(xiàng)條件之一，即在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任教授、研究員、首席科學(xué)家或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者；在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)；在海外承擔(dān)過(guò)與國(guó)家科技重大項(xiàng)目相關(guān)的重要任務(wù)或能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的企業(yè)領(lǐng)軍人才。

自“成都人才計(jì)劃”開啟以來(lái)，這已是第四批。和以往不同，這一批次的人才中，有不少?gòu)母咝�、科研院所走上生產(chǎn)一線和“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”主戰(zhàn)場(chǎng)。本次入選的32名創(chuàng)業(yè)類人才中，在高校、科研院所任職的就有15位。

同時(shí)，此次選拔首次對(duì)有特殊才能和貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行了“破格選拔”。如曾任中國(guó)核動(dòng)力院原院長(zhǎng)、國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)原副總干事的錢積惠先生就在名單之列。他邀集一批退休資深老專家創(chuàng)辦成都六惠科技有限公司，將自身所掌握的創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品推向市場(chǎng)，為成都市的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)事業(yè)再一次做出新貢獻(xiàn)。

此外，今年還首次將引進(jìn)扶持高層次金融人才納入“成都人才計(jì)劃”。成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司的金融市場(chǎng)總監(jiān)兼營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理劉津，就成為首位獲得“成都人才計(jì)劃”資助的金融人才。

資金怎么花？自主花費(fèi) 權(quán)限較大

“這個(gè)資金的設(shè)立，是為了降低人才來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，改善其工作生活條件。”成都市委組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人才一旦獲得資助，只需要跟其公司簽訂用款協(xié)議，政府部門不會(huì)對(duì)其如何使用這筆資金做過(guò)多干涉�！安还芩�用來(lái)研發(fā)、創(chuàng)新還是買房、買車，都是他個(gè)人的事情，我們這邊只需備個(gè)案，這樣做，就是為了增強(qiáng)引才政策的吸引力�！�

劉力在去年已經(jīng)受到過(guò)一次資助。2013年6月，他和其他四個(gè)團(tuán)隊(duì)成員瞄準(zhǔn)成都經(jīng)開區(qū)發(fā)展新能源汽車的契機(jī)，投資成立公司，為新能源汽車企業(yè)提供汽車智能電控系統(tǒng)解決方案，隨后，作為“青年項(xiàng)目”資助對(duì)象，他獲得50萬(wàn)元資助。這筆資金到位后，劉力和公司協(xié)定“各使用25萬(wàn)”。“我的家還在北京，在成都要租房、每個(gè)月要回北京探親等，這筆錢可以減輕我個(gè)人的生活負(fù)擔(dān)。”

錢雖然不多，但在劉力看來(lái)，還是幫了不少忙�！拔覀儽緛�(lái)就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，有這樣一筆資助，既能讓團(tuán)隊(duì)把更多資源放在研發(fā)上，也少了些油鹽醬醋茶的煩惱�！卑殡S這劑50萬(wàn)元的“強(qiáng)心針”和配套的貼心人才服務(wù)，劉力及其團(tuán)隊(duì)的技術(shù)研發(fā)能力和公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力取得了有力提升，當(dāng)年便實(shí)現(xiàn)了2000多萬(wàn)的產(chǎn)值。

今年，他從“成都人才計(jì)劃”青年項(xiàng)目成功升級(jí)為長(zhǎng)期項(xiàng)目，再獲50萬(wàn)元資助。公司上下都很高興，“這不單是錢的問(wèn)題，更重要的是看到了成都市委、市政府對(duì)我們的認(rèn)可和扶持，為我們爭(zhēng)取早日新三板上市提供了很大的支持和鼓舞�！苯衲晁麄冋�和川汽重點(diǎn)攻關(guān)新能源汽車城際運(yùn)營(yíng)方面的難題，“順利的話將迎來(lái)長(zhǎng)足發(fā)展�！�

政策效果如何？更大激發(fā)人才創(chuàng)造力

據(jù)悉，“成都人才計(jì)劃”啟動(dòng)以來(lái)，成都市級(jí)財(cái)政每年拿出1.2億元引才專項(xiàng)資金，同步帶動(dòng)區(qū)(市)縣設(shè)立配套資金6.3億元，撬動(dòng)天使基金、風(fēng)投基金等近50億社會(huì)資金跟進(jìn)扶持，吸引越來(lái)越多像劉力這樣的人才和團(tuán)隊(duì)涌入成都。

截至2014年底，成都擁有國(guó)家“千人計(jì)劃”專家102人，位居同類城市前列；四川省“千人計(jì)劃”專家374人、頂尖團(tuán)隊(duì)25個(gè)，分別占全省總量的84.81%、75.76%；“成都人才計(jì)劃”專家253人、頂尖團(tuán)隊(duì)18個(gè)，呈現(xiàn)出人才加速聚集的新常態(tài)。

引進(jìn)人才表現(xiàn)出的創(chuàng)造力也很驚人。首屆入選“人才計(jì)劃”的奧泰醫(yī)療董事長(zhǎng)鄒學(xué)明，憑借“美國(guó)通用電氣醫(yī)療集團(tuán)全球副總裁”的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，組建含20余名海歸專家的團(tuán)隊(duì)，在成都開展超導(dǎo)磁共振設(shè)備研發(fā)，成功打破中國(guó)超導(dǎo)磁共振設(shè)備20年依賴進(jìn)口的局面，于2013年將自主研發(fā)的新一代1.5T超導(dǎo)磁共振設(shè)備賣到了美國(guó)，開始與歐美跨國(guó)公司全球競(jìng)技。

據(jù)介紹，“成都人才計(jì)劃”引進(jìn)的253名專家持有發(fā)明專利957項(xiàng)，所在企業(yè)2014年實(shí)現(xiàn)銷售收入1400.23億元，創(chuàng)造稅收52.29億元，創(chuàng)外匯收入9億美元。

據(jù)了解，成都市正在醞釀將引進(jìn)的高端人才聚集起來(lái)，組建“成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)”，加強(qiáng)市場(chǎng)和社會(huì)在人才發(fā)展中的作用和地位，以“招才聚智、服務(wù)人才，促進(jìn)人才再增值、再發(fā)展”為定位，通過(guò)政府、市場(chǎng)、社會(huì)三方共同努力，讓人才在享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，拓展事業(yè)空間，實(shí)現(xiàn)人才再增值、再發(fā)展。