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溫江區(qū)2014年公開遴選公務員(參照公務員法管理人員)遞補進入資格復審人員名單的公告

2014-09-04來源:本站采編

根據《中共成都市溫江區(qū)委組織部、成都市溫江區(qū)人力資源和社會保障局 2014年公開遴選公務員(參照公務員法管理人員)的公告》(以下簡稱《公告》)的規(guī)定,現將成都市溫江區(qū)2014年公開遴選公務員(參照公務員法管理人員)遞補進入資格復審人員名單公告如下:

一、遞補進入資格復審人員名單

按照《公告》的規(guī)定,因資格復審不合格或自動放棄出現的缺額,經區(qū)遴選工作領導小組同意后,在筆試合格分數線內,按筆試折合總成績從高分到低分依次遞補。根據這一原則,成都市溫江區(qū)2014年公開遴選公務員(參照公務員法管理人員),共17名考生遞補進入資格復審(人員名單附后)。

成都市溫江區(qū)2014年公開遴選公務員(參照公務員法管理人員)遞補進入資格復審人員名單
序號 姓名 證件號 準考證號 綜合能力素質測試 對策申論 總分 折合筆試總成績 名次 是否遞補進入資格復審
1 蔡洋波 331082198604218915 12295010523 69.8 72.5 142.3 35.58   74
2 諶繼千 511028198509150049 12295010317 64 78.25 142.25 35.56   75
3 楊璐源 513701198805260023 12295010310 64.2 78 142.2 35.55   76
4 賴哲玨 510322198607065865 12295010910 61.2 81 142.2 35.55   76
5 楊媛 513322198610280040 12295010717 67.6 74.5 142.1 35.53   78
6 張開吉 513723198701207111 12295010921 68.6 73.5 142.1 35.53   78
7 李貴林 14270119810701153X 12295010115 64.2 77.5 141.7 35.43   80
8 陳垚 510184198907060028 12295010227 67.6 74 141.6 35.4   81
9 何威 513124198109181913 12295010622 68.6 73 141.6 35.4   81
10 鐘佳君 510411198705080029 12295010125 69 72.5 141.5 35.38   83
11 鐘吉松 513901198802196135 12295010316 67 74.5 141.5 35.38   83
12 郝虎朝 510823198609011856 12295010320 63 78.5 141.5 35.38   83
13 李林蔓 510823198806210088 12295010102 66.4 75 141.4 35.35   86
14 鄧崗 51343719810305775X 12295010810 66.4 75 141.4 35.35   86
15 劉順華 542621198804070038 12295010522 68.6 72.75 141.35 35.34   88
16 袁瑗璘 511623198612017861 12295010413 60 81.25 141.25 35.31   89
17 劉寅 511324198704187075 12295010728 68.6 72.5 141.1 35.28   90

二、遞補進入資格復審有關事項

(一)時間:2014年9月5日9:00至下午17:00。

(二)地點:成都市溫江區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理科(成都市溫江區(qū)?拼髲B60222室)。

(三)面試通知書發(fā)放:遞補進入資格復審合格者,現場發(fā)放面試通知書。資格復審不合格者,取消面試資格。未按時參加面試資格復審的考生,視為本人自愿放棄遞補進入面試的資格。

(四)遞補進入資格復審人員在參加資格復審時,請本人出具以下材料:《2014年成都市溫江區(qū)公開遴選公務員報考信息表》二份(貼上照片)、第二代居民身份證原件及復印件、學歷證原件及復印件(持外國文憑者需同時提供國家教育部認證的留學學歷證明原件)、《公務員(參公人員)登記表》復印件(需加蓋公務員主管部門公章)、歷年公務員年度考核表復印件(需加蓋單位公章)或單位出具的歷年考核情況證明、單位以及公務員主管部門同意報考證明材料原件(需加蓋公章)、近期1寸免冠彩色照片2張。

特此公告

中共成都市溫江區(qū)委組織部    成都市溫江區(qū)人力資源和社會保障局

2014年9月4日

來源:本站采編

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