2019-06-25來源:本站采編
一、參加面試人員
根據(jù)考生筆試總成績,按選調計劃1∶3的比例從高分到低分確定進入面試人選,筆試最后一名成績相同者一并進入面試。詳見附件《宜賓市敘州區(qū)趙場街道辦事處考試選調工作人員筆試成績及面試人員名單》。
二、領取面試通知單時間與地點
(一)時間:2019年6月28日(上午9∶00—12∶00,下午14∶30—17∶00)
(二)地點:宜賓市敘州區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(宜賓市敘州區(qū)柏溪鎮(zhèn)城北新區(qū)康寧路區(qū)政務服務中心6樓623室);具體面試時間、地點以面試通知單為準,逾期未領取面試通知單的,視為自動放棄面試資格。
咨詢電話:宜賓市敘州區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0831-6613022
附件:宜賓市敘州區(qū)趙場街道辦事處考試選調工作人員筆試成績及面試人員名單
宜賓市敘州區(qū)人力資源和社會保障局
2019年6月25日
附件:
宜賓市敘州區(qū)趙場街道辦事處考試選調工作人員筆試成績及面試人員名單
筆試成績及面試人員名單序號 |
準考證號 |
性別 |
筆試成績 |
排名 |
備注 |
1 |
20190622111 |
男 |
74.33 |
1 |
進入面試 |
2 |
20190622120 |
男 |
72.83 |
2 |
進入面試 |
3 |
20190622104 |
男 |
72.33 |
3 |
進入面試 |
4 |
20190622107 |
女 |
71.83 |
4 |
進入面試 |
5 |
20190622125 |
女 |
71.33 |
5 |
進入面試 |
6 |
20190622101 |
男 |
70.00 |
6 |
進入面試 |
7 |
20190622124 |
女 |
69.83 |
7 |
進入面試 |
8 |
20190622112 |
男 |
69.83 |
7 |
進入面試 |
9 |
20190622137 |
女 |
69.50 |
9 |
進入面試 |
10 |
20190622115 |
女 |
69.50 |
9 |
進入面試 |
11 |
20190622122 |
女 |
68.33 |
11 |
進入面試 |
12 |
20190622131 |
女 |
68.17 |
12 |
進入面試 |
13 |
20190622128 |
男 |
68.00 |
13 |
|
14 |
20190622102 |
女 |
68.00 |
13 |
|
15 |
20190622127 |
男 |
67.50 |
15 |
|
16 |
20190622123 |
女 |
67.33 |
16 |
|
17 |
20190622134 |
女 |
66.67 |
17 |
|
18 |
20190622132 |
男 |
66.67 |
17 |
|
19 |
20190622121 |
男 |
66.67 |
17 |
|
20 |
20190622113 |
女 |
66.67 |
17 |
|
21 |
20190622118 |
女 |
66.33 |
21 |
|
22 |
20190622119 |
女 |
66.00 |
22 |
|
23 |
20190622136 |
女 |
65.67 |
23 |
|
24 |
20190622133 |
男 |
65.67 |
23 |
|
25 |
20190622114 |
女 |
65.67 |
23 |
|
26 |
20190622106 |
女 |
65.67 |
23 |
|
27 |
20190622129 |
女 |
65.33 |
27 |
|
28 |
20190622138 |
女 |
65.00 |
28 |
|
29 |
20190622105 |
女 |
64.83 |
29 |
|
30 |
20190622110 |
女 |
63.83 |
30 |
|
31 |
20190622135 |
女 |
63.33 |
31 |
|
32 |
20190622130 |
女 |
63.33 |
31 |
|
33 |
20190622117 |
男 |
63.33 |
31 |
|
34 |
20190622116 |
男 |
62.67 |
34 |
|
35 |
20190622108 |
女 |
62.00 |
35 |
|
36 |
20190622139 |
女 |
61.33 |
36 |
|
37 |
20190622109 |
女 |
60.67 |
37 |
|
38 |
20190622126 |
女 |
59.00 |
38 |
|
39 |
20190622103 |
男 |
57.00 |
39 |
|
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