自2012年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”引才行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，我市先后面向全國(guó)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高層次人才1233名，4年累計(jì)發(fā)放“安家補(bǔ)助”和“崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”1500余萬(wàn)元。一是面對(duì)面真誠(chéng)推介。在各類(lèi)媒體發(fā)布引才公告，對(duì)簽約服務(wù)5年以上的優(yōu)秀人才，最高發(fā)放50萬(wàn)元“安家補(bǔ)助”和3.6萬(wàn)元“崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”；4年來(lái)，組建20個(gè)高校宣講團(tuán)和引才小分隊(duì)分赴全國(guó)200余所高校，舉辦現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)等活動(dòng)。二是實(shí)打?qū)嵐�平考核。�?jiān)持引進(jìn)考核全程錄像、全程監(jiān)督，在面談考核中堅(jiān)持“五抽簽、三不見(jiàn)面”，在實(shí)績(jī)考核中堅(jiān)持“四簽字”，積極主動(dòng)營(yíng)造公開(kāi)公平公正濃厚氛圍。三是常態(tài)化持續(xù)推進(jìn)。采取“定期發(fā)布需求、隨時(shí)接收?qǐng)?bào)名、分批考核引進(jìn)”的常態(tài)引才方式，讓優(yōu)秀人才有更多機(jī)會(huì)關(guān)注達(dá)州、選擇達(dá)州、扎根達(dá)州。     （事管科）